舟山市农林局党风廉政建设责任制考核办法.doc

关于印发舟山市农林局党风廉政建设责任制考核办法的通知局直属各单位、机关各部门：为扎实推进局系统党风廉政建设工作，严格落实党风廉政建设责任制，现将新修订的舟山市农林局党风廉政建设责任制考核办法印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。附件：1.舟山市农林局党风廉政建设责任制考核办法2.领导班子履行党风廉政建设责任制考核表3.领导班子履行党风廉政建设责任制民主测评表4.领导干部履行党风廉政建设责任制民主测评表附件1舟山市农林局党风廉政建设责任制考核办法第一条 根据新修订的关于实行党风廉政建设责任制的规定以及省、市关于落实党风廉政建设责任制有关要求，结合本系统实际，特修订本办法。第二条 党风廉政建设责任制的考核，坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则；坚持领导班子集体考核与领导干部个人考核相结合的原则。考核对象为局机关各部门负责人、局直属各单位的领导班子和领导干部。第三条 考核工作在市农林局党组领导下，由市农林局党风廉政建设责任制领导小组办公室负责开展考核工作。第四条 党风廉政建设责任制的考核每年进行一次，考核时间一般为当年12月份，年中加强监督检查工作。（一）局直属单位领导班子的考核内容，主要是组织领导、廉政教育、制度建设、廉洁自律、权力运行监督、作风建设等六方面内容（详见考核表）。（二）局机关各部门负责人、局直属单位领导干部的考核。1.认真履行职责范围内的党风廉政建设责任，把党风廉政建设工作与业务工作同部署，同落实；2.对分管范围内的党员干部，加强管理和监督，发现问题及时处理；3.抓好分管的业务工作，对分管业务范围内的党风廉政建设负领导责任；4.本人遵守党纪、政纪和有关领导干部廉洁自律各项规定及教育管理配偶、子女遵纪守法的情况。5.完成年度局分解反腐倡廉工作任务情况。第五条 局属单位领导班子考核成绩按照百分制计分，划分优秀（85分以上）、合格（85分以下-70分）、基本合格（70分以下-60分）、不合格（60分以下）四个档次。单位班子集体或个人发生违规违纪被查处的，实行“一票否决”。第六条 考核采用述职述廉、查阅资料、个别交谈和民主测评等方式进行。一、直属单位班子及成员考核程序：（一）局党组研究决定考核时间后，领导小组办公室通知被考核单位，同时在被考核单位醒目位置向全体干部职工公示考核对象、内容、时间和投诉电话（电子邮箱）以及考核组成员姓名、职务等信息。（二）考核组在被考核单位召开考核大会，进行考核工作。考核主要分四个步骤：1.考核组组长作考核动员。2.单位支部书记或行政正职代表班子在大会上进行述职述廉，单位主要领导个人述职述廉，其它班子成员向考核组提交个人书面述职述廉报告。3.考核组现场发放考核表进行民主测评。4.考核组通过座谈、查阅资料，广泛了解情况。二、局机关各部门负责人的党风廉政责任制考核与年终干部绩效考核结合进行。三、考核组根据考核情况，写出考核报告，提交领导小组办公室。领导小组办公室综合考核情况，并向局党组汇报，提出奖惩建议。四、领导小组办公室负责向各被考核单位领导班子集体及个人反馈考核情况，并对存在的问题提出整改意见。第七条 党风廉政建设责任制考核结果以适当方式在适当范围内进行通报，并记入领导干部廉政档案，作为领导干部业绩评定、选拔任用、奖惩兑现的重要依据。对考核评定为“优秀”的领导班子和“好”的领导干部，予以表彰；对当年评定为“不合格”的领导班子和“差”的领导干部取消当年评先评优资格，进行诫勉谈话并视情建议局党组进行组织调整。在考核中发现严重违反党风廉政规定，需给予组织处理或纪律处分的，按有关规定办理。