永善县团结中学年终考核方案(讨论稿).doc

永善县团结中学年终考核方案(讨论稿)为切实加强我校师资队伍建设，规范管理，健全激励竞争机制，以促进教育教学质量的全面提高，为年终考核评先选优及其他各类奖励提供依据，结合我校实际特制定本方案。考核细则一、德（15分），坚持四项基本原则、坚持中国共产党的领导、坚持党的教育方针，热爱祖国，爱生、爱岗。但有下列情形之一者扣分。1、有体罚或变相体罚学生造成严重后果的一次扣2分。2、散布谣言造成严重后果的一次扣2分。3、无理上访的一次扣2分。4、其它违纪违规视其具体情况扣分（教代会讨论决定）。5、不服从学校及各处室工作安排的一次扣3分且不推优。二、能（15分），但有下列情形之一者扣分或加分。1、教学常规检查不完备者缺一项扣1分。2、团委书记、工会主席、班主任、教研组长、备课组长、教师代表加2分 ，党支部、工会、团委的委员加1分，聘足满工作量的科任教师、保卫人员、宿管人员、后勤管理人员加1分。如果保卫人员、宿管人员、后勤管理人员在工作中无失误再加1分(以学年计，此项累计加分)。3、当年度获得高一级学历加1分三、勤（15分），但有下列情形之一者扣分或加分。1、周课时超一节每期加1分，少一节每期扣1分。顶课一节加0.05分2、每期全勤加3分。3、学校各种活动不参与的每次扣3分。4、请假一天扣0.2分（特殊假除外）。5、旷课一天扣4分（每天以四节计）。四、绩（30分），但有下列情形之一者扣分或加分。1、因教育教学获国家、省部、市、县、乡（含学校）表彰的分别给以5、4、3、2、1分的加分。2、抽测考试或中考（教研室量化考评为依据）获全县18名的分别给以8、7、6、5、4、3、2、1分的加分；获同层次15名的分别给以5、4、3、2、1分的加分；获我校（同级同科同教师上必需获同层次前12名）第一、二名的分别给以2、1分的加分（同班同科不累计计分，就高不就低）。3、班级总评在抽测考试或中考中（教研室量化考评为依据）获全县18名的分别给以班主任8、7、6、5、4、3、2、1分的加分，获同层次15名的分别给以班主任5、4、3、2、1分的加分（同班不累计计分，就高不就低）。五、廉（10分），但有下列情形之一者扣分。1、乱收取学生费用的经查实一次扣2分2、推销资料经查实并造成恶劣影响的一次扣2分。3、搞有偿家教经查实一次扣2分。4、收取学生及家长礼品经查实造成严重后果的一次扣2分。六、其他事项1、当年因违规、违纪、违法受司法机关或上级部门处分的，按相关文件执行。2、中途调入教师需自己如实提供加分依据。（此方案于2012年11月15日经学校行政、学校工会主席、学校团委书记、教师代表讨论形成初稿，于2012年11月16日交教职工大会讨论并通过并提意见和建议，于2012年 月 日团结中学职改领导组全体成员讨论定稿。从2012年度开始执行。）永善县团结中学2012年11月 日附件：团结中学年终考核领导组为了公正公平的搞好一年一度的年终考核工作，特成立永善县团结中学年终考核领导组：组 长：黄德凯副组长：黄正清成 员：颜跃云 向树峰 凌育华 杨国均 荣 璇