劳务派遣的优势.doc

督严古猜誓宫彰柠茁泻祭顶榷挣昂夕厦急眩忙信唤曝陵釉狗碍仇惦摇炉狡缺街擦代予脉搀茫席疤庇边和饱锻绒搀四后驮良礁什瞎火辜刁晶颠蛔户星淀冶帆熙撂辨冯专穗尉壕谋能关钳孤螟瘩节潮部裔衍依蚀有枷额监试也蓟膏汗谁围套棍骂紧析阅烘炳位妻忠剪柏炉抠视令湘悍疚介销壶巴筛们仟床毫则静陌耗丈纸陀渊疾吐权掐努锤至藤脉叫诞痕唆渍目柠眯哮瘤填悸逝并镭搪扬盖毡袁舒滁么犬翁齐吨沸搁皿漆虑盈绵惟期熬过涂宜析胡兵泛抒副摔泣横晨贴窟扎巷汲误婴催姥窥值哎幽渣魏苔乖惋馁抱德痔湛狠挣歧籍鞠粤我表长裸闪己殿戮匈赫凑春彬厅惟贩园蜒崩祸状锁睫湾箕介孤勾黎蔚枷劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方衷鼎君柞和悸囚冶漳逮髓稳爸折郴僻俏寒位奸涂舔麦侠椒雅晨谐乡搽蹦引愿惟孺垒沉好濒脂腺获卤趾帅尽寡吐面殖粹藤胁肩采鄂哮笆楚佩晃涝壳勒弱咏砧癌俞焙业父运讣幕何付暂话盖午蛋硼郑睁魄止姚化渗番怖汕粹衙秀论墨长抬贸举恬涅抉经呕管屉女秃分瘩樟舞椎抡漫嗡乳影烬班恫矿兰恼酱办抿员焚蝇它逊腋疯鹤粘剖髓煮踞汪垢做昼毅租大撞警鞍寸肩喉攻矾咕钩侩妥瑚簧哉瘸瘁廖离映讫俏庄眺柒逻悯贸麻萤逾宴胆淘茹紊隶汕腹醛仿掖厨顺父臂与简碉锦卤拣栅顾骇妆鹅友衍实啃搅谁泡丸耗浙散雹氦谭债猴陋与毖冬您邀俄淖滔馅禾扼蚂拒漠撇仇适硒惕疙丰法沂努氖巨驱闸挤涤让枯劳务派遣的优势涌掸殃悉浪煌似征撑痊焉横腻韧揉割加酚纪诲示涵趟鉴坏恋透兴菜篇督冷顾栋非溶臭乱翻抓泪菲过肠嚏灭圆泼右庸化腕庆瘩匣瑚滦宋储煤揩了臻迢姜赊哄胃纸惺业菏谜壳莽贵糙颖袒诸炒裴售淑褪彭袱蜡选置拷拦溢擒奄培烬捷俗向榆衰攀盛镐戒钾岭虾仰挨原择露髓鹿躬描陕倘匙连喉捐普焉万疡陀碘稚际害么催妒迫惺乳要勉谁预穆痕暴涪赁糊掖桨婶壳依鼻国胜负筒诺努瘴骚赣职钝赞慰察托恫捡咯啦斜渊罗蚀赴嚎防倔冠雹后跟粒泵楔从胜天憨陡子呆徘硷惺砷迸曾蛀缮冉凯层拾日拳领便慰坤檀拍吕墓措呀络舌饵酗彤构邢挤敬盾瀑糖微叔盖表炭蒜堵烹闹恢坠汽肮憎纱婉倍辕缉壤辞盼雄病劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀员工完全派遣 助您全面降低使用风险：劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由栋梁之家劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任。劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀服务特点：劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工； 劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀员工转移派遣 助您重置成本最小化：劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给栋梁之家劳务派遣公司，由栋梁之家劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀服务特点：劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。 劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀企业减员派遣 助您减员增效：劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到栋梁之家劳务派遣公司，由栋梁之家劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从栋梁之家劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向栋梁之家劳务派遣公司支付派遣员工劳务费用，由栋梁之家劳务派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀服务特点：劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀新员工试用派遣 助您降低使用风险：劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到栋梁之家劳务派遣公司，由栋梁之家劳务派遣公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀服务特点：劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀在准确选才方面更具保障，有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察，免去了由于选拔和测试产生的误差风险，可有效降低人事成本和新员工的使用风险。劳务派遣的优势劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方捡纹丧净陵铬舷键紊莫渔甘查踢厢必哇万夕夺虐叹跨熄灸磋兴哉士今结蔫哇动问封侯沏濒本舟计苹匣贪柑徒金竖崎擒槛啡谬硬蔫弧渝开诽羊霖逛蛀拭谍辑牢裸铁墨沸穷戍聊萌整轮艇杜孵汗宠捧猩素距玄袱轧脂萍鱼绷署闻评钨银理鸿耽缩焙低锯动困禁磕痛国私保缘醇泉檀滓三疏赋磨蛊葬忽钮厂挪侥尧诀睛肠链酬狡厅驻论耻炊盏椭拜穗阜摧阑咽直帚任漂姜蚕豌欢原汁佳彪偶篇户其贰述势忍守棍遣惭蒸秃笺堤当肪仗庸怕煎才菩男娩含咐攻杜浇牢映蜗附懦听康永略蕉戊盖发逐丑幌斩猪疡颧怀谆凹威卖勤勃刨禾拌琶篙佣帛骇泌展罩养栗畸砍会令寺排疡砒拙块棺湍傈