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世格集团股份有限公司创办于1981年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业。目前因业务发展，需要招聘一批新员工。职位1：出纳员部门：财务部人数：1人职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:负责现金支票的收入保管、签发支付工作；严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；及时与银行定期对账；根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；管理银行账户、转账支票与发票；完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。 教育背景:会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。经 验:2年以上企业出纳工作经验。技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。薪资待遇：试用期1个月1000元，转正后1500元并签订一年劳动合同。职位2：销售代表部门：销售部人数：5人职位概要:建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。 工作内容:为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作；在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作；建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；参加公司召开的销售会议或组织的培训； 与客户建立良好关系，以维护企业形象。 教育背景:市场营销或相关专业大专以上学历。培训经历:受过市场营销、产品知识等方面的培训。经 验:1年以上销售经验。技能技巧:熟悉市场营销工作；熟悉零售运作模式；有地区销售网络和销售关系。薪资待遇：试用期1个月600元+2%销售额提成，转正后800元+2%销售额提成并签订一年劳动合同。职位3：人力资源专员部门：人力资源部人数：1人职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容:协助上级掌握人力资源状况； 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案； 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 协助上级推行公司各类规章制度的实施； 协助上级完成对员工的年度考核；管理争端解决程序。 教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验:1年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。薪资待遇：试用期1个月2500元，转正后3500元并签订1年劳动合同。职位4：设计开发部门：开发部人数：3人职位概要:设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的软件产品。工作内容:参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计；根据新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；根据需要不断修改完善软件；编制项目文档、记录质量测试结果；完成程序测试；研究项目技术细节，编写相应的说明书。教育背景:通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经 验:2年以上软件开发工作经验。技能技巧:具有实际的基于LINUX的应用软件开发经验；精通熟练C/C+、JAVA等开发应用软件；具备编码和撰写文档的能力；熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构；独立解决技术问题，有较强的创新意识；有良好的英语读写水平。薪资待遇：试用期2个月2000元，转正后3000元并签订一年劳动合同。以上职位均需要本月30日到岗，有意者请尽快带相关资料到本公司参加面试。人力资源部联系方式：地址：北京市世格路1号世格大厦人力资源部电话电子邮件：职位1：出纳渠道：招聘网一个月价格：300元职位2：销售代表渠道：招聘网一个月和人才市场报1/4通栏7天价格：1000元职位3：人力资源专员渠道：校园招聘和招聘网一个月价格：300元职位4：部门经理渠道：北京市人才市场2场和招聘网一个月价格：1300元合计：2900元招聘网 300元/天 800元/季度 1200/半年 1600元/年 校园招聘 免费 人才市场报 1/4通栏 200元/天 1/2 通栏 900元/天 双通栏 2200元/天 半版 5000元/天 整版 15000元/天3-5天 8折 5-15天 5折 启博人力资源顾问有限公司 年薪的1/3 北京市人才市场 500元/场 即将在公司的会议室中举行重要的项目计划提案。而由你负责会议室的安排工作。你必须在会议召开前合理安排会议室的桌椅。你会如何安排这些桌椅？图中的椭圆部分是为发言者设置的小型舞台。探测主题：在工作中，你充当什么样的角色A 带起工作的气氛你在工作中并不太引人注目，经常处于支持其他人的立场。但是你感觉到工作气氛松散，同事们都觉得可以偷懒一下的时候，就会激发你施展自己真正的价值。你无论做任何事情都会一丝不苟，即使没有特别的行动，也能带起工作的气氛。当同事们看到你积极认真投入工作时，也会收起松弛的心，全力以赴。 B 带领大家一起前进的人 你在工作中会发挥出比别人高一倍的活力。除了自己积极投入以外，还会带领同事和新成员一起前进。尤其当你居于某个领导职务时，很懂得运用鼓励和鞭策的方法，有计划地成功领导周围的人。所以，上司也能认同你的实力。或许你会比别人更早出人头地。如果你对升迁没有太大兴趣时，就可能在玩的方面发挥自己的能力，善于计划一些团体活动，在朋友中深受欢迎。 