员工培训与服务期协议.doc

员工培训与服务期协议甲方(企业)：乙方(员工)： 年龄： 性别： 学历： 身份证号码： 身份证地址： 现通讯住址： 1、 培训目的：为了提高乙方的技术及业务水平，由乙方自愿申请，并经甲方研究，决定派遣乙方接受 培训。 2、 培训时间：自 年 月 日至 年 月 日止；3、 培训地点： 4、 培训内容：详见附件培训提纲。 5、 培训费用：培训费用由甲方支付，包括但不仅限于甲方支付给培训方的培训费、实习费、调研费、上机费、甲方购买培训所用的各种资料费、乙方赴培训地的交通费、住宿费等甲方为乙方培训所支出的各项费用（包括薪资报酬）。 6、 乙方在培训期间所享有的权利： (一)、以乙方在公司任职工作时的薪资报酬为标准，由甲方支付给乙方工资； (二)、其他待遇： 1 住宿由甲方支付费用，住宿于 ；2 乙方在培训期间发生工伤事故，由甲乙双方协商后依法解决；3 乙方的培训学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计；4 在晋级或工资办法修订时以及社会保险，乙方作为在编人员处理。7、 乙方必须承担的责任和义务： 1、 乙方在培训期间，必须严格遵守培训的作息时间和各项规章制度。凡因违规违纪而受到培训方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。 2、 乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。 3、 乙方在学习期间，必须每隔 天，向甲方简单书面报告一次培训情况，并附学校有关成绩等各方面记录。 4、 乙方在培训结束后，必须进行书面培训总结，经培训单位相关主管评审后，交培训单位审核通过（包括成绩报告单、证书），并于培训结束到公司报到日交公司行政部。 5、 乙方培训结束后，必须服从甲方今后对其的工作安排。6、 乙方接受培训后，需将所学知识与技能用于工作实践，为甲方创造相关效益。 7、 乙方培训结束后，应按照甲方要求承担公司内部相应的培训工作。 8、 乙方在培训结束后：1） 不得提出解除或终止劳动合同；2） 在甲方的服务期限不少于 年，本协议约定的服务期限长于双方劳动合同中约定期限的，乙方仍按照本协议约定的服务期限履行劳动合同，劳动合同的其他约定不变。3） 乙方培训结束后，未达到本协议约定服务期限离职的，须按以下标准乙方向甲方承担违约金：1、 未满 半年 离职，按照甲方支付培训费用100%标准承担违约金； 2、 满 半年 不满 一年 离职，按照甲方支付培训费用80%标准承担违约金； 3、 满 一年 不满 一年半 离职，按照甲方支付培训费用60%标准承担违约金； 4、 满 一年半 不满 二年 离职，按照甲方支付培训费用40%标准承担违约金； 5、 满 二年 不满 二年半 离职，按照甲方支付培训费用25%标准承担违约金； 6、 满 二年半 不满 三年 离职，按照甲方支付培训费用15%标准承担违约金； 7、 乙方如果出现下列情形之一的，乙方必须赔偿甲方出资的所有培训费用： （1） 因严重违反甲方劳动纪律或规章制度等原因被甲方解除劳动合同的； （2） 严重失职、营私舞弊或泄露甲方有关商业秘密等原因被甲方解除劳动合同的；由此引起而造成甲方损失的，还应赔偿甲方相应的损失费用； （3） 被依法追究刑事责任或被劳动教养而被甲方解除或终止劳动合同的。 （4） 因在试用期间被证明不符合录用条件等原因被甲方解除或终止劳动合同的； （5） 同时与其他用人单位建立劳动关系等原因被甲方解除或终止劳动合同的，（6） 因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等原因被甲方解除或终止劳动合同的； （7） 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因被甲方解除或终止劳动合同的； （8） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8、 违约责任：乙方违反本协议条款的，应当承担相应的违约责任，除赔偿其造成的相应的损失外，还应额外支付违约金 元（劳动合同中规定的违约金不符合法律规定，因此该部份违约金应适当提高）。 9、 本协议中所提到的培训费用和违约金仅针对第一项中的培训，不与其它培训项目的违约金额累加。 10、 双方对协议的履行或协议条款的理解发生争议的，由甲乙双方协商解决；协商不成的，通过法律途径解决。 11、