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一、单项选择题 注：（ ）内为答案第一章 宪法与政府1、宪法从其本质上讲仅是配置（国家公权力）的一种手段，而其根本目的是为借助这种手段达到限制国家权力，并最终为作为国家组成分子的每一个单个个人提供平等的保护，进而促进作为整体的人类的文明与进步。2、从某种意义上说，现代政府是在与以往旧的政治制度几乎是完全决裂的基础之上重新构建的，它打破了旧的制度平衡，在新的人民主权的理论基础上建立起了一种全新的政治体制（代议民主制）。3、宪法是先于现代政府而出现的，而构造宪法之基础的人民主权原则则造就了现代政府的（有限性），它迫使每前进一步都要认真审视权力与权利的界限，思量权力行为的出发点和目的性，即使有折损权利的情况，也要事先与权利人协商，并且这种折损之唯一理由只能是（公共利益）。 【注：A/B卷中的两套答案，二选一】4、大陆法系司法机关以使用制定法为主，制定法是指由国家依照一定的程序予以制定公布的法律，（具有形式的条文）。5、英美法系司法机关以适用判例法为主，判例法是由法院法官在审理具体案例过程中所积累起来的法律原则和法律规范的统称，具有（不成文的特点）。6、我国目前的制度框架基本上是适合我国国情的，但立足我国当前的现实情况，迫切要做的工作是完善我国的人民代表大会制为主体的（代议制度）。7、在政治制度中，国家结构指（中央与地方关系）。8、在西方国家，利益集团对政府体制作用体现在（影响政府决策，保护本团体利益）。第二章 公共行政概论1、从政府的组织结构来考察公共行政，有“小政府”和“大政府”的两种观点。从“小政府”的观点来看，公共行政就是政府组织中行政部门所进行的（管理社会事务的活动）。2、因为公共产品的这种利益不可分割性以及社会全体成员利益共享性，决定公共产品同时具有（非排他性和非竞争性）。3、（切斯特-巴纳德）认为组织通过向个人提供刺激，以使个人做出回报，从而使组织和个人之间维持一种均衡，组织的管理在于维持这样一种均衡。4、1954年，美国学者（P-德鲁克）在管理实践一书中提出了目标管理的概念和方法。5、关于目标管理，下面表述当中最符合目标管理客观事实：（奖惩根据目标完成的情况来发放，将促进员工提高工作积极性）。6、分权制的优点是便于发挥下级组织的主动性和积极性，克服权力集中的现象；便于下级在本地区因地制宜处理问题，应变能力强。下列选项中，不属于分权制的优点是（职权集中）。7、依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分，可分为（完整制和分离制）。8、依据行政组织内部各机构功能与性质来划分，科分为（科层制与职能制）。9、非正式组织的类型，（按成员构成分类），可分为垂直型、水平型、混合型三类。10、非正式组织的负功能主要有：（任务冲突）。11、科层制是依靠个人在组织中的功能性定位作为表现形式的。可见，科层制是依照明确的规章和手续办事的（等级权力结构）。12、行政沟通理论基础主要有（能动组织理论）、（民主参与理论）。注：A/B卷中的两套答案，二选一13、行政监督的内容可细分为对（行政指派）、行政指导和行政评价的监督。第三章 公共政策1、一般意义上，公共政策可以理解为政府和政党为处理公共事务、实现公共管理而制定和实施的公共行为规范、行为准则和（活动策略）。2、我们可以把公告政策的基本特征概括为（政治性和公共性的统一）。3、（系统分析模式）强调政策分析既要重视对政策制定的分析，也应加强对政策执行的分析。4、信息转换模式是由美国学者邓恩提出的，该模式认为公共政策分析主要是解决事实、价值、规范三大问题，由此产生了经验方法、（评价方法）和规范方法三种分析方法。5、公共政策体系的结构和横向结构。有的学者认为纵向结构由元政策、（总政策）、（基本政策）、具体政策和个别政策五个层级的政策系统所构成。 