林泉镇林泉小学教师考勤.doc

林泉镇林泉小学教师考勤管理制度工作纪律是一切工作成功的前提之一，考勤管理制度是学校（园）规章制度中不可缺少的部分，是维持学校（园）正常教育教学秩序的法宝之一。根据上级相关文件、会议精神，按照林泉镇干部百分制考核管理办法(试行)相关规定，结合我镇教育系统的相关实际情况，特制订林泉镇教管中心中小学（园）教师考勤管理制度（以下简称考勤管理制度）。一、假类1.公假：教职工因工出差不能上课；2.事假：教职工因事不能坚持上班；3.病假：教职工因病不能坚持上班；4.丧假： 教职工有直接赡养关系或直接亲属死亡不能正常上班；5.产假：女教职工分娩不能坚持上班；6.护产假：男教职工爱人分娩，确需本人护理，不能坚持上班；7.婚假：教职工本人结婚（初婚）不能坚持上班；8.护理假：教职工直系亲属（父母、岳父母、妻子、子女）生病住院确需护理不能坚持上班；9.迟到：教职工误班五分钟以内为迟到；10.早退：教职工提前下班五分钟为早退；11.旷工：教职工无故不上班；12.特殊假：（1）因违规违纪嫌疑被领导找去谈话的假：定性为“无违规违纪”行为的，只作记载，不算缺勤；定性为“属违规违纪”行为的，按旷工计算考勤。（2）上级有关部门临时安排非教学任务的假。二、请假手续及处理办法1.请假人须持假条及相关材料找有关领导审批，获准后方能离岗（极为特殊的情况除外，否则，视为旷工），自行联系代课人的，应在假条上注明代课人（答应代课的教师要在假条上签字）。2.公假、丧假、产假、婚假：学校安排代课人，绩效工资或请假上交代课费付代课人代课工资：每节课15元此为学校代课工资标准。3.护产假、护理假、特殊假：每学期，在“规定天数”范围内的，当事人持假条请假（由学校批假），自行请人代课，学校按标准付代课人代课费；超过“规定天数”范围的，当事人自行请人代课并自己付代课费，按“事假”记当事人考勤。4.病假：须持假条及医院相关依据请假。零星病假：全学期累计3天以内（含3天）的，持假条及医院证明请假（由学校批假），由当事人请人代课，并由当事人自行支付代课费，不扣当事人绩效分；全学期累计超过3天以上10天以下的（由学校批假），持假条及医院证明请假，由当事人请人代课，并由当事人自行支付代课费，同时，扣当事人期末绩效考核总分：每节课1分；无人代课的由学校安排教师代课，由当事人自行支付代课费，同时，扣当事人期末绩效考核总分：每节课2分；全学期累计超过10天以上1个月以下的（由学校及教育管理中心批假），请假人必须持假条及县级以上公立医院住院收费收据请假，由学校安排教师代课，并由当事人自行支付代课费，同时，扣当事人期末绩效考核总分：每节课2.5分；病假在一个月及以上的，持假条及县级以上公立医院院办证明和日用药收费发票请假（由教育局审核批假），请假人的一切待遇按上级文件及教师会通过的制度处理（每月付出1500元代课费交学校）；其任教课程及其他工作，由学校安排相关人员完成，并由学校支付代课费；“一个月”以上的病假，若弄虚作假，一经查实，按“旷工”处理；学校支付的代课费，由“学校用其他人员的缺勤扣款等解决”（不能解决的，报教管中心协商解决），不能挤占教师的绩效工资来发放代课费。5.事假：自己联系代课人，自己支付代课费。全学期累计2天以内(含2天)，不扣分，不扣钱，超过的每节课扣当事人绩效考核总分：每节课2分；累计2天以上5天以下(含5天)，每节课扣当事人绩效考核总分：每节课2.5分；累计5天以上，每节课扣当事人绩效考核总分：每节课3分，事假无人代课按“旷工处理”。