南京职工退休养老金计算新规定.doc

南京职工退休养老金计算有新规备受关注的南京市企业职工基本养老金计发办法正式出台了。以后，办理退休、退职手续的人员，均要按照新的计发办法计算养老金。新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。新的算公式将通过案例为你一一解释。 备受关注的南京市企业职工基本养老金计发办法昨天正式出台。南京市2006年7月1日以后办理退休、退职手续的人员，均要按照新的计发办法计算养老金。南京市社保部门将在今年5月中旬对2006年7月1日以后退休的人员按新办法计算养老金，并进行新老计发办法对比，按就高原则，重新确定养老金计发水平。同时，对2007年12月底前退休的人员，按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整养老金。新计发办法将以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标。新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金核心提示：按照老办法，每个参保人员的基础养老金计发时，不论参保人员缴费年限的长短、缴费水平的高低，大家都一样。但是，新的计发办法彻底改变了这一现象，缴费年限越长、基数越高，那么基础养老金越多。基础性养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%。也就是说，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，以此形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。计算公式：基础养老金=（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2缴费年限10%。名词解释：“上一年度全省在岗职工月平均工资”中的“上一年度”是指结算年度，目前养老金结算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。本人指数化月平均缴费工资=全省上一年度在岗职工月平均工资本人缴费工资指数。其中，本人缴费工资指数为1992年1月到退休上一年度历年缴费工资指数的平均数。也就是个人缴费工资指数=（1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月平均工资+退休前一年个人缴费基数/退休前一年全省在岗职工月平均工资）/缴费年限。比如说，参保人张先生1992年参保，2008年退休，那么他的参保年限是15年。其个人缴费工资指数=（1992年个人缴费基数/1992年全省在岗职工月平均工资+2006年个人缴费基数/2006年全省在岗职工月平均工资）/15。案例1：张先生2008年1月退休，按照老办法计算，他的基础性养老金不论缴费时间长短和缴费基数高低，都是419.2元。 但是，如果按照新办法计算，他的基础性养老金就要高得多：张先生缴费年限为40年，从1992年开始每年都按缴费基数的上限（即南京市在岗职工月平均工资的3倍）交纳养老保险，那么，他的个人缴费指数平均值约为4。按照新办法计算，他的基础性养老金约为：2000（1+4）/240%=2000元。案例2：如果张先生每年都按缴费基数的下限来交纳养老保险的话，那么他的个人缴费指数平均值约为0.8，那么，按照新办法计算，他的基础性养老金约为2000（1+0.8）/240%=720元。案例3：假如张先生缴费年限只有10年的话，而且每年都按缴费基数下限来交纳养老保险，那么他的基础性养老金=2000（1+0.8）/210%=180元。通过以上3个案例，可以清晰看出，按照老办法，大家都吃大锅饭，即使缴费年限长也得不到实惠。但是按照新办法计算后，那些缴费年限长、缴费基数高的参保人员就可以拿到更多的养老金。并且，全省在岗职工月平均工资年年都在增加，也就是说，按照新办法计算之后，缴费年限长、基数高的参保人员会越拿越多。按照南京市养老保险处测算，今后，退休人员每个月拿到3000元甚至4000元左右的养老金都有可能。个人账户养老金核心提示：个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定（最低为56，最高为233）。参保人员年满40周岁及以下年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数统一按233个月确定，参保人员年龄70周岁及以上年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数统一按56个月确定。参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险的，在新的计发办法实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。计算公式：个人账户养老金（1996年1月1日以后退休）=个人实际账户累计额/计发月数。名词解释：计发月数目前全国有统一规定，40岁退休按233个月计算，50岁退休按195个月计算，55岁退休按170个月计算，60岁退休按139个月计算，65岁退休按101个月计算，70岁退休则是最低的56个月计算。案例：张先生65岁退休，截止退休时他的个人账户实际金额为5万元。按照老办法计算，无论他退休年龄多大，全部拿总数除以120。这样就体现不出多工作多拿养老金的优势。而如果按照新办法计算，他的个人账户养老金应该是5万除以101。通过此案例可以看出，老办法是一刀切，而新办法则在计算个人账户养老金时与本人的退休时间相联系。退休年龄越小，对应的计发月数越大，账户养老金就越少。新办法在激励职工缴费，抑制提前退休方面明显优于原计发办法。5年过渡期衔接 为确保新老计发办法能够平稳衔接，按照规定，从2006年7月1日到2011年6月30日为新老办法实行对比的5年衔接过渡期。凡是在这5年内退休的人员，其基本养老金的新老办法都进行计算，如果新办法低于老办法的，则予以适当“保低补齐”；如果新办法高于老办法的，则予以“封顶限高”。而在这5年内，老办法使用的省和市上一年在岗职工月平均工资，固定以2005年度省和市在岗职工月平均工资的标准计算。“保低补齐”的方法是，在5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金低于按现有计发办法的，差额部分予以补齐。“封顶限高”的办法是，在5年内退休的人员，按新计发办法计算的基本养老金标准高于按原办法计发办法的，高出部分予以适当限制。高出部分发给比例为：2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职的，发给高出部分的10%；2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，发给高出部分的30%；2008年7月1日至2009年6月30日退休、退职的，发给高出部分的50%；2009年7月1日至2010年6月30日退休、退职的，发给高出部分的70%；2010年7月1日至2011年6月30日退休的、退职的，发给高出部分的90%；2011年7月1日以后退休、退职的，按新办法计发。同时，考虑到过渡期前两年的特殊情况，政策同时对2006年7月至2008年6月底前这段时间的退休人员做了特别处理。即2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职，新办法高于老办法计发数额的，基本养老金高出不足80元、生活费高出不足55元的部分，按实发给，不计入10%的封顶基数；2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，基本养老金高出不足150元，生活费高出不足110元的部分，按实发给，不计入30%的封顶基数。2008年7月1日以后的限额，有待省劳动保障厅另行制定。案例：张先生2007年11月退休，此前每个月养老金水平是1300元。假设按新办法计算后他每个月的养老金是1500元，那么，他实际每月可以拿多少钱呢？按照新办法，张先生在2007年7月1日至2008年6月30日退休，新办法养老金高出了老办法200元，那么按照“封顶限高”原则，在按实发给他150元的同时，另外50元需要以30%的额度限高，即150+（5030%）=165元。即他可以拿到1300+165=1465元。但是，在此期间，2008年1月1日，南京市已经调整过一次养老金，按照政策规定，“按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老