员工劳动合同书.doc

编 号： 劳 动 合 同 书用人单位： 劳 动 者： 使 用 说 明一、 劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。二、 本合同文本中的空栏，必须全部填写，且确保内容填写清楚；特殊原因不需填写的空栏，经双方确认后可打上“/”。三、 签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，字体（除甲乙双方最后一项签名外）需要规范整齐，所有填写内容不得涂改。四、 本合同文本自甲乙双方签字、盖章后生效。用人单位（以下简称甲方）：单位名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 电话： 邮政编码： 劳动者（以下简称乙方）：姓名： 性别： 民族： 出生日期： 年 月 日身份证（或其他有效身份证件）号码： 联系电话： （固定）， （移动）户籍所在地： 邮编： 家庭现住址： 邮编： 照 片紧急联络人一： 关系： 固定电话： 移动电话： 地址： 紧急联络人二： 关系： 固定电话： 移动电话： 地址： 上述乙方的“家庭现住址”将做为将来甲方向乙方送达各种通知、文件、决定、制度等的送达地址；“紧急联络人”信息做为甲方紧急联系员工相关联系人使用；乙方上述信息和地址在劳动合同订立以后发生任何变动时，乙方必须在变动以后的五个工作日内，将变动后的信息书面告之公司人力资源部。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章和政策规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 合同期间、试用期限第一条 本合同为：1 （有固定期）劳动合同。本合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同终止后，如双方继续建立劳动关系，则必须续订固定期限劳动合同。试用期届满前五个工作日内，由甲方按乙方所应聘岗位要求对乙方在试用期间内的工作技能、工作效率、工作结果、职责履行、学习态度和工作责任心等进行试用期评估。甲方考核评估合格，甲方将向乙方出具试用期合格通知，表明乙方转正，同时给予转正定级。如考核评估不合格,则劳动合同有权解除。2 （无固定期）劳动合同，乙方已符合劳动合同法规定的相关无固定期限劳动合同签订要素，本合同自签订之日起生效。二、 工作内容和工作地点第二条 乙方承诺所提交的身份证、简历、毕业证、学位证、离职证明等相关材料均真实、合法、有效。乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（部门、工种或职务）工作。同时根据甲方生产、经营和管理特点以及需要，乙方的工作地点为 市及甲方有业务的全国其他各地。第三条 在本合同期内，甲方有权依据公司实际工作情况，根据生产、经营或管理工作需要以及乙方工作能力、工作表现、工作结果、身体状况、知识结构、心理状况和绩效考核，有权对乙方进行培训或调整乙方的工作岗位/职位、工作地点，包括调入与甲方有关联关系的公司。甲方可按调整后的工作地点和岗位/职位调整乙方工资，进行晋升/降职降级。同时对于调整工作地点和岗位/职位后不能胜任甲方要求的，甲方可解除本劳动合同，乙方对此不持异议。第四条 在本合同期限内，乙方同意按照甲方确定的岗位职责及相关要求，按时完成工作，达到甲方规定的质量标准；如乙方从事经营管理或营销类岗位（享受任务/业绩/项目或同等绩效奖金的岗位），连续 个月每月不能完成任务量业绩/项目/目标或同等的 %，或 年内有 个月及以上不能完成目标任务量的 %的，对于上述情形之一，甲方可以做出以下相应处理：调整工作岗位/职位；调整工作岗位/职位后仍不能胜任甲方安排的工作的，甲方可解除本劳动合同，乙方对此不持异议。第五条 本合同期限内，甲方有权根据公司规定，对乙方工作进行绩效考核。经考核，若乙方考核结果为末位或考核结果被评定为不合格，甲方可解除本劳动合同，乙方对此不持异议。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方根据工作具体情况，安排乙方执行 工时（标准工时/综合计算工时/不定时工时）制度。第七条 甲方需严格遵守法定的工作时间和休息休假政策，控制加班加点，保证乙方的休息与身体健康。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以适当延长乙方的工作时间，或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方承诺在无个人紧急事务情况下，服从甲方的加班决定，甲方依法给予乙方安排补休或支付法定节假日的加班费。但乙方应在正常上班时间内完成工作任务，因不能完成工作任务而自行延长工作时间的，则不属于加班。乙方加班工资基数为乙方的基本工资；加班时间，以实际发生的时间为准。四、劳动报酬第八条 甲方根据乙方工作岗位及所担任职务确定乙方薪资，按陕西美华酒店有限公司薪资政策执行，确定乙方在完成公司下达的工作任务前提下，乙方薪资是人民币 元/月（试用期/合同期），其中：基本工资为 元/月，岗位津贴 元/月，职务津贴 元/月，绩效奖金：按甲方绩效考核方案执行，技能补贴： 元/月、通讯补贴： 元/月、交通补贴： 元/月、膳食补贴： 元/月、 ： 元/月、 ： 元/月、 ： 元/月、其他： ，试用期间乙方工资不低于转正工资80%或不低于甲方相同岗位最低档报酬，并不低于当地最低工资标准。1乙方薪资晋升按甲方薪资分配制度和标准执行，甲方支付给乙方法定工作时间内的薪资不低于当地的最低工资标准。 2甲方实行月工资制度，每月 日为工资发放日。工资按月通过银行支付给乙方本人。如遇法定节假日，依次顺延。3甲乙双方对薪资的其他约定为：乙方上述报酬为税前收入，乙方在上述薪资范围之内应自行承担的各类社会保险、公积金和个人所得税由甲方代扣代缴。 4乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整、岗位变动、职务变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更。 