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第五章-职位说明书第三节职位说明书核心知识：职位说明书概念职位说明书的基本内容职位说明书编写的注意事项一、职位说明书的概念职位说明书是工作分析的成果文件之一，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。二、职位说明书的内容职位说明书包括两个部分：工作描述和工作规范（又称任职资格）。工作描述主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。（一）工作描述续表续表（二）工作规范工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者招聘标准。工作描述与工作规范的区别：工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范，工作规范是对人的要求。续表【例-单选题】关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因人而异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位劳动强度进行测定网校答案：C网校解析：工作规范一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。三、利用互联网编写职位说明书（一）概述对现代企业来说，互联网是一个很好的进行工作分析的工具，特别是在编写职位说明书E寸，通过互联网获取相关资料，要比很多其他工作分析方法更加便捷高效。（二）美国职位信息网职位信息网（OccupationalInformationNetwork，0*NET)是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。（三）利用职位信息网编写职位说明书1.从职位信息网上获取工作描述2.利用职位信息网列出职位对任职者的要求3.结合其他
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