注：A/B卷中的两套答案，二选一6、从微观层面来说，公共政策具体的制定过程是（采纳方案/建议）。7、（政策合法化）指取得了合法性的政策方案具备了强制力，可以家父执行机关去贯彻落实。8、（综视决策模式）指运用理性决策模式方法从微观角度对重点政策问题作细微的分析决策。9、组织理论学派的代表人物J-弗瑞斯特认为，（组织问题）是政策执行中的关键环节。10公共政策评价的方法有（成本效益分析方法）。11、（政策关系的调整）通过调整政策系统纵向层次和横向层次的相互关系，达到政策协调，减少摩擦、矛盾和冲突。12、一般来说，（社会文化环境）因素既决定了公共政策运行的智力条件，也为公共政策的运行提供了一定的伦理和心理基础。第四章 公务员制度概述1、根据我国公务员法的规定，我国公务员是指依法履行公职，（纳入国家行政编制），由国家财政负担工资福利的工作人员。2、（一致性的准则）指公务员享有执行公务所必需的权利，同时必须履行相应的义务。3、目前世界各国通行的人事分类制度中，一种侧重于对人员所从事的公务进行分类的方法，简称为（职位分类）。4、（最低职位数量原则）指组织的职位数量应在实现优化配置的前提下，以有效完成任务为准绳，尽量压到最低水平。5、公务员的职务应当对应的级别有（科员：2618级）、（副科：2417级）、（正科：2216级） 注：三题选一6、下列选项中不属于确定公务员级别依据的有（专业水平）。7、（择优录取）是公务员考试录用制度的核心。8、公务员考核的内容和重点是对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（工作实绩）。9、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应（降职）。10、下列选项中不属于公务员工资原则的是（高薪养廉）。11、任职回避指公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（组织、人事、纪检、监察、审计和财务）工作。12、原系领导成员的公务员在（离职三年内），其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务相关的营利性活动。第5章 行政伦理学1、根据社会的自然权利，政治体的形成必需全体一致，这一理论是卢梭设想的（社会契约论）。、2、公共行政的根本目标立于社会公共利益，政府不应当有单独的利益，而应以追求（社会公共利益）为唯一目标。3、改革开放以来，我国实际上已分化出不同的（利益群体，利益产业和利益地区）。3、2003年10月1日起，婚姻登记条例取代了原来的婚姻登记管理条例。这突出了一人为本，（责任自负），体现了公民婚姻自由的精神。4、设定制度或公共政策时，立法不能规避责任。其中利益垄断与（责任规避）是立法不公问题的两个侧面。5、责任理论是指从政者必须具备切实的热情，超越虚荣的责任感和人与事保持一段距离的判断力，对自己可预见的结果（承担责任）。6、个人在不同情形下，既要适合多重角色又要保持人格的统一与（完整性）。7、透明国际的一份报告引述说，公务员和人民的关系是一种（委托关系）。第6章 行政法学1、在（大陆法系）国家，学者们一般从公共管理角度把行政法解释为调整行政活动的公法。2、在（英美法系）国家，学者们从保护私人利益的角度，把行政法概括为控制行政权力的法律。3、（行政行为法）是有关行政机关在行政管理过程中与行政相对人发生的权利义务关系。4、经过多年的法律实践，各个国家逐步发展形成了对自由裁量权进行制约的所谓（行政适当原则）。5、对行政行为的效力从法律层面作出科学有效的界定，标准有很多种，其中最基本的就是考察（实施该行政行为的主体是否具备行政主体的地位）。6、颁发汽车驾照属于（资格许可）。7、行政处罚是行政主体依照法定权限和程序，对违反行政管理秩序、造成社会危害、尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织所实施的（法律制裁）。