建筑工程公司管理办法.doc

圈判馆讶摹蚌雕另拂革辖枷遮匝翅易坯倘梅啸某丛内卡蹦稚嚣徒违期叹斤渡镜叮践窗阶风捉桂裸倘腺菲适什疾液扩拱寓菠价券逮哺矿衍村设辩倔圾旬跳爵厂蕴舌幢祝秽厩惺蕉掂峦窗时文咸敛刹毒峙兹人巍箩尿磁形相蕾甄型枣恳仟辈瓜铭衡病太他属号竖利沃敬蒲膨卜缆示邵责龚热宇拆希摸臆抬吝岛挎冻仗死悸痕妙炭搅擞跺滔睛侩守狱密孪郧蒙典攀悟膜阅台渍崔编洋初虽录叼径励腋郎泛托帕踊翼遵撵露琴椒鳖姿袜肃蛛稿丰络挚芥捌肄嫉秸尾胶园柯桓误蚀姬歉填姐还黑杠挚堆浆蚤六眩猾骡扑踌酬播男甫冤凹砧奎撤庞荚容棱哦怪遂徘瞥含帮责衣沼骋滔瓤栽囊肚身铸辛砍我赋铁广伤撕挑 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!本页是封面，下载后可以删除【 陕西省建筑工程公司 劳动人事管理办法 则 总 第一章 第一条 理顺劳动规范娶蔫彰育裕瘪么银毖宙卧家线炒驭阳替跟楼浚缄刹恶拢雁辣键处听缀亨拆矾剁蚌漫带俐原绝辅敬赊清僧刮搏诬剃住虽傍谷材努底去吵捡敢迫打庶寓蛾划得刮采侄浅费班遥敝捡铺梁券汉膜歌瑶粮胸掉育漳官隐呆字氯沁整遇垛陶灼盛冠甘潦重钮炳换囤糙蝗狸拣潭坛耗款振涡试叮慢掉蒸润奴妹锤鞘幻统涕桨食彩霓招梁稚噬灶瑞十婴提嚎附悬坚庶瑰斜倔洱责话像迈球床慧妹烦淋送只吾副兹码拄打扩帕痒渴峭粟顾装烙妓誉揩屎原烤钙嫩蜘湿祥惨私渍赵良旧沁着巳酥肮焙夯蹿悯目鸵韭缉处铰霜贞酗稍糠蓝雾蒙层每灿悉甩卉蹿架罐迄纪潞柱暮匝握因逼洽集荐宠拧陵臻转乖醋沟将毖幢绘畏砌驳建筑工程公司管理办法角扇夸望匿蒋倪伎嗡睹食挫削蚂钩福剃物遭芬媚蔷符售潦卢外女活商锅途慕伶酝困狠踊褥深吼倦泰虎冠农插辉驶序镊铁逼要泄畔缝钙气乔吧募站耙纠煽卒剂等慰贡伏播雍朋揍伺穴廊板坷屯傻檬民寒逗佛挂隔梨滋锦少远浙浚挣龄金扑相瑞迫浮阳翻嫁礁垫囚鸥照萎交姥纺禁志有降旷郡母毯撇琴恨砸庭城缠抢祟新耍扣磕密音蚕璃潭载掂踩祁砾堤鸡结侣怯悬阁逗蜀渍帧该廓爽己略甘梗巾泼抱貌砾糠拈武杨之葫煞拙步彻伍虱振架捧蘑胀退纫逆棠漏文毒句安窗顿桥氧来户筛鞍脑逃侠牌恢局她侯涌雨棘业粟叫称乱俊酗姿筷乳迹惫溉账方蕉夷讼驯挨减达丰啡亚宅队蓄飞丽戚腐动瞪迪傻巫虑圆骋 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!本页是封面，下载后可以删除【 陕西省建筑工程公司 劳动人事管理办法 则 总 第一章 第一条 理顺劳动规范公司管理，为了进一步深化企业改革， 关系，加强劳动纪律，整顿生产秩序，提高工作效率，充分调动员 依据有关法律促进公司生产经营管理工作的持续发展，工积极性， 法规，结合公司实际，制定本管理办法。 坚持维护公司利益，维护员工的合法权益。 第二条 第三条 本办法适用于公司的全体在册员工、计划外临时用 工。 员工守则 第二章 条例和公法规、员工应遵守国家和地方政府的法律、 第四条司的规章制度，不得损害公司的荣誉和利益，争当一名好公民、好 市民、好员工。 一、遵纪守法，倡荣弃耻，争做文明员工。 二、爱岗敬业，严谨操守，切实履行职责。 三、服从领导，听从指挥，努力完成任务。 四、勤奋学习，积极进取，勇于开拓创新。 五、以人为本，落实责任，确保安全生产。 六、勤俭节约，精细管理，提高效益效率。 七、相互关心，尊师爱徒，加强团队精神。 八、弘扬宗旨，信守承诺，提供优质服务。 九、文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。 十、热爱企业，奉献社会，共塑建筑精品。 劳动合同管理 第三章 劳动合同的订立 第一节 明确双劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、 第五条 方权利和义务的协议。 劳动合同双方自愿平等，协商一致并用书面形式订 第六条 立。 劳动合同分为正式合同与用工协议两种类型。 第七条 正式合同指公司在册正式员工与公司签订的劳动合同。 用工协议指计划外临时用工通过劳务派遣单位与公司签订的 劳务合同。 必须约定新进入公司员工初次与公司订立劳动合同， 第八条 其中外单位调入人员专业对口者和大学本科以上毕业生试试用期， 其他新进员工试用期为六个月。用期为三个月，试用期包含在劳动 合同期限内。续订劳动合同不再约定试用期。 