人力资源管理作业9在线作业答案.doc

单选题 1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。A 竞争力原则 B 公正性原则 C 激励性原则 D 合理性原则 正确答案:C单选题 2.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（ ）。A 专业技术职务等级工资制 B 专业技术职务岗位工资制 C 艺术结构工资制 D 行员等级工资制 正确答案:B单选题 3.以下属于个人福利的是（ ）。A 住房津贴 B 失业保险 C 养老保险 D 伤残保险 正确答案:A单选题 4.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（ ）。A 委托专业机构进行调查 B 从公开的信息中了解 C 企业之间的相互调查 D 本企业的应聘人员处了解 正确答案:C单选题 5.带薪休假属于（ ）。A 工资 B 奖金 C 补贴 D 福利 正确答案:D单选题 6.内部公平主要是指（ ）。A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 正确答案:D单选题 7.不属于社会福利的项目是（ ）。A 财政补贴 B 生活补贴 C 公共设施 D 养老保险 正确答案:D单选题 8.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（ ）。A 津贴 B 奖金 C 工资 D 福利 E 其他 正确答案:A单选题 9.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（ ）。A 提成工资制 B 间接计件工资 C 包工工资制 D 累进计件工资制 正确答案:C单选题 10.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（ ）。A 职务等级工资制 B 技术等级工资制 C 结构工资制 D 岗位技能工资制 正确答案:B多选题 11.常用的岗位评估方法有（ ）。 A 岗位参照法 B 分类法 C 排序法 D 要素计点法 E 要素比较法 正确答案:ABCDE多选题 12.结构工资由（ ）部分组成。 A 浮动工资 B 年功工资 C 职务工资 D 基础工资 E 业绩工资 正确答案:ABCD多选题 13.以下对于津贴的描述正确的是（ ）。 A 具有很强的针对性 B 收入具有不稳定性 C 收入具有明显的差别性 D 具有更强的激励作用 E 不与技术业务水平及成果直接联系 正确答案:AE多选题 14.企业确定薪酬管理的基本原则是（ ）。 A 对成本有控制性 B 对内具有公正性 C 对外具有竞争力 D 支付具有公开性 E 对员工有激励性 正确答案:ABCE多选题 15.以下属于综合奖的有（ ）。 A 季度奖 B 年中奖 C 年终奖 D 质量奖 E 全勤奖 正确答案:ABC多选题 16.以下属于公共福利的是（ ）。 A 医疗保险 B 失业保险 C 养老保险 D 伤残保险 E 商业保险 正确答案:ABCD多选题 17.岗位工资将（ ）密切结合起来。 A 福利 B 奖金 C 工资 D 技术 E 工作成效 正确答案:CDE多选题 18.员工福利的管理涉及到以下几个方面（ ）。 A 福利的目标 B 福利的成本核算 C 福利的沟通 D 福利的调查 E 福利的实施。 正确答案:ABCDE多选题 19.以下对于奖金的描述正确的是（ ）。 A 具有很强的针对性 B 收入具有不稳定性 C 收入具有明显的差别性 D 具有更强的激励作用 E 不与技术业务水平及成果直接联系 正确答案:BCD多选题 20.公务员的工资由（ ）部分构成。 A 技术工资 B 职务工资 C 级别工资 D 工龄工资 E 基础工资 正确答案:BCDE判断题 21.工资集体协商试行办法表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。 正确 错误正确答案: 错 判断题 22.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。 正确 错误正确答案: 错 判断题 23.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。 正确 错误正确答案: 对 判断题 24.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。 正确 错误正确答案: 错 判断题 25.计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。 正确 错误正确答案: 错 判断题 26.津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。 正确 错误正确答案: 对 判断题 27.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 正确 错误正确答案: 对 判断题 28.因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。 正确 错误正确答案: 错 判断题 29.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