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文档简介

宏宇木业有限公司文件（）字【】第号人事流程管理规定1、 入职流程、 入职员工填写个人简历、 人事部门初次面试，了解基本条件是否符合公司要求， 符合要求的，签署意见，推荐给增编部门面试，并安排面试时间。、 增编部门复试，详细了解入职员工的专业技能，是否符合岗位要求，符合要求的，签署意见。、 录用审批由人事部报总经理审批、 人事部门备案，对员工岗前公司规章制度和相关规定培训和分发员工手册，并由员工签字确认培训记录，之后，发出岗位部门人员入职通知单。、 增编部门签收员工入职通知单，并对其岗前操作培训并有员工签字签字确认的岗前培训记录，之后，把培训记录上交行政部备案。、 入职员工经过岗前培训合格后，正式上岗试用。2、 离职流程、 离职员工提前一个月，填写员工离职申请书。、 部门审批首先班组签批，之后车间、部门签批，并上报人事部。、 人事部门备案，报请总经理签批，之后通知申请离职人。、 离职员工到达离职日期时，填写员工离职书。、 班组审批核实岗位工作交接情况。、 车间审批核实车间考勤、奖惩事宜。、 部门审批核实车间、班组核实工作事宜是否全面。、 仓库审批核实工具物品材料交接事宜。、 财务审批核实工资和借款事宜。、 人事部门核实电子考勤和生活物品、办公用品。、 总经理签批。、 财务部门结算薪资。、 人事部门开具出门证，并送离厂区。、 门卫警卫签署离职员工以离开厂区。、 人事部门备案。3、 岗位变动、 人事部门向员工在职部门发出员工岗位调令。、 部门单位通知变动岗位员工，办理交接工作，签字。、 变动员工办理岗位工作项目交接。、 部门单位确认交接事项，及其考勤记录，签字。、 变动员工人事部报到，呈交车间考勤记录和签批意见。、 人事部门登记备案，开具上岗通知书。、 变动员工到岗位部门报到。、 岗位部门签收员工到岗，并安排岗前培训之后上岗。、 岗位部门
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