6.丧假：需持假条（注明与当事人的关系）向学校请假，假期不超过一周（超过一周外的时间按事假处理）。7.产假：持假条及孩子出生证明（复印件）到教管中心请假，教管中心按上级规定批假,产前两个月需请假的持医院证明到教管中心请假，每月需付出960元代课费交学校。8.护产假：持假条及孩子出生证明向学校请假，教管中心按上级规定批假（超规定时间的按事假处理）。9.婚假：持假条及结婚证（复印件）请假，根据请假时间的长短，到学校或教管中心请假。10.护理假：持医院住院证明或医院住院收费收据及假条并注明与当事人的关系请假。假期：全学期累计不超过5天（超过5天外的时间按事假处理）。11.迟到：由值日教师核准并记录。12.早退：由值日教师核准并记录。注：迟到和早退合计3次折合一节旷工。13.旷工（由学校安排教师代课并支付代课费）：全学期累计3天以内（含3天），每节课扣当事人绩效考核总分：每节课4分或50元；全学期累计3天以上10天以下，每节课扣当事人绩效考核总分：每节课5分或80元；全学期累计10天以上15天以下，每节课扣当事人绩效考核总分：每节课6分或100元。连续旷工3天，除按照上述规定处理外，学校需书面报告教育管理中心。累计旷工达15天及以上（不含双休日），除按照上述规定处理外，教育管理中心从当月停发其全额工资，并书面报告上级有关部门进行处理。14.监考、评卷、开会、值班、学习、教研、师训等及上级安排的一切集体活动、临时性工作等各种应到活动考勤，以活动安排的实际时间的4倍计算考勤。迟到、早退合计三次折旷课一节。教管中心组织的开会及其他活动，需要请假的，必须持假条向教管中心请假。15.行政人员请假（病、事假）或无故不到岗期间的考勤：每天按照所在学校普通教师日均课时数计算考勤，兑现“支付代课费标准和扣绩效考核总分。16.其余的达到要求必须请假的，按每月付出1500元代课费交学校。三、其他规定1.关于语文、数学等统考科目的代课：3天以上10天以下的代课，必须由与请假人任同一科目的教师代课（最好是“同级同科”的教师代课）；代课教师的代课内容必须是请假人所任科目的内容，且要有教案，否则，代课费不能超10元；超过10天以上的代课，除达到以上规定外，还必须有作业批改，而且代课人的一切常规工作和绩效考核纳入学校“常规管理和考核”。2.教师酒后进入课堂，视为旷工，且值日教师必须马上报告学校领导，学校领导要马上安排教师代课；同时，将酒后教师请出教室。问题严重的，报上级相关部门处理；造成严重后果的直接作待岗处理后报上级进行处理。3.值日教师必须及时、准确、公正、公开的填写校务日志，并注明教师请假类别；在没有接到领导通知前，没有到岗的教师一律按“旷工”记载（有什么问题，由学校行政会议解决）；若弄虚作假的，值日教师承担一切责任。4.无假条或审批程序不合规的一律视为旷工（特殊情况由教育管理中心认可）。5.教师不在岗又无人代课，由当日值日教师向学校当日值日行政人员报告，由当日值日行政人员安排代课教师。若当日值日教师未向学校当日值日行政人员报告，则记当日值日教师的旷工；若学校当日值日行政人员接到报告，却未安排教师代课，则记学校当日值日行政人员的旷工。6.教师考勤，必须要求教师本人签字，必须每月进行公示。7.考勤报表须一式二份，教师本人必须亲自签字；当事人拒绝签字的由工会组长或教师代表代签视为有效。8.考勤奖惩由学校在绩效工资中兑现。扣款用于支付学校开支的代课费。9.临时性工作的考勤，按照当时的临时性规定执行；特殊时期实行“坐班制”时的考勤，按照坐班制的规定执行