服装公司考勤管理制度.doc

广州服装有限公司考勤管理制度（草案） 1、为规范员工考勤行为，确保公司进行有秩序的经营管理，特制订本制度，本制度适用于在公司广州区工作的全体员工（总经理指定的人员除外）的考勤管理。2、行政人事部会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。3、本公司考勤采用指纹打卡方式对公司员工日常出勤情况进行管理，员工考勤是公司进行正常工作的基础，是支付工资、员工考核的依据，员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡，接受监督，服从管理。4、行政人事部负责每月统计员工的出勤情况，并于次月5号以前将员工出勤情况报财务部，同时将员工的缺勤情况予以公布并以此作为支付员工工资的参考。5、考勤规定 1）：工作时间（1）办公系统(营销中心、运营中心)：周一周六上午：8:3012:00下午：13:3018:00 每月休息四天，逢周日调休。（2）采购中心： 淡季：7:5017:00（7:50办公室打卡，8:20市场签到） 旺季：7:3017:00（7:30/7:50办公室打卡，8:00市场签到） 每月休息三天，休息安排由采购主管负责，并告知持表人，持表人做考勤备忘。（3）根据公司实际情况，可增加休息时间和延长工作时间的，具体按公司的相关规定执行。（4）国家法定假期，员工可享受带薪休息。具体如下：元旦：一月一日 ，1天；春节：除夕至初二，共3天；五月一日，1天；国庆节：十月一日至三日，共3天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天。全年共11天。休假时间视公司具体情况通知。 2）：打卡规定（1）所有员工每天上下班必须按作息时间表进行指纹刷卡，未按公司规定上下班时间刷卡的即为迟到、早退，如有特殊原因不能及时回公司上班，事先电话告知部门主管和行政人事部，回公司后补办请假或补卡手续，员工因个人原因漏刷卡，一律不予补考勤，乐捐20元/次，如可证明确为考勤机故障未能刷卡的，视为正常出勤。（2）需签到人员不得弄虚作假，一经发现证实予以当日旷工处理。 3）：迟到、早退和旷工（1）员工未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（2）迟到10分钟（含10分钟）以内乐捐10元；迟到10分钟以上1小时以内乐捐30元；无故迟到超过1小时（含1小时），按旷工半天处理，超过3小时（含3小时）按旷工一天处理；连续迟到三次或累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。（3）员工在规定工作时间未到前打卡或离开工作岗位的视为早退。（4）早退处罚规定比照迟到条款处理。（5）有下列情形之一的视为旷工： A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； B、假期已满，逾期未归而无正当理由的； C、无故不打卡而事后又未提供任何证明的； D、特殊情况下请假事后一个工作日内又不补假的。（6）旷工不到3小时（含）的按旷工半天计算，3小时以上8小时以内按旷工一天计算，旷工后出勤时间不满5天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。（7）处罚规定：旷工半天的，扣罚旷工者当日工资；旷工一天的，扣罚旷工者当日工资并处罚金50元，连续旷工三日（含三日）以上者，扣罚其当月工资，连续旷工五日（含五日）以上或年累计旷工十五日（含十五日）以上者，公司有权与其解除劳动合同，并追究其违约责任。员工一年内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。4）：休假管理（1）.事假事假为无薪假，必须提前申请，公司不认可非书面或通知式请假；请假必须提前1天填写员工请假申请表，写明真实请假理由，待主管领导签批后交付行政人事部生效，确因情况特殊者，其本人应在请假当日下午下班前电告主管领导或行政人事部，并于回公司上班当天补办手续，否则按规定的旷工论处。凡超假不归者除比照上述执行外，部门批假人应当于其超假第二天书面告知行政人事部。所有请假员工由部门主管在确保部门工作正常进行情况下自行把握，再予以办理手续。员工未办理请假手续擅自不到公司上班的，按旷工的规定处理。（2）.病假员工因病请假，必须有卫生所或镇级以上医院证明，未就诊时须有证明人证明及上级主管确认方可有效。未住院者全年请假不得超过三十天：住院者，全年请假不得超过三个月。工伤假。员工因工受伤凭镇级以上医院证明不能上班者可提出申请，假期期间可领取基本工资。（3）.婚假 员工达到适婚年龄结婚者享有7天无薪假。（4）.丧假 员工直系亲属（配偶、父母、子女、兄妹）去世，享有三天无薪假。（5）.产假、工伤假由部门经理视部门情况批准执行。（6）.所有请假期间，除工伤外，一律不计工资和各种补贴。（7）.请假审批权限 员工请假应依下列规定呈请批准员工请假一律由本部门经理审批后报行政人事部备案。经理级人员请假直接报行政人事部核准及备案。 员工请假必须向其直接上级