考勤管理办法.doc

考勤管理制度目的：为了进一步完善公司考勤管理，使考勤管理更加具有公平、准确、公正性，提高公司的管理水平和工作效率，公司特拟定以下考勤管理制度：一、适用范围 公司全体职员工。2、 管理办法2.1工作时间 周一至周五：8：30-17：30 工作餐时间： 11：3014：00 休息日：周六、日（备注：如因工作需要周六为正常上班日） 节假日：国家法定节假日(元旦：1天、清明节：1天、劳动节：1天、端午节：1天、中秋节：1天、国庆节：3天、春节：3天） 2.2考勤方法u 每位员工在上班、下班时必须打卡两次，用以记录出勤情况，作为核算当月工资的原始依据。打卡必须严格做到本人亲自打卡，杜绝代打卡如有发现，当事人与代打卡人员都将按照50元/次进行扣罚。u 打错卡、忘打卡及遇特殊情况无法打卡，第一次应由部门主管、经理核准签字；第二次按50元/次进行扣罚。u 行政办公室人员当月允许员工累计迟到时间为10分钟（包括10分钟），此10分钟不做任何扣罚；当月迟到累计时间超出10分钟以上的，既从当月迟到的第一次算起，迟到第一次按1元/分钟扣罚，第二次按3元/分钟扣罚，第三次按6元/分钟扣罚，以后的依次按次数乘3类推。u 旷工除扣除当日工资外，还将按200元/天进行扣罚；第二次按双倍扣罚；第三次公司有权直接解除合同。2.3请假u 事假事假三天内的，必须提前1天向部门主管、经理申请，批准后方可休假；三天以上的，必须提前七天向部门主管、经理申请，由请假员工直接上级签署意见后，上报董事长批准后方可请假，否则一律作旷工处理。事假将扣除请假当日工资。u 病假员工如因身体状况需休病假，必须在工作时间前致电上级领导，告知请假原因和时间，在请假完毕上班的第一个工作日内必须补写请假单，并出具医院的病假单或病历卡；病假期间的工资按照正常情况下工资的70支付，无医院的病假单或病历卡的一律扣除当日工资（如遇特殊情况可视情况而定）。u 婚假员工结婚可向公司申请婚假，休婚假的时间必须在取得结婚证后的一年内有效，到达国家法定结婚年龄（女20，男22），员工可申请三天婚假；到达国家法定晚婚年龄（女23，男25），可申请十天婚假。婚假必须提前十五天向部门主管、经理申请，董事长批准后，方可休假。婚假期间的工资按照正常情况下工资的70支付。u 产假公司女员工怀孕生产，可凭医院开具的休假单，向公司申请产假，单胎顺产90天；单胎难产105天；符合计划生育晚育条件的，另增加产假30天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。2.4调休u 因工作需要安排员工假日工作的应按同等时间安排其调休，不能安排调休者，应支付加班费u 加班与调休按1:1的比例折算调休时间.u 加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。u 调休申请流程：A. 根据部门工作量及日程安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。B. 调休前一天必须将调休申请单递交人资行政部备案；C. 调休当日工时核算以标准工时为核算标准；D. 原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字；调休申请3天以内（含3天）部门经理审批