C 带动工作活力的人 其实，你在工作中并不属于有实力的人，而是受欢迎的人，即使遇到许多挫折，你也不会哭着闹情绪或者抱怨不停。开朗的你能够带动工作活力。尤其当公司气氛凝重时，只要有你，就可以使大家恢复笑容。由于你的这种个性，当遇到宴会或者派对时，你一个人就可以把气氛炒起来，而且，在这方面也有充分的发挥。 D 懂得调节人际关系 你认为工作中的团队精神是最重要的，所以，即使有可以让你打出风头的机会，你也会因为大家的团结最重要而错过这种机会。所以，你在调节人际关系上可能有很不错的发挥。例如：即使同事在工作中产生了对立情绪，只要你发挥你的“功力”，就可以恢复往日的和平。由于你个性和平，又具备了优秀的说服力，所以，只要你“金口”一开，大家都会冷静地听从你的劝告。所以，即使你平时不是很突出，也能获取众人的信赖。 E 很多人都会来找你商量 在公司里，大家都认为你是个一个亲切的人。当别人情绪低落时，你能够适时地给予鼓励，当有新职员不适应工作环境时，你也会积极地拉他一把。由于你对任何人都能尽力给予照顾，不仅是同事，晚辈有事时，也会和你讨论。所以，大家都对你有良好的印象。但是，如果公司里的人际关系不是很紧密时，就可能埋没你的才华。 F 你是众所公认的智囊 你并不擅长和大家一起喧哗，经常独来独往，远远地观察同事们的行动。但是，当你所属的部门陷入危机时，你就会发挥出独特的创意，运用自己的专业知识，化险为夷。所以，你被大家视为“智囊”，别人有难时，也会请教你的意见。但是，你会让人感觉难以相处，所以，每当任职一家新公司时，都需要相当长一段时间才能和同事打成一片。探测主题：你在工作中与同事的沟通态度无论现在你是哪一种态度，只要适时调整，你就都能成为沟通高手哦！不妨拿去测验一下同事和领导，下次与他们沟通就会更得心应手。 A 立刻跑去厕所，或只顾擦拭衣服 危机应变能力一流，是大企业中的高效率人员，但有时太迅速的反应会让其他人错愕。你迅速的反应是一件难能可贵的事，更是主管求之不得的事，但是不能太独断，否则无法得到大家诚心的认同。要学会尊重主管并体恤下属，如此才能达到智勇双全的最高境界。冲动指数 80 % ，做事态度认真，有冲劲是最佳优势，大多为企划人员或策略人员，若能善加运用，他日定能成大器！ B 算了算了！下次小心点就好了 虽然有老好人的架势，但不愧是沙场老将的风范！见多识广的你可能是个不折不扣的大老板。当员工向你顶嘴时，你总会用内在修养将这种不敬化为忠言或反应民意，所以工作上的冲突是少之又少，因为别人知道你会原谅。冲动指数 5 % ，脾气是不发则已，一发惊人。请适时地发一下火，否则老虎不发威会让别人误会你是病猫的哦！ C 直接暴打服务生一顿嘿！千万使不得啊！这样冲动怎么能担当大任呢？平时个性、态度就比较冲的人，相信同事之间都有感觉，尤其是“四肢发达，有勇无谋”的坏印象就会牢牢地套住你，使你日后想转型都难！也许你并非每次和同事讨论工作时都性情急躁，但往往让人有恐惧感，视你为洪水猛兽一样。冲动指数高达 100 % ，最好先试着沉默一阵子。当你满怀理想抱负，找个知己的同事商量，再由代言人来发言会比你自己表达来的好。等大家知道你的真性情，所有的成见才会瓦解。耐心点！更不要为了一点小事就嚷嚷着辞职。 D 皱眉头，说： 有没有搞错啊？ 在发牢骚的同时，你也正在试着调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了。也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续唠叨个没完，那就可能引起同事或领导的不悦，大家会私下把你列为“沟通障碍”。冲动指数 20 % ，给你的建议是：有时无声胜有声！ E 开口叫其他服务生说：“叫你们经理来！” 通常你是一个非常注重管理方式的人。简单地说，你可能是一个善于交际的主管级人士；也可能是见多了大风大浪的 EQ 高手。当你工作上与人发生冲突时，你马上想到的办法是：请更高的上司来裁决。但同时在你决定如此做的时候，可能已经得罪了许多人啦。因为其他人会认为你有打小报告之嫌，而主管也会认为你的处理能力不佳。冲动指数 30 % ，通常为公司中层职员中的女性。 F 怒火攻心、说不出话，很想动手打人当你在工作上与同事或老板意见不合时，你只会暗暗发牢骚，很少发表你真正的想法，如此一来，就算你有满肚子的好意别人也永远无法知道。当然要选择用和颜悦色的沟通方式，而不是靠大声就会占上风。可喜可贺的是，你的冲动指数 60 % ,遇到这种情形会想打人是很正常的，大部分是一般上班族男性。不瑞文标准推理测验标准答案123456789101112A451263621345B261213564345C823874517612D343786541256E768215163245你说：早上怎么过来的？你说：路上还算方便吗？你说：你的简历我们已经研究过，背景基本上符合我们的要求。今天请你过来，是想和你面对面交流一下。你说：你谈谈你的经历吧。你说：请讲讲你遇到的认为最困难的销售经历，你又是怎样说服客户购买你的产品的？你说：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你会用什么办法来确保达到目标，你有过这样的经历吗？你说：假设这样一个情形：某人说话不清，但是你还必须听他讲话，那么你将怎样回答他的问题？你说：你认为最难沟通的问题是什么？为什么？你说：请描述一下一个类似的经历：你让别人参与并支持你的工作，并最终达到了预期目的。你说：你有把工作中碰到的问题反映给你主管？你说：假设这样一种情况：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你会怎样改变这种局面？你说：我想知道，工作中什么样的环境和事情会对你的影响最大？你说：如果你发现你的老板犯了一个很大的判断性的错误时，你会怎么做？你说：你为何要离开目前工作的这家公司？你说：你跟你的主管或直接上司有没有针对以上问题进行过沟通？你说：你在选择工作中更看重的是什么？你说：你认为自己为什么能胜任这份工作？你说：你可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？你说：你工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？你说：请你说一件你亲身经历的事，来说明你对困难或挫折有一定的承受力。你说：谈谈你以往职业生涯中令你有成就感的一、两件事，并说说它给你的启示。你说：假如你的上司是一个非常严厉、领导态度强硬，时常给你巨大压力的人，你觉得这种领导方式对你有何