(发记者)2011年青岛高校毕业生.doc

2011年青岛高校毕业生就业情况调查问卷统计分析为准确了解我市驻青高校应届毕业生对明年就业情况的综合研判，帮助企业在招聘应届大学生时更好地与之对接，同时也给政府有关部门、有关高校在出台关于大学生就业方面的政策、提供就业指导方面提供可靠依据。为此，协会于9月、10月在我市四所驻青高校(海大、青大、科大、理工大)中，针对应届毕业生进行了六个部分（个人基本情况、行业或企业选择理由、就业渠道与地区选择、薪酬选择、毕业选择、求职看法等）进行了调查，有关结果及分析如下。一、调查的基本结果。1、关于个人基本情况的调查结果。（1）、本次调查主要选取了中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学的1400余名本科大四学生，涵盖法学院、工商管理、外语、化学工程、海洋生物、汽车工程、计算机与信息、数学等99个专业，其中以法律、工商、外语等领域内专业为主。本次调查还对毕业生生源地进行了调查，此调查涵盖了来自三十个省份的大学生，其中以山东生源为主，占总数的69%。2、关于行业或企业选择理由的调查结果。（3）、在你最想进入的前三个行业调查中（选三项），第一位是金融、证券、保险业，占43%，第二位是商贸业，占42%，第三位是房地产业，25%，其它依次是IT与通讯业、能源业、制造业、新闻出版业、旅游交通业、医药食品业（如图二）。 （图二）（4）、在对行业选择理由的调查中（限选二项），排序依次为：收入高（43%）、朝阳行业（37%）、与专业对口（26%）、稳定（26%）、创业机会大（15%）。（5）、在关于你最想为之工作的三个企业调查中，按高到低排序分别为：海尔（42%）、海信（24%）、青啤（15%）、中国银行（15%）、石油石化（5%）、中国移动（3%）、青建（3%）、中远（2%）、朗讯（1.6%）、利群（1.5%），其次分别还有澳柯玛、青岛报业媒体、黄海制药、马士基等（如图三）。（图三）（6）、在企业哪些方面对你最有吸引力的调查中（多选），按高到低排序分别为：薪酬与福利占57%，发展潜力占49%，企业规模占45%，企业文化占39%，经营理念占36%，培训机会25%，其它依次为激励机制、行业特点、国际化趋势、领导者风格、名气。（7）、在你对这个企业的印象主要来自于何处的调查中(多选)，按高到低排序依次为：网络媒体占55%，传统传媒占45%，产品本身占23%，在校园的宣传占16%，其它分别为：企业的公益活动、企业员工、企业促销活动、企业获奖情况等。（8）、在最希望从企业得到什么（选二项）的调查中，按高到低排序依次为：企业从业经验占36%，良好的薪酬福利占33%，良好的专业技术占26%，广泛的人际关系占25%，自我价值的实现占25%，先进的管理技术占19%，其它分别为：团队合作技巧（15%）、稳定的工作岗位（11%）、前沿知识信息（8%）、到海外工作机会（8%）。3、关于就业渠道与地区选择的调查结果。（图五）（10）、在关于就业地区选择的调查中，按高到低排序依次为：选择“青岛及周边地区”占66%，选择“东部沿海经济发达地区”占50%，“北京上海广州深圳”占34%，“中部大中城市”占14%，“西部大中城市”占8%，“小城镇”占6%（如图五）。（11）、在调查选择上述地区的原因中，按高到低排序依次为：有较大的发展机会占70%，生活条件好占41%，良好的人才政策22%，回报家乡20%，看重创业环境20%。（12）、在关于求职困难时，是否愿意到小城镇及乡镇单位就业时，按高到低排序依次为：选择“实在没机会接受”占50%，选择“乐于接受”占43%，选择“坚决不接受”占7%。4、关于薪酬选择的调查结果。（13）、在关于你对求职薪酬的考虑（试用后的工资）调查中，选择“2501-3000”占24%，“2001-2500”占23%，“3001-4000”占21%，“1501-2000”占11%，“5000以上”占10%，“4001-5000”占6%，“1001-1500”占4%，附总体及各个高校调查结果（如图六十）。