制造处计件工资作业办法.doc

淮安秉信纸业有限公司名称FS印机作业指导书文件编号：W-ZZK-007 广州秉信纸业有限公司 制造处计件工资 作业办法 文件类别； 作业指导书类 文件编号： 撰写单位: 制造处 版 本: 第 1 版 发行日期: 2010 年 03 月 25 日 合计页数: 共 6 页核 审 制准核定生效日期20090801页 次1/15页 序A 广州秉信纸业有限公司名 称制造处计件工资作业办法文件编号：1. 目的：为调动员工劳动积极性，按劳取酬，提高生产效率，营造紧张有序的工作氛围和整洁的工作环境，特制定本办法。工资将根据各岗位工作量进行单位定价：计件或计时。但必须遵守公司各项制度，按公司作息时间上下班，服从当班班组长工作安排。2. 范围：制造处相关工作岗位。3. 内容 计件作业人员工资由以下三部分组成：计件工资+绩效奖金+年终奖。本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。每月满勤26天，每天工作12小时，保底月工资1500元，遇有请假依比例折算。3.1计件标准：（一）、印刷机送纸：印机送纸岗位定员3人（送纸、翻纸、备料），计件工资为10.7元/万平方米/人。 职责：1、印机操作与维护及日常清洁；2、印机生产现场的卫生清洁；3、不良品及时返工处理；4、协助操作人员换产（换印版）；5、本岗位工作全部结束后，由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。罚则：1、日常工作由当班主操机手安排并进行考核，工作中造成品质事故或严重影响本班效率的，根据情况视情节处以510元罚款；2、因清洁工作不到位造成5S检查评分较低的处以15元罚款。（二）、印刷机翻板：翻板岗位定员2人，计件工资为10.2元/万平方米/人。 职责：1、印机后段自动箱整理及其不良品挑选分类处理；2、负责堆积机区域卫生清洁保持；3、换产时负责模具的更换；4、本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。罚则： 1、日常工作由当班主操机手安排并进行考核，工作中造成品质事故或严重影响本班效率的，根据情况视情节处以510元罚款。2、因清洁工作不到位造成5S检查评分较低的处以15元罚款。（三）、印刷机点数：点数岗位定员2人，计件工资为9.8元/万平方米/人。 职责：1、印机后段自动箱整理及其不良品挑选分类处理；2、负责整理区域卫生清洁保持；3、负责当班不良品的分类统计；4、本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。罚则： 1、日常工作由当班主操机手安排并进行考核，工作中造成品质事故或严重影响本班效率的，根据情况视情节处以510元罚款。2、因清洁工作不到位造成5S检查评分较低的处以15元罚款。（四）、印刷机整理：整理岗位定员2人，计件工资为9.6元/万平方米/人。 长声1227抖纸屑计定员1人，计件工资为10.7元/万平方米/人。职责：1、印机后段自动箱整理及其不良品挑选分类处理；2、负责整理区域卫生清洁保持；3、夹带纸屑需清理干净；4、本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。罚则： 1、日常工作由当班主操机手安排并进行考核，工作中造成品质事故或严重影响本班效率的，根据情况视情节处以510元罚款。2、因清洁工作不到位造成5S检查评分较低的处以15元罚款。（五）、印刷机堆码：堆码岗位定员4人，计件工资为10.7元/万平方米/人。职责：1、印机后段自动箱堆码，打包及计数； 2、自动箱堆码区域卫生清洁保持；3、堆码需整齐，外观无纸屑等不能 4、负责504打包机点检保养；5 、本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算；罚则：1、日常工作由当班主操机手安排并进行考核，工作中造成品质事故或严重影响本班效率的，根据情况视情节处以510元罚款。2、码放不及时造成纸箱落地的每次每人处罚510元。3、因清洁工作不到位造成5S检查评分较低的处以13元罚款。(六)、糊钉岗位工序楞别单价备注手动打钉三层0.012五层0.015面积1.20.02钉数6颗手动打包三层0.009五层0.012面积1.20.015半自动打钉三层0.012需翻钉由3人作业，打钉加打包的工资由3人平分五层0.015面积1.20.02钉数6颗自动糊盒机（含打包）三层0.007由7人作业，工资平均分配，立白需全检品项按五层单价计时。五层0.01面积1.20.012工序楞别/品项单价备注分切三层0.01 按张数计件，标准定员3人，分切与整理按1.1：1分配。打样、补欠量按2元/品项计，每增加50张加1元。五层0.012 刀卡三层0.01 按张数计件，标准定员3人/组，包含开槽、插卡、打包、贴标识等。五层0.014手工糊合台一1#、2#箱0.022 标准定员2人/组，包含糊合、打包台一3#箱0.055台一4#箱0.068 双片打钉0.095 标准定员34人/组 其他未涵盖品项按相近原则计件或计时处理。职责：1、手动箱打钉、糊合及整理码放；2、不良纸箱的挑选分类处理和及时返工；3、生产顺序严格按出货或者排程顺序，严禁随意跳产；4、各岗位需随时做好工作区域5S；5、每班需按规定完成岗位设备的点检、保养；6、本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。如该岗位没有计件，则按计时工资计算6.8元/小时。罚则：1、不服从主管安排随意跳产，按计件单价50%计酬；2、客诉事件按公司质量事故奖惩办法执行；3、制程不良返工由责任人承担返工费用的20%；4、每捆数量必须一致，如有超量或缺量，按单箱成本扣除；5、因清洁工作不到位造成 5S 检查评分较低的处以 1 一 5元罚款；6、设备点检、保养不到位，每次处以5元罚款。（七）、其他岗位长声1630、梅谷、平扎机等岗位暂时以计时发放工资，但各岗位要加强操作技能，将陆续推行计件。3.2绩效奖金绩效奖金依公司绩效奖金作业办法执行。3.3年终奖年终奖依公司年终奖金作业办法执行。3.4每班由班组长负责各员工产量的统计，生产量以入库数量为准，下班时员工签字确认。计时工资需注明具体时间段和工作内容。3.5其他事项：1、本岗位工作全部结束后，可由当班主管安排其他工作，工资以该岗位工资计算方法予以结算。如该岗位没有计件，则按计时工资计算6.8元/小时。2、品质事件按公司质量事故奖惩办法执行；3、制程不良返工由责任人承担不计薪资，如由其他人完成，责任人承担返工费用的20%；4、每捆数量必须一致，如有超量或缺量，按单箱成本扣除；5、如有违反公司制度惩处按公司相关制度执行6、生产中如有待料、故障等停机时，班组长应尽量安排员工到其他岗位工作，薪资按该岗位计算。如没有其他工作，停机一小时内不计薪资，员工可就近休息，如停机超过