8、从静态角度讲，（行政程序）是指行政行为的存在方式，即行政行为在空间上的表现形式和在时间上的跨度，包括行政行为的方式、步骤、次序、时限等不可分割的四部分内容。9、考察法定行政程序重在验证行政行为的（合法性）。10、我国行政程序法的首要准则是：（公正原则）。11、我国行政程序法最早确立的原则是：（效率原则）。12、行政复议是监督行政的一种制度化、规范化的（行政救济行为），也是国家行政机关系统内部为依法行政而进行自我约束的重要机制。13、确定行政诉讼受案范围的方式不外三种，中国行政诉讼法采取（混合式）。第7章 组织行为学1、组织行为学的研究基础是：（个体心理与行为）。2、组织行为学的研究重点是：（组织心理与行为）。3、个性心理倾向是个性结构中的能动因素，其中不包括：（能力）。4、根据群体成员交往与接触特点为分类标准，可以把群体分为（初级群体和次级群体）。5、（多样性冲突）是指：任何一个组织内部，都会有来自不同种族、性别、民族和宗族的群体。6、在解决群体冲突时。如果有第三方的介入，则冲突的解决则有另外几种不同的方式：（调停，仲裁，裁决）。7、从20世纪20年代起到五六十年代的理论可成为早期理论或称之为行为主义激励理论，这种理论的基本模式是（刺激反应模式）。8、奥德弗的ERG理论。美国心理学家奥德弗也提出了类似马斯洛的需要层级，但是在两个重要的方面存在不同，他将基本需要层次的分类减少为三类：（生存，相互关系和成长）。9、保健因素解决不当会导致不满，但即使解决好了，（至多也只是没有不满意而已）。10、需要激励理论帮助管理人员理解工作如何影响激励过程，但很少解释为什么人们选择特殊的行为实现他们的目标。基于此，过程型激励理论可以回答这个问题，揭示这个问题的三种过程激励理论是：期望理论，目标理论，（公平理论）。11、行为倾向的强度取决于这种行为可能带来的结果的期望度，以及这种结果对行为者具有的吸引力。这种理论着眼于三种关系：吸引力，绩效奖励关系，（努力绩效关系）。12、管理层次是指组织在纵向结构上所划分的管理层级的数目。管理幅度则是指一个管理者或组织直接管理的下属人员和机构的数目。两者是紧密相联的，在管理对象或组织规模既定的情况下，（两者成反比关系）。13、过程文化，这种文化存在于（风险低，反馈慢）的领域，包括银行，制药业和大多数政府部门。14、（美国式组织文化）的特征是：注重能力、尊重科技知识、追求卓越、强调规章制度，崇尚竞争。15、（欧洲式组织文化）强调传统与现代相结合，注重职业道德，注重员工素质，关心环保。16、美国社会心理学家库尔特卢因从探讨组织变革中组织成员态度出发，对组织变革提出了（解冻，变革，再冻结）上过程理论。第8章 公共经济学1、狭义资源最优配置是指以有限的资源（生产要素）尽可能生产出更多的、符合人们偏好的产品和服务。他只注重（效率问题）。2、广义资源最优配置则包括效率，公平和（稳定）三项内容，它们也是评价社会经济活动的三条基本原则。3、（混合经济体制）是以社会目标补充私人目标，以政府经济决策补充个人经济决策，以政府调节补充市场调节的一种经济体制。4、（边际拥挤成本是否为零）是区分纯公共产品、准公共产品或混合公共产品的重要标准。5、（消费的非竞争性）成为判别公共产品的主要依据。6、公共产品有效供给机制要解决的核心问题是公共产品成本的合理分摊，首先试图解决这一问题的是美国经济学家鲍文。他提出如果每个社会成员都能自觉地按照自己从公共产品所获得的边际收益来承担相应成本，那么就自然实现了公共产品的有效供给。这一机制被称为：（自觉付税说）。7、（经济人假设）构成了公共经济学的逻辑出发点和理论前提。8、公共选择理论是从（对决策环境和划分）开始入手，来剖析政治现象和政治行为的。9、（政治均衡）是指在一个社会里按一定规则就公共产品的供给量及相应的成本分摊达成协议。10、（政治经济周期）是指经济活动往往围绕大选周期发生波动，政府一般在大选来临之际寻求对其有利的经济结果，而把对其不利的经济结果推迟到大选之后。