总体调查结果（图六）（14）、在关于对上述薪酬目标的依据因素的调查中，按高到低排序依次为：对自身价值的评价占55%，人才市场的行情50%，用人单位的实力44%，老师父母或同学的建议占12%。5、关于毕业选择的调查结果。（15）、在关于毕业时期的去向调查中，选择“求职”的占50%，选择“考研”的占28%，选择“求职考研两手准备”的占15%，选择出国的占5%，选择“创业”的占5%（如图十一）。（图十一）（16）、在关于考研的原因调查中（限选二项），选择“能够有一个好的出路”占55%，选择“专业就职前景不好”占33%，选择“对学术感兴趣”占24%，“希望在高校工作”占19%，其它占13%，选择“对求职恐惧”占10%。二、我们对此次调查结果的基本判断与分析。2、从大学生最想进入的三个行业中，金融保险类位列第一，商贸业、房地产业分列二、三位，其次是IT与通讯业、能源业、制造业等。我市制造业占主导地位，但吸引力不强，说明该行业提供薪酬，这与接下来的关于选择理由的调查结果相吻合。大学生把收入列在第一位，朝阳行业位列第二，专业对口仅列第三，这值得高校深思。3、在大学生最为之想工作的我市企业中，海尔、海信、青啤、中国银行、石油石化、中国移动、青建、中远、朗讯、利群位列前十位。我市知名企业拔得头筹，其次是央企和外资，民营企业仅有利群。 4、在关于哪些方面对大学生最有吸引力的调查中，薪酬福利、发展潜力、企业规模位居三甲，而对行业特点、国际化趋势、领导者风格、企业名气等由位居后席。这说明薪酬仍是第一位的吸引因素，而企业领导者风格、有无名气则不在考察范围之内。5、在关于企业印象调查中，网络媒体、传统媒体、产品本身位列前三名。这说明随着网络的使用日益普及，网络功能向社会生活的多角度延伸，网络媒体已成为大学生了解企业的第一窗口。6、在关于最希望从企业获得什么的调查中，企业从业经验、良好的薪酬福利、专业技术占据前三，尤其是从业经验位列第一，这说明大学生已经充分认识到实践技能不足所带来的就业难度。8、在关于薪酬选择的调查中，选择“2501-3000”占24%，“2001-2500”占23%，“3001-4000”占21%，“1501-2000”占11%。但事实上，青岛绝大部分企业在试用后的基本工资仅为1501-2000，这与大学生的期望值大相径庭，这一结果主要是根据对自身价值的评价（55%）及人才市场行情（50%）。因此，这可能是企业出现大学生在工作一段时间后又另谋高就现象的重要原因之一。9、从关于毕业选择的调查结果看，选择求职者（50%）占据半壁江山，高出考研者（28%）12个百分点，这可能预示着大学生就业理性的成熟。从各高校的求职情况看，海大求职率为56%，为最高. 从大学生对求职的看法这一调查结果看，四高校学生普遍持谨慎的态度，在对求职形势的三个选项（乐观、一般、不乐观），各高校选择“一般”的比重在42%-60%之间。其原因主要在于：大学毕业生数量太多、社会单位不要无经验学生、学生能力知识不够满足单位需要等。三、几点建议问卷结果所反映的潜在信息量是非常丰富的，我们仅从企业、政府、高校、社会中介、大学生等几个角度有重点地提二点建议，仅供参考。1、从企业角度讲，一是我们应看到最吸引大学生的还是薪酬是否有竞争力，而且越是优秀的大学，其毕业生对薪酬要求越高。因此，企业美誉度高、规模大、实力强、所在环境好等虽是吸引大学生的有利因素，但绝不能以此作为低薪招聘的条件。这七八年来，为什么北大、清华、复旦等一流学府的大学生来青的数量很少？或来了又远走高飞，主要原因就在于没有一流的薪酬。其二是民营企业要想吸引到国内优秀大学生，更应该在薪酬上有较强的竞争力，以此来扭转民营企业在吸引大学生方面的先天被动局面。最近走访企业也印