员工休假制度.doc

员工休假制度第一章 总则第一条 为了维护员工休息休假权利，调动全体员工工作积极性，提高工作和生活质量，增强公司凝聚力，促进公司稳定发展，制定本制度。第二条 根据国家和省市有关规定，结合本单位实际，依据员工在企业的工作岗位、服务年限、工作绩效等不同，有选择性地区别对待。第三条 本制度适用于北京润恒投资有限公司全体员工。第四条 人力资源部门负责制定休假制度，办理机关人员休假审批手续，并对各子公司、项目指挥部的休假制度实施情况进行监督、检查和管理。各子公司、项目指挥部人力资源部门负责制订本单位休假管理细则（未设人力资源部门的单位由人事工作人员负责），经公司审批同意并报人力资源部备案后执行，并对本单位的员工休假进行管理。第二章 国家法定节日与纪念日休假第五条 全体员工享有的节日与纪念日共11天，分别是：元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一，初二）清明节放假1天，“五一”劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），如果适逢公休日，应当在工作日补假。第六条 法定节假日休假前，各部门要提前安排好工作，各级行政管理部门负责下发有关休假通知。第七条 确因工作需要不能休假的，经员工本人同意，按照加班管理办法中规定的程序和审批权限批准后，可以安排员工加班，按照加班管理办法执行。第三章 带薪年休假第八条 根据入司累计工作年限（满一年以上），员工可按以下标准享受带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）年度内累计事假达20天或月度内累计事假达10天的；（二）累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上、请病假累计4个月以上的；（五）按照本规定已享受了婚假、产假、陪侍假的；（六）与企业有特殊休假约定的。第十条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十一条 休假可以在当地，也可以在外地，在外地休假的，往返途中的时间应计算在休假时间之内，费用自理。第十二条 员工在年休假期间待遇按员工本人基本工资除以月计薪天数（21.75天）核发。第十三条 员工休年假须提前一周提出申请，按考勤管理制度规定权限批准后方可执行，便于各部门安排工作。第十四条 各部门须在保证本部门工作正常进行、延续的情况下，统筹安排员工年休假，办理有关休假手续。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排的，经过人力资源部分管领导批准，可以跨1个年度安排。 第十五条 如确因工作需要不能安排员工休年休假的，经本人同意，可以不安排其休年休假。对应休但实际未休的年休假天数，按本人基本工资进行核算。也可根据员工实际情况和意愿，由员工本人书面申请，可抵顶日常事假、病假，由人力资源部门办理有关手续。不提申请者视为放弃。第四章 婚假第十六条 经乡政府、民政部门登记批准结婚的公司员工，可享受婚假。婚假期间待遇按本人基本工资核发。第十七条 在公司工作的转正员工（试用期、实习期、见习期、学习期除外），已满国家婚姻法规定的适婚年龄结婚（男满22周岁、女满20周岁），可享受婚假3天；符合国家晚婚规定的员工（初婚男满25周岁、女满23周岁），享受婚假10天。第十八条 如婚假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵婚假。第十九条 婚假须提前一周提出书面申请，按考勤管理制度规定权限批准后方可休假，便于部门妥善安排工作。婚假必须一次使用完毕。如婚假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵婚假。第五章 丧假第二十条 在公司工作的转正员工，其父母、配偶、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、子女、公婆、岳父母去世，或员工直接供养的其他亲属去世时，享受3天丧假。第二十一条 如丧假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵丧假。第二十二条 员工请丧假应及时办理请假手续，因突发情况无法按时办理的参照考勤管理制度及时补办请假手续。第二十三条 丧假期间待遇按本人基本工资核发，途中有关车船、食宿等费用自理。第六章 生育假第二十四条 生产假：在公司工作的转正女员工，符合国家计划生育政策的，享受产假90天；其中产前可用15天，产后75天。难产另加15天，多胞胎者每多生一个婴儿多加15天。符合晚育规定的，享受产假120天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假个月，晚育者（24周岁以上）增加15天。妊娠3个月内自然流产者，或子宫外孕者产假30天，妊娠3个月以上7月以内自然流产者产假45天。第二十五条 哺乳规定：女员工初次怀孕（包括符合计划生育条件的怀孕）满七个月后，每日可享受1个小时的哺乳假，（每天可提早1小时下班或推迟1小时上班），直至婴儿一周岁。如工作许可，经本人申请，分管领导批准，可请产前假二个半月。第二十六条 国家法定休假日、休息日、企业规定的年休假包含在产假中。第二十七条 员工申请产假时须持有医院及相关部门的证明资料，提前15天办理请假手续，按照考勤管理制度有关程序和审批权限经批准后方可休假，并报人力资源部备案。第二十八条 女员工产假期间，工资按基本工资（休假前标准）核发，自产假期满上岗后第一个月起，按月发放；产前假及哺乳假发放基本工资的70，低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为准。第二十九条 女员工怀孕3个月内，本部门应通知人力资源部门，便于提前进行人员与工作安排。第三十条 鉴于行业特殊性，为了保护怀孕女工与胎儿的安全与健康，同时维护企业整体形象，对于直接接触外部客户的岗位、职业环境有危险的岗位，或员工本人自愿提出申请的，可以按照岗变薪变原则调整其岗位，为怀孕女工特殊生理期提供照顾和方便。第三十一条 产假期满后若有困难且工作许可，由本人提出申请，经分管领导批准，可请哺乳假。哺乳假最长不超过6个月。第三十二条 节育手术假期3天，按基本工资核发。第三十三条 女员工按计划生育规定，经医生开具证明，需保胎休息的，其假期待遇按病假的规定办理。第七章 陪侍假第三十四条 在公司工作的转正男员工，符合国家计划生育政策的，享受陪侍假3天；女方符合晚育规定的，男方享受陪侍假15天。第三十五条 国家法定休假日、休息日、企业规定的年休假包含在陪侍假中。第三十六条 男员工在小孩出生前后15日内凭出生医学证明享受陪侍假，提前安排好工作，按照考勤管理制度中有关程序与审批流程办理请假手续。第三十七条 陪侍假期间待遇按本人