员工考勤制度 3.docx

员工考勤制度1、 本制度以中华人民共和国劳动法为基本准则，结合公司实际情况，本着制度化管理和人性化管理相结合的原则制定本规定。2、 目的为督促员工遵守公司考勤制度，维护正常工作秩序，提高工作效率推进公司规范化管理，保障各项工作顺利进行。3、 适用范围：元洲公司所有员工4、 工作时间：元洲公司各职能部门实行每周六天工作制，上班时间：8:30-12:00、14:00-18:00（冬季），8：00-12:00、14:30-18:00（夏季）其中12:00-14:00（冬季），12:00-14:30（夏季）为午休时间.每周二至每周五进行调休（调休为单休）5、 考勤办法：1) 公司各部门实行考勤签到及考勤机打卡制度，上、下班均需签字和打卡记录考勤，严禁委托他人或代个人打卡、签到。早上上班考勤截止时间为8:35（冬季）,8:05（夏季），下午上班考勤截止时间为14:05（冬季），14:35（夏季）。8:36（含8:36），8:06（含8:06）之后或14:06（含14:06），14:36（含14:36）后记为迟到，因个人原因忘记打卡视为迟到/早退，按每次罚款10元进行处理。2) 公司高层管理者（指总监、总经理级别）不进行考勤记录。3) 因手指脱皮、指纹浅等不可抗力原因打不上卡者，经人力资源部确认，可进行书面签到记录考勤。4) 原则上，业务人员，设计师，工程部人员中午外出谈客户、量房或监理工地，不能回公司打卡签到的必须填写外勤单，外勤必须真实并经部门领导签字认可。6、迟到/早退/外勤/矿工处理办法：1) 迟到/早退在5分钟以上分钟10分钟（含10分钟）以内，迟到扣款10元.2) 迟到/早退超过10分钟但在2小时以内（含2小时）的，按半天事假算，扣除半天事假工资及相应饭补。3) 迟到/早退超过2小时的，按一天事假算，扣除一天事假工资及相应饭补。4) 外勤：指出外办事无法签到。外勤需事前填写外勤审批单，由本人直接上级领导签字确认，无法事前填写外勤审批单者，事先在得到直接上级领导批准下方可外勤，事后2天内进行补填外勤审批单，未经批准私自外出或未按规定补填外勤审批单者将按旷工处理。5) 员工未履行请（休）假审批程序擅自离岗，或请假未经上级经理批准不到岗者（含请假届满未续假或虽续假尚未核准而不到岗者），除确因生病或临时发生意外等不可抗力事情外，一律视为旷工，旷工者需向上级经理及人力资源部做出书面解释。旷工一天扣罚三天固定工资； 每月累计旷工3天者，停发当月工资及其他所有报酬； 每月累计旷工4天及以上者，属严重违反公司劳动纪律，由人力资源部发文作公司除名处理。7、其他1) 员工请（休）执行公司请（休）假管理办法。2) 员工工资中的餐补按实际值班天数记发，不值班期间没有餐补，不值班情况包括：外勤无法按时到岗值班、值班当天请（休）假及其他个人无故未按时到岗值班。3) 当月出勤超过13天（不含13天）以上，才有交通补助，当月出勤13天以下没有交通补助。4) 外勤审批单公司请休假管理办法：一、准则：本办法以中华人民共和国劳动法为基本准则，结合国家其他相关法规，公司员工手册及经营特点和福利政策制定本办法。二、目的：在保障员工合法权益的前提下，使公司全体人员的假期管理规范化、制度化、程序化。三、适用范围：元洲公司全体员工。四：各类假日以及管理办法（一）法定节假日法定节假日日期假期天数备注元旦元月一日一天春节农历除夕、正月初一、初二三天公司另有规定清明节农历清明当日一天劳动节五月一日一天青年节五月四日半天28岁以下员工，逢周六、周日不再补假端午节农历五月初五当日一天中秋节农历八月十五当日一天国庆节十月一日、二日、三日三天三八妇女节三月八日半天只限在职女员工，逢周六、周日不再补假注：具体放假安排参照国家假日办通知及公司具体情况另行通知（二）年休假1、休假标准：员工自加入公司的第二年1月1日起，即享有5个工作日的年休假，每工作一年多一天年休假，最多为15天。员工每年可享受的休假天数为：（员工上一年度实际出勤月数）*（年休假标准）/12月。（说明：出勤月数指员工在职月数。出勤月数不满半月按半月算，超过半月而不足一月按一月算。实际计算时休假天数天按计算，不足一天按四舍五入方式折算。）2、年休假以工作日计算，不含公休日、法定节日，为有薪假期。在年度内可分为多次使用，但每次不得小于半天，公司亦可根据业务情况统一安排休假。3、年休假应在当年休完，不跨年累计。当年未能休完公司亦不以薪金作补偿，特殊情况，当年未能休完的员工最多可延迟至次年第一季度内休完，但必须经部门负责人及人力资源部批准。4、符合休假条件的员工须在工作得以适当安排的情况下提前一个月申请年休假，其直属上级主管及部门负责人有权根据工作安排予以批准或不批准。6、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假1) 一年内病（伤）假、事假相加超过45天。2) 一年内休产假超过30天。3) 一年内一次性病假超过30天或累计病假超过25天。4) 一年内一次性事假超过15天或累计事假超过25天。5) 如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。