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XXX市城乡建设局公务员考核自查报告 按照国家公务员考核暂行规定和XXX人保2012XX号关于开展公务员考核工作检查的通知的要求，我局积极行动，认真开展公务员考核的自查工作，现将自查情况汇报如下：一、基本情况 （一）2011年年度考核情况。我局“三定方案”核定行政编制XX名，实际在编人数XX名，其中，处级领导干部X人，调研员X名，副调研员X名，离岗休养X名，正科级XX人，副科级XX名，科员XX人，在2011年度公务员年度考核中，应参加考核人数XX人，实际参加考核人数XX人，参预率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评定优秀等次XX人，称职XX人，没有不称职的人员。被评为优秀等次的公务员中，正科级X人，副科级X人。整个考核过程，可以说从考核准备、组织实施、统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平对待、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又评出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。（二）新录用公务员试用期考核情况。 2011年10我局通过公开招考，招聘了X名公务员，到今年10月试用期结束，在这段时间，我们对主要对这两位同志从政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的进行培养锻炼，使他们能尽快胜任录用职位工作，并定期查阅工作记录，检查其履职情况，主要是在德、能、勤、绩、廉、学六方面的表现，通过考核，我们认为这两名同志表现很出色，完全能胜任所录用的岗位。二、主要做法1加强领导，精心组织。为做好公务员的考核工作，我们成立了局公务员考核领导小组，由局党委书记、局长任组长，党委副书记、纪检书记任副组长，成员是其它副局长及相关科室负责人，考核领导小组负责组织、指导、监督局公务员考核工作，并在民主测评的基础上提出局机关工作人员的考核等次意见。在进行考核前，召开了领导小组会议，研究制定了考核实施方案、对进行年度考核工作进行了总动员，确保了考核工作正常进行。2定量考核工作有新举措。针对年度考核工作中存在缺少量化指标的问题，我们制定了XXX市城乡建设局机关工作人员量化考核制度，在年度考核中增加了量化评价指标的内容，根据不同科室，制定不同的考核标准，做到人人有目标任务，内容涵盖思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目，每个考核项目中又明确了考核内容和评价标准。3抓好总结、述职环节。 2011年底适逢我局机关改革，人员调整，年度考核与竞聘上岗一并进行，在考核中，我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容，要求每名公务员对
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