11、公共支出，也称财政支出和政府支出。是政府为履行其职能而购买相应商品和劳务从而支出的一切费用总和。它是政府以（法定事权）为依据进行的一种货币资金支出活动。12、消费性支出和转移性支出。其划分标准是：（该项支出有无直接补偿）。13、预防性支出的创造性支出。其划分标准时：（该项支出的目的性）。14、个人所得税属于（累进税）。15、紧缩性财政政策的目的是：（消除通货膨胀）。16、紧缩性财政政策的手段是：（减少政府开支）。17、（倒U型理论）的主要观点是收入分配是经济发展过程中不可避免的现象，收入分配变动的轨迹是“先恶化，后改善”。二、案例分析题：【材料1】一、本案例中X市医保制度改革方案的基本特征概括为：（选3个）政策性和公共性的统一；理论性和实践性的统一；强制性和合法性的统一。二、公共政策的价值和功能体现在：（选3个）规范和导向；控制和协调；管理和发展。三、X市医保运作可看出公共政策的提出过程和程序：（5个全选）四、上述案例公共政策的制定过程体现了啥原则：（选3个）民主；参与；科学。五、从X市医保政策形成和实践得到的启示：（5选4）不选的是：医保改革方案主要由执政党和政府进行运作，一般不需要广泛征求公众意见。【材料2】一、根据行政处罚法，下列属于行政处罚特征的是：（4选3，第四个不选）行政处罚的主体是行政机关和法律，法规授权的组织。只有依法享有行政处罚权的行政主体才能实施行政处罚行为。行政处罚的对象是作为行政相对人的公民、法人或其他组织。行政处罚的前提是公民、法人或者其他组织违反了行政管理秩序。二、处罚法定原则包括：（选2个）受处罚行为法定和处罚主体法定；处罚种类内容法定和处罚程序法定。三、根据行政处罚法，哪些处罚需要听证：（选2个）吊销执照；罚款5万元。四、包某如申请行政复议，复议机关是：（选1个）市人民政府。五、本案的扣押属于：（选1个）行政强制措施。【材料3】一、从公共行政学上说，上述做法隐含了：（选1个）伦理意义。二、帮助再就业体现了：（选2个）政府责任；政府职责。三、A市再就业的努力为了实现人民共享经济繁荣的目标体现了：（选2个）公平；稳定。四、A市目的是为了最终实现：（选1个）共同富裕。五、A市对援助社会人员的特殊措施突出了：（选2个）责任政府理念；服务政府理念。【材料4】一、公务员法正确的有：（选3个）不选的是：任免机关自接到申请后60天内审批。二、处分的规定主要有：（选1个）处分分为警告、记过、记大过、降职、辞退、开除。三、你认为正确的是：（选1个）李某的行为违反了公务员辞职规定，应给于开除处分。四、申诉规定正确的是：（选3个）不选的是：原处理机关应在15天内作出决定。五、公务员申诉对涉及本人的决定不服的，可以选下列几项措施：（全选）三、多选题 （注：2个及2个以上正确答案）一、宪法产生的一般条件：经济因素、政治因素、思想文化因素二、现代宪法的发展趋势：1、行政权力逐渐加强，议会权力日渐式微；2公民基本权利的保护日益受到重视，并且公民享有基本权利的内容越来越丰富；3专门的宪法监督机关成为一种潮流；4宪法的国际化趋势日益加强。三、代议民主制有哪些内涵：1主权来自人民的体现；2政府由民主选举产生；3任期上的限制；4法律的制度化规范。四、司法制度大体上包括司法原则、司法体制、司法组织、司法程序、裁判制度、司法人员等方面。（4个答案）五、制度转型的现实演变途径：1、直接通过宪政体制改革；2、通过加强政党的政府体制内外的实际统合作用；3、通过加强行政机关在立法活动中的实际作用。六、1993年宪法修正案的主要内容：1、确定了我国正处于社会主义初级阶段；2建设有中国特色社会主义理论；3国营改为国有；4国家实行社会主义市场经济；5将县级人大任期由3年改为5年（全选）七、我国现行的立法体制是：1一元、2两级、3多层次的立法体制。八、宪法与法律最主要的区别：1宪法具有最高法律效力；2制定和修改在程序上更严格、复杂。