5因乙方过错给甲方造成经济损失的，乙方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任，并可由甲方在发放乙方薪资时扣除。 6乙方在请休假期间的工资按国家和公司相关规定执行。五、 劳动条件和劳动保护和职业危害防护第九条 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准工作场所和劳动工具，提供必要的劳保用品和劳动保健待遇。第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告之乙方，并且按职业病防治法规定，保护乙方的健康及其相关权益。第十一条 甲方应严格执行国家劳动保护的法律法规，对乙方定期进行安全知识、法律法规教育和操作规程培训及其他必要的业务技术培训；对特种作业，乙方须持有特种作业人员操作证才能上岗。 第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。六、 社会保险和福利待遇第十三条 甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳相关社会保险费。乙方应按规定缴纳社会保险费部分，由乙方承担并由甲方从乙方的薪资收入中代扣代缴。 乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需的材料，包括但不限于身份证、社会保险卡、户口本、存档证明、医疗信息采集表、养老信息采集表、相片等，如因乙方延迟提交办理社会保险所需的材料而造成延迟办理或不能办理的，不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险。第十四条 如乙方发生工伤事故，甲方应及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，代乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。乙方因工负伤致残、职业病、患病、非因公负伤、女职工生育待遇期间工资、待遇按国家有关规定执行。第十五条 甲方根据国家规定，实行带薪年假制度。乙方连续在甲方工作满一年以上的，可根据规定享受带薪年假。七、 劳动纪律第十六条 甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方自签订本合同之日起，应自觉遵守并服从甲方的各项管理制度和劳动纪律，认真学习和执行员工手册。第十七条 乙方须严格遵守甲方的劳动安全、卫生要求、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，恪守职业道德；服从甲方的管理和工作安排，积极认真参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能。第十八条 乙方承诺在未获得甲方批准前，不得在任职期间为其他个人、公司、团体、机构以任何形式（包括兼职、代理、咨询等）提供服务，不得在社会上从事其它经营活动，不得擅自接受与甲方经营活动有关的采访，不得泄露甲方的商业机密。第十九条 乙方在未获得甲方批准的情况下，不得将甲方的财产赠送、转借或出售给他人；不得使用甲方工作用品、用具办理私人事务。在办理公务时，严格按照有关规定办理，不得铺张浪费。第二十条 乙方如违反甲方制定的劳动纪律、岗位责任制、操作程序和其他规章制度，甲方则根据相关经营管理规章制度或其他规定，给予相应处分、罚款，情节严重者可给予解除合同并不给予乙方任何经济补偿。第二十一条 乙方在签订本劳动合同时，须是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。若尚未与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失，全部责任由乙方承担。乙方保证自己进入甲方工作，没有违反此前与其他任何企业、组织、个人关于劳动合同、竞业禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定义务或法律义务，乙方在甲方任何知识的使用，没有侵犯任何第三方合法权益。第二十二条 乙方如因岗位或职务原因，对工作中所获得的有关甲方经营、管理、财务、人事等（包括但不限于经营策略、软件系统、薪酬体系、营销渠道、员工或客户资料、供应商、价格系统、知识产权等）各种信息有在合同期内及合同解除后保守甲方商业秘密不外泄的义务；也不得用于为自己谋取利益的经营活动中，即乙方不得将涉及甲方商业秘密的实物、文字材料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占用、传播、出售、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。否则乙方须承担相应责任（包括但不限于赔偿因此对甲方造成的损失）并接受有关处罚。第二十三条 乙方执行甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件完成的职务发明、软件、作品等知识产权的所有权属于甲方。乙方应及时向甲方披露该知识产权，并应采取一切必要措施（包括签署文件）使甲方拥有或获得该知识产权。八、 合同的变更、解除和续订第二十四条 有下列情形之一的，甲、乙双方均变更合同内容并及时办理变更合同手续：1.甲乙双方协商一致的；2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行的；3. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十五条 在合同期内，经双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面随时解除本合同，并对乙方不做任何经济补偿。 