站内兼职协议.doc

推广员聘用协议甲方：乙方：甲乙双方就网络推广事宜,经平等协商,达成如下协议:一、合作方式甲方聘请乙方为站内兼职编辑，负责旗下网站的网站更新工作。二、职位性质：站内兼职三、工作内容与职责要求工作内容1、负责医院网站的文章内容更新工作;2、通过网站编辑工作，使网站内容丰富，文章内容具有可读性，增加内部链接，关键词密度，满足网站优化需求。职责要求1、对网络推广有极大兴趣，有门户网站经验或者自己有建立网站经验者优先；2、有稳定的上网场所和充足的上网时间（保证一天累计上网时间在3小时左右，工作日期间确保每天在线）；休息日每月不超过4天;3、有一定的文字功底，擅长软文撰写，熟悉网站架构、优化等操作；4、工作专注认真，做事负责任，有强烈的时间感和任务感；四、双方权利义务1、 甲方权利(1) 考核乙方工作情况，随时提出改进意见与工作方向；(2) 对兼职编辑业绩提出综合评定意见；(3) 有权决定兼职编辑数量的增减与任免；(4) 有权对各科室的文章数量及质量考核进行调整。2、 甲方义务按时将薪酬交付乙方（按公司统一发放工资的时间：即每月10-15号）；3、 乙方义务（1）必须保守甲方的相关机密，包括网站中登陆账号密码及医院信息；（2）必须保证完成甲方每月规定的工作要求，遵守薪酬制度。（3）需遵从工作规定相关内容。五、协议的解除（1）乙方连续两个月未能完成工作任务目标，或文章质量经常不符合甲方要求，甲方有权解除本协议，但应提前一周通知乙方;（2）甲方未能按时支付工作人员薪酬，乙方有权解除本协议，并追索所欠款项；（3）甲方有权根据公司发展要求随时终止兼职编辑合作协议，但必须提前三天通知各推广员，并按时付清兼职编辑相应的报酬；（4）乙方因个人原因不能继续胜任推广员工作，需提前三天通知甲方，否则视为擅自解除协议，扣除当月报酬。六兼职编辑薪资方案及考核制度：1，兼职编辑薪资计算方法，根据有效信息的质量分批计算薪酬，具体如下：1） 有效信息鉴定方法，符合以下标准：一、标题选取原则1.标题中出现关键词，切忌关键词出现两次以上;2.标题牵涉到专业医疗用语的话，应尽量通俗化;3.分割关键词使用规范的分隔符，避免特殊符号和标点符号;4.标题要避免混淆语义，严禁歧义出现，要凸显文章内容核心;5.标题长度保持在8到50字符即4到25个汉字，最长应保持60字符即30汉字以内;二、关键词书写规则1.按照文章内容选择关键词;2.每篇文章保持关键词数量最低为两个;3.关键词之间以英文半角逗号隔开;4.关键词中不得出现其他标点和特殊符号;5.禁止堆积关键词，禁止选择无关关键词;三、描述规则1.描述保持在100到240字符即50120个汉字以内;2.描述要出现关键词，关键词次数保持在2-3次;3.描述不得出现特殊符号;四、内容编辑规则1.避免一段式文章出现，文章要做分段处理; 每篇文章不得少于600以下。2.文章要求层次分明;3.内容编辑风格需统一，注重网站整体形象；4.做到文章内不出现其他的斜体或者颜色的处理; 文章内部不允许出现特殊字符;5.注意第一段为文章的概述部分，要体现出keywords里的关键词；6.各个段落加上段落标题，段落标题做加粗用STRONG处理;7.COPY过来的文章要过滤掉格式代码，重新进行分段处理，避免文章格式重复;8.文章内部不允许出现指向外站的链接;9.将文章内部的关键词选出2-3个加上相应的链接，链接到首页或者相对应栏目列表页，链接文本要锚记关键词;10.特长的文章分页处理; 11.发文章前进行审核，内容不得有诋毁或者对医院有负面影响的内容，不得出现竞争对手的推广内容;五、图片编辑规则1.每个网站要统一图片风格，参照各网站后台系统设置而定。2.正文内的图片尺寸不得超过规范，即：长*宽 300*260 最宽不要超过500 避免 同一网站内图片大小差距太大 病例图片需要特殊处理的及时提出要求 3.正文内图片须经图象优化压缩处理，在图片不失真的情况下，字节数要尽量小，尽量不要超过25K。4.图片不能出现其他网站图片的任何标识。以上规定不符合者，不结算该单篇文章薪酬；如文章抽查出现超过10篇不符合要求者，且终止合作，并不结算其工资。3）兼职编辑薪资方案：站内编辑按照每篇0.7元结算。4、 报表如不能按时交给主管，则扣除该报表一半工资；如延迟交报表超过一周以上者，该报表无效。、主管对每日工作进行安排与指导抽查，工作态度不好不配合者、滥竽充数发布信息不合理者，将予以辞退。辞退前1个星期工作量，不付给薪酬。、报表提交。根据需求发布文章，及时将报表反馈给医院对接人（报表包括：日报表、周汇总报表、兼职周工作统计、月汇总报表）。、对工作特别优秀者（工作全勤满一个月，工作任务较优、并对甲方的推广建设工作给出好的意见被采纳的，每月进行奖励，奖励金额从100至300元不等，每月从优奖励前3名。连续3个月达到特优者排名第一者轮动晋升为推广组长）。