九、新公共管理名义出现的公共行政改革，主要有以下几个方面的特征：1、政府的某些功能通过市场的测试而承包出去；2、把公众视为公共管理机构的客户；3、在资源使用中强调消减直接成本；4、在公共部门引入更多的竞争。十、行政组织是静态结构与动态过程的统一体。它通常由四大要素组成：1、物质要素；2、精神要素；3、环境要素；4目的要素。十一、组织目标的作用主要有：1对组织成员有激励和鞭策作用；2为组织成员自我引导确立标准；3激发成员的合作意识，增进组织的协调；4、为组织选择和运用人、財、物等资源提供依据。十二、目标的确定要遵循以下几项基本原则：1、目标要以社会责任为基础；2、目标的范围要适中；3、目标的设计要有层次性。十三、科学的行政幅度没有一个统一的标准，它的宽窄与以下四个因素有关：1行政层次；2组织内权责划分程度；3组织成员的素质；4组织机构的合理化程度；5物资设备和技术传送。（全选）十四、授权是领导者普遍采用的一种领导艺术，授权的类型包括：1刚性授权；2柔性授权；3惰性授权；4模糊授权。十五、上行沟通一般可以采取以下方式：1、确立建议制度；2实行公开、开放制度，尊重和重视下属的意见和建议；3倡导政党的娱乐活动；4举行工作汇报或座谈会。十六、公共政策体系的功能主要体现在：1、自我维持功能；2综合治理功能；3功能最大化。十七、公共政策利益调控规律包括三个方面内容：1主导群体优先规律；2损益补偿规律；3多数满意规律。十八、公共政策制定有以下几个重要特征：1、权威性；2、选择性；3、主导性。十九、政策议程的建立因素主要有：1政治领导人的倡议；2突发性的事件；3危急性的事件；4广泛的民意。二十、经验决策模式的主要特点：1、经验性；2历史借鉴；3分析比较。二十一、理性决策模式的主要假设：1、决策所面临的公共问题是确定的（已知）；2、引导决策作出决策的价值和目标是确定的；3决策所需要的信息室充分且准确的；4决策者可以对每一个可供选择的方案进行定量研究、比较分析其代价和收益；5决策者将采用投入最小效益最大的优化标准选择最佳的方案。二十二、渐进决策模式是由林德布罗姆提出的，该模式的主要特点：1政策目标与政策手段有一个不断调适的过程；2决策者追求的不是最有决策，而是参与决策的人们能一致同意的决策；3政策决定是参与决策的人们采用各种方式、方法和手段相互作用并达成妥协一致的政治互动过程；4渐进决策本质上是补救性的和改良性的。二十三、政治系统的公共政策决策过程有以下概念支撑：1环境；2要求；3支持；4反馈。二十四、从公共政策运行的实践来看，目前人们比较认同的具体的政策评价标准主要有：1成本标准；2效果标准；3效率标准；4效益标准。二十五、政策调整可以采取不同的类型和形式，最重要的有以下几种：1、增扩型和缩减型政策调整；2合并行和分解型的政策调整；3激进型和渐进型的政策调整。二十六、公共政策的宏观环境：1经济资源环境；2政治法律环境；3社会文化环境。二十七、我国公务员是指1依法履行公职、2纳入国家行政编制（核心）、3由国家财政负担工资福利的工作人员。二十八、西方国家公务员制度的主要特征：1严格考核、论功行赏；2职务常任；3法规健全、依法办事；4、政风政纪。二十九、公务员法立法目的和依据：1规范公务员管理；2保障公务员的合法权益；3加强对公务员的监督；4建设高素质的公务员队伍；5促进勤政廉政，提高工作效能。三十、公务员的义务（9方面）：1模范遵守宪法和法律；2按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3全心全意为人民服务；4维护国家的安全荣誉和利益；5忠于职守、勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6保守国家秘密；7遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8清正廉洁，公道正派；9法律规定的其他义务。