“双卡”管理制度.doc

青岛平建建筑安装股份有限青岛分公司“双卡”管理制度为切实维护公司、农民工的合法权益，促进社会和谐，全面提升企业对农民工的综合管理与服务水平，根据青岛市建管局相关文件（青建管建字【2008】17号、21号，【2009】4号，【2010】17号，【2012】45号、55号，【2013】18号）的文件精神，特制订本制度。第一条 定义“双卡”是指青岛市建管局组织开发了建筑业从业人员实名制电子信息卡（建管亲情卡）与农民工工资银行卡（爱心工资卡）双卡工程管理系统。第二条 建管亲情卡作为项目部从业人员进出施工现场的身份识别与管理证件。施工现场从业人员流动时，必须通过刷卡办理人员劳动合同签订、入场、转场、离场、劳动合同解除等手续，并将有关信息存入施工现场项目部双卡管理数据库，作为从业人员管理、信息查询和统计的基础性数据及解决劳动纠纷的依据。 第三条 建筑施工现场项目部须对所有从业人员上、下岗实行刷卡考勤。考勤信息存入施工现场项目部双卡管理数据库，作为工资核算、发放及解决劳资纠纷的依据，并作为从业人员管理和信息查询、统计的基础性数据。第四条 实行月度应发工资报送制度。青岛分公司所有在建工程项目实行月度应发工资报送制度。以项目部为单位，每月初，劳务队伍须将上一月份在该工程所有参建人员的应发工资及预借工资数额在施工现场予以公示后，报项目部，由项目部汇总后报公司存档备案，项目部并按要求格式于15日前上报至全市双卡管理数据库。第五条 实行银行代发工资制度。项目部须按照谁用工、谁负责 的原则，要求劳务队伍为所招用的所有建筑工人申办爱心工资卡。每月15日前按规定格式要求，将本劳务队伍建筑工人上一月份的实发工资数额报给管理银行，并办理工资发放手续，通过管理银行将建筑工人工资发至爱心工资卡，并在施工现场公示实发工资数额。严禁项目部、劳务队伍或个人扣留爱心工资卡，严禁将劳务工人工资发放至班组长再行转发，严禁由他人无合法手续代领工资。 第六条 实行月度工资发放监控制度。项目部在每月20日后对上一月度劳务队伍上报的建筑工人应发工资信息及管理银行传送的建筑工人实发工资信息数据进行汇总分析，形成对每个建筑工人、和劳务队伍关于工人工资发放监控信息，提供给公司分析。第七条 加强施工现场管理人员配备 劳务队伍在项目部必须配备项目经理、质检员、安全员、劳务工长，其中至劳务工长、质检员、安全员必须持证上岗。劳务工长负责劳务工人劳动合同管理和技能岗位培训，并做好劳务工人进出场登记、考勤、工作量签证、工资核算与发放、以及各项资料整理归档工作。 第八条 规范施工现场资料管理 项目部、劳务分包队伍须按各自职责分工在施工现场建立双卡管理信息档案、从业人员花名册、出勤记录、工资发放记录、个人培训记录等用工档案。劳务工人技能岗位证书原件须在施工现场备查。 第九条 加强持证上岗管理 项目部施工现场从业人员持证上岗率必须达到100%。 第十条 加强对违法违规行为的处理 （一）项目部有下列行为之一的，视情节轻重，按以下规定处理： （1）使用自有劳务工人开展劳务作业但不与劳务工人签订劳动合同或不为其办理社会保险及建管亲情卡与爱心工资卡的； 没发现一个人给予项目部罚款100元/人/次。（2）不按规定使用双卡管理系统、不及时上报本项目劳务工人应发工资信息，对施工现场分包企业办理和使用双卡监督不力的；给予项目部罚款1000元/次。（3）不及时进行劳务费用的核算及拨付，或对建筑劳务分包企业发放劳务工人工资监督不力，导致出现拖欠劳务工人工资上访的；给予项目部10000元/次。（二）劳务队伍发生以下情况的，视情节轻重，按以下规定处理： （1）未将工资直接发放给劳务工人本人或解决拖欠工资措施不力，造成恶劣影响的；给予劳务队伍罚款30000元/次。 （2）扣留为劳务工人办理的建管亲情卡和爱心工资卡，或不发放给持卡者本人的； 没发现一次给予劳务队伍罚款100元/人。（3）对建设主管部门下达的停止违法行为通知书，拒不执行的；给予劳务队伍罚款5000元/次。 （4）未按规定为劳务工人办理双卡，或办理双卡后未激活使用的；没发现一次给予劳务队伍罚款200元/人。（2）劳务