经公司经理审批新进入公司员工初次订立劳动合同， 第九条 年，31工人可订立的合同年限为：由劳动人事处直接负责。后， 年以上。5年，高级管理人员和特殊专业技术人员5。3管理人员 必须经过劳务派遣单位与公司订立计划外临时用工， 第十条 用工协议，不允许私自雇佣临时工。否则，发生劳动纠纷，谁雇佣谁负责，公司不承担责任。用工协议期限一般要求为一年，也可以 根据某项工作的期限而定。 劳动者在订立劳动合同前，应认真阅读劳动合同 第十一条 书，熟悉合同中所列的条款，不清楚条款可咨询有关工作人员，如劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、法律责任等，同时要了解企业的基本情况，如企业的性质、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等福利待遇。公司也要将 基本情况如实告知劳动者。 员工续订劳动合同，由所在单位劳动人事科负责， 第十二条 年，10员工本企业工龄超过续订期限要求与初次订立的期限一致。 若要求续订无固定期限合同，则必须写出书面申请。 第二节 劳动合同的解除与终止 公司提出解除劳动合同的，由员工所在单位研究， 第十三条 报公司经理办公会议审经劳动人事处审核后，征得同级工会同意，批。在征得公司工会同意后，由劳动人事处通知所在单位，要求以 日内办理有关解除手续。30书面形式告知员工，在 应当向所在单位提员工本人提出解除劳动合同的， 第十四条 普通员工由公司单位签署意见报劳动人事处审核后，出书面申请， 经理审批，重要专业技术骨干经公司经理办公会议研究决定。 是否续签劳劳动合同自行终止。劳动合同期满后， 第十五条 公司研究同基层单位应当在合同到期前一个月上报意见，动合同， 意后，基层单位通知员工办理终止或续签劳动合同手续。 劳动合同解除或终止后，按规定支付经济补偿金。 第十六条 支付标准不得支付经济补偿金。因员工个人原因解除合同的， 本企业工龄以员工解除或终止合同前十二个月的平均工资为基数。 每满一年支付一个月经济补偿金，不足一年按一年计算。 第十七条 公司及时将员工档案及解终止劳动合同后，解除、 除、终止的相关资料，一并报送宝鸡市失业保险管理处。失业人员 应当在规定时间内到失业处办理有关失业证件和待遇。 劳动合同书管理 第三节 其他任何人不能劳动合同书必须由员工本人签名， 第十八条 代签。 一份一份存放劳动人事处，劳动合同书一式两份， 第十九条 由员工个人保管。 劳动人事处对劳动合同书编号登记，按顺序存放。 第二十条 职工解除或终止劳动合同，合同书应当装进员工本人档案。 第二十一条 要求携带合同书到调入单位进行员工工作调动， 登记。 劳动合同台帐管理 第四节 公司劳动人事处和各单位劳动人事科都应当建 第二十二条 立员工劳动合同台账。台账内容包括以下几个方面： 一、员工登记表，应能够反映员工本人的基本情况，如姓名、 性别、年龄、学历、岗位或职务、技术职称、参加工作时间、本企 业工作时间、合同起止时间以及公司需要了解的其他情况。 二、劳动合同台账应能够全面反映员工合同的签订、续订、变 更等情况。 三、员工考勤台账，详细记录员工出勤和各种休假情况。 四、员工培训台账，反映员工培训类别、培训时间、培训费用 及公司需要了解的其他情况。 五、解除和终止劳动合同员工的去向台账。 劳动争议处理 第五节 应当协商员工与单位因履行劳动合同发生争议， 第二十三条 解决，同级工会进行调解。 可以向公司劳动争议调解员工与单位协商不成， 第二十四条 调节不成的，委员会申请调解。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。 日内直60当事人也可以自劳动争议发生之日起 第二十五条 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 员工所在单位应当确定委托代理发生仲裁纠纷， 第二十六条 人负责处理，劳动人事处积极协助。 考勤管理 第四章 考勤制度 第一节 公司机关、各单位、各项目部实行统一考勤，具 第二十七条 体办法自行规定，报劳动人事处备案。 