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试用期员工转正考核表 日期 ： 年 月 日姓 名部 门岗位学历专业毕业院校首次工作日期试用期间 年 月 日- 年 月 日试用期考核情况考核项目权重考核内容考核得分工作完成情况35 根据岗位职责内容，结合试用面谈时所确定的工作标准及相关要求，综合考察员工实际工作完成情况。工作能力20 完成工作或解决问题的能力业务素质20 有胜任岗位的专业知识，对岗位的认知程度，工作的计划性与条理性，工作是否主动积极，是否服从领导安排，与同事的工作配合情况思想品德20 个人职业道德和敬业精神，是否诚实守信、乐于助人出勤情况5迟到、早退一次扣0.5分，旷工半天扣2分。出勤为0分且违反公司规章制度考勤规定的按规定办理。由人力行政部填写总得分等级优秀95良好85-95合格75-85不合格75试用期员工转正考核审批表 日期 ： 年 月 日姓 名部 门岗位学历专业毕业院校首次工作日期试用期间 年 月 日- 年 月 日试用期考核情况考核项目权重考核内容考核得分工作完成情况35 根据岗位职责内容，结合试用面谈时所确定的工作标准及相关要求，综合考察员工实际工作完成情况。工作能力20 完成工作或解决问题的能力业务素质20 有胜任岗位的专业知识，对岗位的认知程度，工作的计划性与条理性，工作是否主动积极，是否服从领导安排，与同事的工作配合情况思想品德20 个人职业道德和敬业精神，是否诚实守信、乐于助人出勤情况5迟到、早退一次扣0.5分，旷工半天扣2分。出勤为0分且违反公司规章制度考勤规定的按规定办理。由人力行政部填写总得分等级优秀95良好85-95合格75-85不合格75导师评语（请写出员工的优点和缺点） 签字：部门主管总评（请写出员工的优点和缺点） 签字：建议：提前转正，从 月 日开始正式聘用；按期转正；延长试用期 个月；试用不合格，通知解除合约。人力行政部
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