三十一、公务员的权利（9方面）：1获得履行职责应当具有的工作条件；2非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；3获得工资报酬、福利、保险待遇；4参加培训；5对机关工作和领导人员提出批评和建议；6提出申诉和控告；7申请辞职；8其他。三十二、公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：1拒绝执行上级依法作出的决定和命令；2弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；3泄露国家秘密或者工作秘密；4违反职业道德、社会公德。三十三、任职回避是指：有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的不得在统一机关担任双方直接隶属于同一领导人的职务或者直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事1组织、2人事、3纪检、4监察、5审计、6财务工作。三十四、公务员可以申诉的情形：1处分、2辞退或者取消录用、3降职、4定期考定为不称职、5免职、6申请辞职、提前退休未予批准。（全选）三十五、公务员职位聘任制度的主要内容：1可以对专业性较强的职位；2辅助性职位实行聘任制；3机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则；4机关依据公务员法和聘任合同对所聘任的公务员进行管理。三十六、公共行政伦理是由：1行政组织伦理；2制度与公共政策伦理；3行政人员的职业伦理构成。三十七、我国公共政策的伦理原则：1科学发展观与构建社会主义和谐社会；2以经济建设为中心；3推进中国特色社会主义经济、政治、文化、社会的方面、协调、可持续发展。三十八、意图伦理，是指从政者只按照自己的1信念、2意图、3主观愿望行事的。三十九、行政组织法是有关行政组织的规范，大致可以分为2部分：1规范行政机关设置、编制、职权、职责、活动程序等；2规范国家行政机关与其公务员双方权利义务关系。四十、行政法作用主要包括以下几个方面：1规范行政权的行使；2提高行政管理效率；3保护公民、法人和其他组织的合法权益；4促进依法治国目标的实现。四十一、人民法院不予受理的事项：1行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；2不具有强制力的行政指导行为；3对公民法人或者其他注视权利义务不产生实际影响的行为。四十二、组织行为学的理论体系：1个体心理与行为；2群体心理与行为；3组织心理与行为。四十三、组织行为学的出现反映了组织管理力量的重大变革有：1以事为中心发展到以人为中心；2对纪律的研究到对人的行为的研究；3监督管理到激励管理。四十四、行为科学学说主要有如下主要内容：1有关人的需要、动机和激励；2人力资源问题的研究；3非正式组织的观点；4企业中领导方式问题的研究。四十五、群体的规模对群体行为的影响主要表现在：1群体大小与领导行为的关系；2群体大小与成员之间的凝聚力及满意度；3群体大小与生产量；4群体大小与决策参与。四十六、舒茨把人际关系的需求分为三类：1相容的需要；2控制的需要；3感情的需要。四十七、激励手段的分析向度有：1社会心理分析；2情景分析；3目标平衡分析。四十八、影响组织设计的因素：1环境因素；2情报信息处理；3战略与目标；4技术水平；5组织规模；6组织成员的社会心理。四十九、公共经济学的研究对象：1非市场性社会生产活动；2非市场性社会财富分配。五十、在公共经济学中，对政府经济行为的研究范围包括：1公共部门经济活动的深度和广度；2公共部门经济活动的后果及影响；3对政府经济政策的评估；4政府体制和政策取向对国民经济的影响和作用。五十一、公共经济学的两根理论之主分别是：1公共产品理论；2公共选择理论。