离职流程表.docx

员工离职审批表员工姓名所在部门现任职位入职时间司龄联系方式离职种类及原因 主动离职 被动离职 是否转正 是 否个人、家庭需要（1.健康 2.移民 3.继续深造 4.照顾家人） 职业发展机会 （1. 晋升制度不合理 2. 缺少职位空缺的机会 3. 个人和公司发展互不一致）公司文化及环境（1. 与直接主管/同事的关系不融洽 2.缺乏鼓励和反馈 3. 无法平衡工作和生活 4.对办公环境及办公地点不满意）薪酬福利待遇（1.工资待遇太低2.奖励机制（与绩效挂钩）不合理） 工作内容及性质 （1.工作缺乏乐趣 2.工作负荷及工作量过大 3.工作没有自主性 4.工作挑战性过大） 公司解除/终止合同（1业绩 2.违纪 3.组织结构调整 4.合同到期不续签 5. 公司内部调职） 其它原因（如有请标明） 最后工作日: 年 月 日本人确认接受以上内容，并保证对以上表格中涉及的内容及其它公司要求员工保密的事项进行保密。本人同意按公司规定进行财、物、工作交接，签定本表当月始至薪资截止日期的薪资于与公司结清各项帐目及工作后领取。 签名： 日期：直接主管意见： 签名： 日期：部门主管意见： 签名： 日期：综管部意见：签名： 日期：CEO意见(如特殊需要)：签名： 日期：工作交接清单姓 名部 门职位入职时间离职时间工作交接内容工作内容工作进度应收账款工作交接人签字工作承接人签字部门主管签字部门名称申请人离职原因加入智立方日期年 月 日最终工作日期年 月 日各部门工作移交确认清单请认真核对“工作交接详单”，确认后打“并签字。工作承接人直接主管部门主管本部门（工作承接人）工作交接清单 电子档文件一级明细截图 业务资料 档案文件 IT部（黄向荣）办公设备归还 办公设备交接清单 数据备份 行政部（前台）办公用品 图书借阅 抽屉钥匙 流程部(庞琰、赵晓蕊、白福丽)工作WIP 项目资料交接 财务部 （何萍）差旅费 暂借款项清算 财务部（冉雪岩）经营公款 人事部（张威）附件资料：（辞职信、工作交接单、办公设备交接清单、其他） 门卡归还、禁用 应该休年假 天 剩余年假 天 年假超时 天已休病假 小时 病假超时 小时 已休事假 小时薪资结算至 年 月 日社保交至 年 月综合管理部审核（张勇）总审核离 职 签 呈离职面谈问卷（离职者填写）亲爱的智立方 ：请您认真仔细填写此表，希望您能跟我们分享您在智立方工作这段时间的真实感受和想法。您的意见会被绝对保密，只有公司人力资源部可以看到您填写的资料，请尽可能完成每一个题，完成后请交回人力资源部。非常感谢！1. 你从什么时候开始考虑离开智立方？ (例如何时开始和朋友或家人谈起离职、看其他公司招聘广告等等)？从今天做离职面谈的_ 月前。2. 你离职是因为找到更适合的工作了吗？ 是否3. 哪一个是让你递出辞呈最主要的事件(因素)，请用1、2、3标出最主要的前三项？缺少发展的机会公司文化及环境薪酬和福利缺乏吸引力工作内容和性质家庭因素其他_4. 哪些是你新工作有提供，而智立方没有的提供的？薪资和福利升迁、发展的潜力及机会公司文化及环境工作内容和性质家庭因素其他_5. 当你开始想离开智立方时，你对以下项目的满意度是什么？主要内容完全满意满意不满意完全不满意职业发展机会 晋升制度 职位空缺的机会 个人的目标和智立方发展相互一致公司文化和环境 与直接主管的关系 与同事的关系 适当的鼓励和反馈 工作和生活的平衡 办公环境薪资福利待遇 基本薪资 奖励机制（与绩效挂钩） 福利工作内容及性质 工作乐趣 工作负荷及工作量 自主性 挑战性针对上述反馈，请提出具体建议？6. 你会推荐智立方给你的朋友吗？会, 毫无保留会, 但有所保留不会 离职人员签字及日期 所属