1在试用期内和正式录用后被证明不符合工作岗位需要的； 2严重违反甲方制定的劳动纪律或规章制度、操作规程和岗位责任制等相关制度及条例，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； 3严重失职、工作不负责任、玩忽职守、消极懈怠、营私舞弊，对甲方利益造成重大经济损失或严重损害甲方名誉的； 4乙方在应聘过程中向甲方提供虚假不实的个人材料（例如：个人简历、学历证书、职称证书、离职证明、婚姻及生育状况、体检证明，隐瞒自己身体状况，在签订劳动合同之前就已患有重大疾病的等。）等欺诈行为的； 5未经甲方书面同意，擅自在外兼职或建立劳动关系的； 6利用工作之便，向客户索要（或暗示）礼品、回扣或其他贿赂的；欺诈客户，谋取取私利的；私下从事同业工作的；结党营私、破坏员工关系； 7制造、编造、散布对公司不利传闻的； 8偷窃公司或员工、客户财物的；职务侵占的；报销费用时有虚报或假报金额等行为的； 9被劳动教养或被依法追究刑事责任的；违反国家和地方计划生育管理政策的；10连续无故旷工七天或一年内累计旷工三次以上的；11有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良行为的；生活作风不端正的；违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成伤害的；12. 泄露甲方商业秘密的；13其他违反甲方员工手册纪律处分行为的。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的； 3订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能够变更合同达成协议的；4. 甲方因不可抗力、经营状况发生严重困难，按企业经济性裁员的规定及国家相关规定，可以裁员的。第二十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在此情况下甲方无须支付乙方任何经济补偿。除非甲方同意，在上述三十日期间内，乙方不得使用年假和超过2天的病假或事假、补休等。乙方在试用期内辞职的，须提前3天书面通知甲方。无论甲方或乙方提出解除劳动合同，乙方均应按甲方规定办理工作交接，若未按规定办理交接手续的，将按照未完成交接所产生的损失赔偿给甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4. 甲方支付的工资低于当地最低工资标准的；5. 甲方未及时足额支付职工工资的。第二十九条 乙方有下列情形之一的，除乙方书面同意或在共同协议未达成解决办法之前，甲方不能解除劳动合同： 1患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的； 4法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 双方约定有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同，自下列情形消失以后方可解除劳动合同：1劳动合同正在履行中，乙方在甲方从事重要工作岗位业务或担任重大业务开发任务、经营管理工作确实不能离开的；2乙方给甲方造成的损失尚未处理完毕或因其他问题在核查期间或接受司法、行政机关审查或询问的；3乙方与甲方就出资培训和进修、资助购房或贷款、担保、竞业禁止等相关服务期约定的，服务期未满且乙方未支付对应的经济补偿或违约金的。4乙方未按甲方规定办理工作交接的。第三十一条 乙方提前三十日提出解除劳动合同的，在甲方未按解除合同程序批办之前，乙方必须继续完成甲方安排的工作任务，并履行本合同所列各项条款，否则按违纪处理；未经甲方同意或乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，擅自离职(旷工)，按违纪解除劳动合同处理，甲方有权扣发乙方工资；乙方不按甲方的规定交接工作致使甲方遭受损失时，甲方有权依法向乙方索赔。第三十二条 合同到期30日前，双方均有书面通知对方对方的义务，并在续约达成一致意见的前提下，于合同期满30日内办理续订劳动合同；如双方未能就续约达成一致意见，双方劳动合同关系至合同期限届满当日自然终止。第三十三条 乙方死亡或达到法律规定的退休、退职条件及本合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。第三十四条 本合同终止、解除后，甲乙双方应在7个工作日内办理完离职手续。九、 违约责任第三十五条 由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担违约责任；如属双方过错，根据实际情况由双方分别承担各自应负的违约责任。第三十六条 甲、乙双方一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担如下赔偿责任：1甲方为录用乙方直接支付的费用；2经甲方出资培训或者出资聘用的，无正当理由解除合同，甲方有权向乙方收取录用费、培训费等以补偿经济损失： 3未履行完合同对甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的：4违反约定的保密事项对甲方造成直接经济损失的。第三十八条 乙方在本合同期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训的，当甲方在乙方未满约定服务年限解除劳动关系时，甲方可以要求乙方赔偿甲方实际支付的培训费。第三十九条 当乙方违约或违法给甲方造成损失的，甲方要求乙方赔偿的损失包括实际经济利益损失、可得利益损失和甲方因调查乙方的违约或违法行为而支付的合理费用（包括但不限于甲方为此所支付的律师费、公证费、诉讼费、保全费、鉴定费等）。十、劳动合同的终止第四十条 有下列情形之一的，本合同终止：1合同期限届满的；2合同约定的终止条件出现的；3乙方达到法定退休条件的；4甲方依法破产、解散的；5. 法律、法规、规章规定的其他情形的。十一、当事人约定的其他内容第四十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1. 因任何原因终止劳动关系时，乙方应立即归还从甲方处得到的所有的公司文件、记录、设备