方集镇教职工人事管理制度.doc

方集镇中心学校教职工人事管理制度方集镇中心学校方集镇中心学校教职工人事管理制度为切实加强教师队伍建设，调动全镇广大教职工的工作积极性，进一步推动我镇教育事业的健康发展，根据上级相关文件精神，结合我镇实际，基于“公平、公正、公开”的原则，把教师请假、评职、晋级、调动等管理工作规范如下：教职工请假制度为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，现根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合我镇教育工作实际，就教职工请假制度，做出如下规定：一、假期的类别与期限（一）产假：1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为5个月，未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的，产假为3个月，其中产前为15天。晚育女教工生育，男方可享受57天护理假。2、流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见和本人申请，给予715天的休假，但应切实采取避孕措施，防止意外发生。（二）病假：教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，本人提出申请，该校领导签具意见，经中心学校、县教育局同意，可准予病假。（三）婚假：1、教职工符合法定结婚年龄的为3天； 2、符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件的为7天。（四）丧假：教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予1至3天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长4天，但累计最多不超过7天。（五）事假：除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教育教学岗位办私事时，必须请事假。请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。二、请假程序和审批权限教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后三天内补办 ，否则按旷工论处。1、产假。女教职工休产假，由本人向单位提交请假申请，学校领导审核后，办理相关手续。2、病假。携带县级以上医院诊断证明及本人申请于休假5天内请假。经核实确需休假的方能准假。其中三天以内的由各校校长审批，三天以上报中心学校审批，十五天以上报教育局审批，无假离校视为旷工。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。3、婚丧假。由各学校审批，并报中心学校备案。4、事 假。因私事请假三天以内的由各校校长审批，三天以上报中心学校审批，十五天以上报教育局审批；教职工参加各种会议、进修学习以举办单位通知为准，由各校审批。5、二级学校领导、中心学校中层干部请假一天以上报中心学校批；中心校校级领导请假报教育局审批。三、 请假期间的待遇1、产假、婚假、丧假、会议、进修（培训）假、特殊事假工资照发。2、根据国发198152号文件要求，病假按下列标准发工资：（1）在两个月以内的，发给原工资。（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。同时，扣发全年各项奖金。3、事假全期累计不得超过3天，每超一天，各单位根据实际情况，按有关规定，适当给予经济处罚。4、全期连续病假超过15天，休假期间取消教学奖；当月事假超过5天，取消当月教学奖；有旷工行为者，取消教学奖。全年病事假累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次。超过60天或有旷工行为者，年度考核不得定为良好及其以上等次。5、事假、未住院病假，所涉及的代课金等费用由本人自理。四、旷工的界定1、未履行请假手续，无故不上班者。2、未履行请假手续，私自请人代课、代班者。3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。5、无故不参加有关会议、劳动、活动者。8、无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。9、工作调动后不按规定时间到新单位报到者。五、旷工的处罚1、对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的经济处罚，并进行批评教育。2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年终考核，不确定考核等次，不发年终一次性奖励性工资，不得参与当年的职称晋升。3、连续旷工10天以上或全学年累计旷工超过20天者，按规定报人事部门批准予以解聘。接收安置及教职工调动制度1、接收上级分派的教师，原则上安置到我镇缺编的学校工作，中心学校严格控制。2、学校鼓励教师进行合理的流动，凡申请调出镇的教师，学校原则上同意，凡同意调出而未调动的，次年不得再提出调动申请。3、镇内调动需有以下情况：（1）夫妻两地分居，生活工作不便。（2）在空编的情况下，申请调往中心学校的教师须工作业绩优秀，教学成绩当年在全镇统一考试中名列前三名（中途接手他人班级另论），且调入学校急需该学科教师。教职工处分制度对违纪违规的教职工，按规定给予相应的处分。处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。处分决定按干部管理权限报批。教职工晋级、增资制度一、基本条件1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，践行“三个代表”。2、有高度的事业心和责任感，工作积极主动，有创新精神，成绩(政绩)突出。3、关心学生，为人师表，胜任本职工作，年度考核合格以上。4、不违反国家有关政策。二、具体条件(一)、越级（提前）晋级的须为98年以来未享受过提前或越级晋升工资档次的；晋级与评中级职称在三年内不得重复享受。(二)、有下列之一者，自动丧失参评资格1、德、不执行各级的决议、决定，工作中造成较大失误，受到党内和行政处分者；、有体罚或变相体罚学生现象，受到通报批评者；、有直接责任造成安全事故者；、违规订购资料，乱收费者；、由于教职工自身原因，造成社会负面影响较大者；2、勤：、当年有旷工者；、当年内事假累计5天以上者；、当年内病假一个月以上者；(三)同等条件下，有下列之一者优先1、师德师风好、见义勇为者；2、教学成绩排全镇同年级同学科前一名者；3、成绩(政绩)突出，受到县以上政府级表彰者；三、具体操作1、在符合上述条件及上级相关政策的情况下，教职工按以下评分细则每期评分一次，按分数决定晋升顺序。2、由于政策或组织原因，造成当年排序前列者未能晋升，则该年得分与下年