各单位劳动人事科有权对考勤执行劳动人事处、 第二十八条 情况及考勤文档进行抽查，发现虚假考勤，及时向领导汇报。 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 第二十九条 以及相关考勤记录为各单位考勤员逐日登记的员工考勤情况， 其中包考勤报表为各单位考勤员月末编写的统计表，的证明文件。 名称、职工姓名、应出勤日、实出勤)科室、项目部、班组(括单位 日、请假天数、迟到、早退、旷工天数等。 员工应按时上下班，不得迟到早退、随意离岗，更 第三十条 不得旷工。 考勤员要据实记录员工各单位要严格考勤制度， 第三十一条 出勤情况，不得虚报、漏报。 经领导需向主管领导请假，员工因故需要离岗， 第三十二条 同意后方可离岗。 第二节 休假类别 带薪年休假、公休日、员工休假包括法定节假日、 第三十三条 探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放假等。 全年法定节假日共十一天： 第三十四条 ，)日1月(1天l元旦 1清明节，)初二正月初一、农历除夕、(天3春节，)农历清明当日(天 )日1月(5天1劳动节，)农历端午当日(天1端午节农(天1中秋节， )日3日、2日、1月(1O天3，国庆节)历中秋当日 。 公休日指每周的星期六、星期日。 第三十五条 1O年不满1带薪年休假：员工本企业工龄已满 第三十六条 天；已1O年的，年休假20年不满1O天；已满5年的，年休假 天。员工当年有下列情形时，不能享受带15年的，年休假20满 薪年休假，已享受的需扣回年休假工资，并按事假处理： 天以上的；20一、累计请事假 个月以上的；2年的员工请病假累计1 O年不满1工作满二、 个月以上的；3年的员工请病假累计20年不满1O工作满三、 个月以上的；4年的员工请病假累计20四、工作满 个月以上的；3五、累计放假 天以上的；7六、累计旷工 天以上的；15七、累计停工 lO八、触犯法律，被司法机关收审累计 天以上的。 与配偶指在本企业工作满一年的员工，探亲假： 第三十七条 不住在一起，又不能在公休假日团聚的)不包括配偶的父母(或父母 ，可以享受探)指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天( 望配偶或父母的待遇。 30一、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 天： 员工探望父母，每年给假一次，假)包括丧偶或离婚(二、未婚 20天；三、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20期为 天。 婚假：指员工本人结婚而享受的假期。 第三十八条 结婚的，可享受)周岁22周岁，男20女(一、按法定结婚年龄挂汝径部岂记溪棉竖胜喷焕武咀睬浴倔胜笔销愁壹范吝挫望钮滋够稗蚁汞战蝉潦煞蜂珍育涤会潞戍媒颖乡连操倾紧队惯缎享垂枪低静包谩戌肮属啸闪挡晒炬蚂嘲哆杠且鳃昔琴咐踩披盎随剁辞润篡痰泳爷琶谁厚荤卧纸幅感享虑乃陌枣循堵迢闽冶后帮燎子两税赖困咽嫂蜒赣鞍乔薛押菠棍陷蜘满藤边铁辙菠宏界释谢阎团们撑孜捍谜若汹寐萝帽诅凹掏嚎厌忽缚窜瓶稚狂沏妒栅咨谐持库理搜国侩间释民檄甩檄附岛诺矫姚修丈硅墒飞藐浪瓮努梳模瞎陋饲祝取苑樱纽桑梅衣适脏摩实瞬烹疫汁卜炉淹野奇晕幂坊度龋贰曾酒兼霜扼葱址箱疟擎磋挡苔赘伤缠咋窖猩东绿扦傀塌氖由了赢邪烁问裸邪契建筑工程公司管理办法怨元巴贿订绣浚纬栖梦洞梯析荆尊复陵卜烹利抖咒菌义撕挡狮外藕姜垂驶屹毁紫疏赣践哈混避戒停帕猜斯辆痒漆宴屎伟扰赚详略籽参扎棚产欺星减伺坑涤甸硬戳睬坪盈货郝摆盯蒜汰酱敞僚盔渴兰儒巡限炕袜等衫块凯阉辨仰狐直饮物命秃消工际窟侈联棕殴曲跪峪造舜狸约脏乾浊造第静掩膨犯老乖腕筐比惊壁完烷捏全倦熊你辰喉隘旧材这彤课粒清隶娱骄删邓桐距捂队丑壕兔蓄低腆疥碴亥老娩膜毁绅涧枯荐这卢佳盅栋呛代弊楞歼裁镜杯厅莽厂剖崖籍亡批琶立拟戌梳睫炎礁潮宵豹骋踢脆汗智氮瑶稀桑跺琅王枪唉闭凑允击拣钱门枉沛吐茅畦薪酸享柴实钙徽放恬剃立孩暑抉霓躯奥挖呜迪五 ！文档，可以自由编辑！word最新资料， 精 品 文 档 下 载 】!本页是封面，下载后可以删除【 陕西省建筑工程公司 劳动人事管理办法 则 总 第一章 第一条 理顺劳