（三）婚假1、 试用期满、符合国家规定且已领取结婚证的员工（男性22周岁以上，女性20周岁以上）享有3天婚假。2、 员工必须在假前一周提供结婚证原件及复印件给人力资源部审核，作为员工婚姻状况变更及审批婚假的依据。婚假必须在结婚证领取之日起6个月内享受。3、 婚假含公休日、法定节假日，属一次性有薪假期。（四）丧假1、 员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可有3天丧假。2、 员工因旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）去世，可有2天丧假。3、 外地员工可适当给予路程假2天。4、 员工须在假前或假后提供相应证明给人力资源部，原则上应在亲属死亡1个月内使用。5、 丧假含公休假、法定节假日，属一次性假期。（五）产假1、 在职女职工合法生育的享有产假90天。2、 实行晚育者（24岁后生育第一胎）增加产假10天。难产的增加产假5天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假3天。3、 怀孕女员工必须于预产期前至少一个月凭结婚证及准生证等证明向人力资源部申请请假。产假结束后回公司上班需向人力资源部提供子女出生有效证明（如：出生证、独生子女证）。4、 产假含公休日、法定节假日，属一次性假期。5、 符合计划生育管理条例女员工怀孕期间的产前检查时间算作出勤日，员工应提前一天知会直属上级并做好工作安排。6、 女员工产假期满，如因身体状况仍不能工作需延长假期的，经医务部门证明后，延假期内的工资待遇按病假处理。（六）护理假1、 在职男员工配偶合法生育时可享受7天得护理假。2、 员工休假前须持结婚证及准生证等证明向人力资源部申请，休假完后须向人力资源部提供有效的证明（如：出生证、独生子女证）。3、 护理假含公休日、法定节假日，属一次性假期。4、 在职男员工不能提供独生子女证的，不享受护理假。（七）哺乳假1、 合法生育女员工婴儿未满周岁时，每天在工作/劳动时间内享有两次哺乳（含人工喂养）时间，原则上为上午、下午各30分钟，员工可根据实际情况合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次可多增加30分钟。2、 员工须凭婴儿出生证明办理一次性审批手续。3、 哺乳假为有薪假期，按日计算，不得累计，未休不补。（八）病假1、 根据国家有关规定，员工因病或非因公负伤需停止工作治疗时，根据其实际工作年限和本公司工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。2、 员工因病或非因公负伤超过医疗期，仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可按国家有关规定解除劳动合同。3、 病假超过1天以上的需持县级（含县级）以上经公司认可医院的诊断书、病休或医院证明。无证明的按事假处理。4、 病假期间含公休日、节假日。每年员工享有3天有薪病假。（九）事假1、 公司不鼓励员工请事假，一般可批准的事假每年累计不超过20个工作日，原则每次最高不超过5个工作日，最低不低于1小时（不足1小时按1小时计）。2、 员工请事假，应当提前向部门负责人提出事假申请，员工请假1天以内由部门负责人及人力资源部批准后予以准假。员工请假一天以上由总经理审批，人力资源部备案。备注职务代理人并做好交接工作3、 事假期间不含公休日、节假日，公司每年给予1天有薪事假，事假超过1天的，超过部分无薪。其他说明：本规定指的“年”：本年1月1日起至12月31日止。享受以上假期均不再享受额外的路途假。假期管理程序:（一）请（休）假审批程序1、 员工请（休）假前填写公司请（休）假审批表并提供请假所需相关证明，交直属上级主管或部门负责人审批。2、 请假天数1天以内的，由部门负责人批准即可休假。1天以上2天以内（包括2天）需申报行政部（经理）批准，方可休假。3天以上15天以内（包括15天）需申报总经办（总经理）批准，方可休假。部门负责人休假需申报总经办批准方可休假。3、 经审批后的公司请（休）假审批表交人力资源部备案，请（休）假期间员工应向职务代理人交接好本岗位工作后开始休假（所有事物由职务代理人处理，休假完毕做好工作交接）。4、 员工因病或紧急事故不能请假，或请假结束因特殊原因确实无法按时返回公司的，应及时以电话、传真等形式通知直属上级主管，并取得直属上级主管口头或书面认可。员工休假完毕返回公司当日应按以上程序立即补办请假手续。5、 员工未经批准擅自离岗，或假期结束不归且未办理续假手续的，其直属上级主管应立即通知人力资源部按公司相关规定予以处理。违章违纪处罚管理办法： 有以下表现者公司将对其开具过失单、罚款单给予严重警告处分，同时处以50-200元不等的罚款。1、 从客户角度出发，充分尊重客户，珍惜客户在公司办理业务的时间，规定公司员工必须严格遵守公司考勤制度，如果员工一个月内累计迟到（早退）3次以上（不含3次）属于严重违反公司考勤制度。2、 出外勤没有直接上级领导签批的外勤单，工作时间私自外出超过30分钟者（含30分