第八条 本办法自发文之日起施行，原考核办法同时废止。8附件2 领导班子履行党风廉政建设责任制考核表单位： 日期： 年 月 日项 目内 容标 准自评分考核分扣分实得分一、组织领导（20分）1、根据上级部署和要求，结合本单位实际，研究制定党风廉政建设年度工作计划；2、领导班子或党支部专题分析研究党风廉政建设状况，每年不少于一次；3、“第一责任人”集中听取班子成员履行党风廉政建设责任制的情况汇报，每年不少于一次；4、领导班子成员党风廉政责任分工明确，履行监督职责，开展责任追究。1、没有制定本单位党风廉政建设工作计划的，扣3分；2、对本单位党风廉政建设工作不做分析研究的，扣3分；3、负责人对党风廉政工作不重视，不听取汇报的，扣3分；4、领导班子成员分工不明确的，扣3分。二、廉政教育（10分）1、领导班子专题学习党风廉建设政治理论和党纪政纪条规，每年不少于二次；2、结合实际，认真组织单位干部职工开展党风廉政宣传教育活动；3、建立报送党风廉政建设信息制度，每年向上报送信息1 条以上。1、领导班子或党支部每年开展反腐倡廉理论学习少于2次的，扣2分；2、不组织单位干部职工开展廉政教育活动的，扣2分；3、向上报送信息少于1条的，扣2分。三、制度建设（10分）1、结合本单位实际，在领导干部预警机制、经费开支、民主公开、廉政建设等方面建立了相关制度并严格遵照执行。1、未建立党风廉政建设相关配套制度的扣10分；2、制度建立不全的扣1-6分。四、廉洁自律（30分）1、严格执行 “四大纪律、八项要求”；2、不准利用职权违反规定干预和插手市场经济活动，为个人和亲友谋取私利；3、严格执行严禁领导干部收送现金、有价证券、支付凭证的规定；4、禁止以开会、考察、培训等名义变相公费旅游，严禁公费出国旅游；5、严禁违反规定驾驶公车、公车私用；6、严格执行领导干部及配偶、子女从业的有关规定；7、其他廉洁自律问题。1、执行“四大纪律、八项要求”不严的，扣4分；2、违反规定干预和插手市场经济活动，为个人和亲友谋取私利的，每例扣4分；3、违反规定收送现金、有价证券、支付凭证被查处的，每例扣5分；4、以各种名义变相公费旅游的，每例扣5分；5、违反规定驾驶公车、公车私用被查处的，每例扣4分；6、发现有其他廉洁自律问题的，扣3分。五、权力运行监督（20分）1、班子成员职责范围明确，议事规则、决策程序规范；2、认真贯彻执行党的民主集中制原则，重大决策、干部任免、重要项目安排、大额度资金使用等必须集体研究决定；3、认真落实国有资产经营性出租招拍挂制度；4、财务运行规范，严格执行“收支两条线”管理规定。1、班子成员职责不明确，没有制定议事规则的，扣3分；2、领导班子成员违反民主集中制原则，在重大决策、干部任免、重要项目安排、大额度资金使用等方面不执行议事规则和有关规定，扣4分；3、不落实资产出租招拍挂制度的，扣3分；4、财务运行不规范的，扣3分。六、作风建设（10分）1、推进基层站所建设，政务运行公开、规范；2、严格执行效能建设各项“禁令”；3、切实解决损害群众利益的不正之风。1、政务运行不规范的，扣3分；2、本单位人员被查处有违反效能建设规定，每发现1起，扣4分；2、群众反映有不正之风的，每发现1起扣3分。合 计附件3 领导班子履行党风廉政建设责任制民主测评表单位： 日期： 年 月 日 评 价 意 见评 价 内 容好较 好一 般差党风廉政建设责任制执行情况党风廉政建设规章制度建立情况抓党风廉政建设学习和教育的情况坚持民主集中制（在重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等方面执行规定）情况廉洁自律情况作风和效能建设情况党风廉政建设各项工作任务完成情况备注：请您在每个测评意见中任选一项并用“”表示，每个测评项目只能打一个“”。附件4 领导干部履行党