五十二、关于基尼系数下列选择表示正确的是：1基尼系数由劳伦兹曲线而来；2基尼系数只是给出了一个客观的衡量公平程度的参考指标；3是劳伦兹曲线的指数。五十三、阿罗五原则：全选五十四、影响公共选择的各种因素：1投票的悖论；2中位选民；3官僚集团；4政治经济周期。五十五、西汉学术界的地位分权理论：1施蒂格勒的最优分权模式；2奥茨的分权定理；3特里西偏好误识论。判断题注意：看到以下类似的题目直接按给出的答案进行选择1、 宪法从其本质上讲仅是配置国家公共权力的一种手段，而且根本目的是为借助这种手段达到限制国家权力，并最终为作为国家组成分子的每一个单个个人提供平等的保护，进而促进作为整体的人类的文明进步。（）2、 从社会主义国家的制度实践来看，无论是列宁亲手缔造的社会主义国家的最高国家政权苏维埃（） （看到列宁都选错）3、 我国实行的是社会主义法治，与西方的法治有一定的共通之处，但与西方单纯强调法对公共权力的控制不同，我国当前实行的依法治国方略还同时注重保证国家权力的正常运行，发挥法治在维护公民权利，保障国家长治久安方面的积极能动作用。（）4、 大陆法系国家一般都奉行“实体中心主义”英美法系国家奉行“程序中心主义” （题目对两者进行混淆）5、 人民法院的审级制度和上下级关系。我国实行两审终审制。在整个法院体系中，上下级人民法院之间的关系不是领导与被领导的关系。（）6、 行政组织的纵向结构的基本问题是确立各层级之间的隶属关系，这就必须要处理好行政层次和行政幅度的关系。（）7、 从领导者自身的行为方式着眼，可以可将领导者运用权力的方式分为说服、示范、命令三种。其中说服是权力运用中的一种常见形式，也是最符合领导之本质规定的权力运用形式。（）8、 放任型的领导行为模式的领导者重感情交流，关心下级的需要，并尽可能满足他们的某些要求，铜下级维持着一种良好的人际关系。（）9、 行政沟通就是开展行政工作所需要的信息传递和了解的过程。（）10、能动组织理论。美国学者巴纳德认为，人是组织中最基本的元素，因此，组织必须以人而不是以结构和规范为中心。然而，人作为一种社会动物，在组织中就会有交往、互动行为，这就是沟通。组织要形成沟通的良好氛围，组织的主管人员要成为沟通的中心，促进组织成员彼此了解，增进团结，发挥组织的动能作用。（）11、行政指导就是指上级行政机关对下级行政机关及其工作人员进行的非强制性的、影响下级行政机关工作人员行为为目的的行政活动。（）12、政党决策模式，认为公共政策决策实际上是利益团体之间相互争斗达成的一种势力均衡（）13、渐进决策模式，决策者追求的不是最优决策，而是参与决策的人们能一致同意的决策。（）14、政治系统决策模式的最大特点是运用系统理论的分析方法，揭示了政治系统与环境之间的相互作用，但其缺陷是没有很好的决策时如何做出的。（）15、组织理论学派的代表人物J.佛瑞斯特认为，组织问题是决策执行中的关键环节。政策执行从根本上说是一个组织的过程，没有良好的组织活动，就没有良好的政策执行。（）16、公务员的权利，是指法律关于公务员可以享受某种利益或可以作出一定行为的许可和保障。（）17、公务员定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人，并作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）18、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）19、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。（）20、公务员的辞职，是指公务员依照法律法规的规定，辞去现任职务，解除或部分解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。（）21、博弈论中的“囚徒悖论（囚徒困境）”，说明了只考虑个人的最佳选择，最终并不是最