




已阅读5页,还剩10页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
每课一谈 1 干净整洁2 整体和谐3 简洁得体4 注重场合 秘书着装的要求 模块七秘书人际沟通口才 第一单元秘书与领导沟通的口才 习训目标知识学习目标 1 能说出与领导沟通的原则 2 掌握与领导沟通汇报 请示 进谏的技巧 能力培养目标 1 能正确使用与领导沟通的技巧 进行有效沟通2 能灵活应对特殊情况下如何与领导沟通 任诗怡 总经理 有三件事向您汇报 第一件事是关于公司营销经理招聘一事 人力资源部做了前期工作 共有150人应聘 通过第一轮笔试 面试 淘汰了70人 第二轮面试结果已经出来 挑选了15人 交由公司董事会裁决 这是15人的求职资料 您看是不是放在董事会例会上进行讨论 第二件事是商太公司总经理汪卫函的消息 按您的要求 我们已经打听到 他正在长沙与精亚公司洽谈一项业务 预计后天上午飞回深圳 您与对方接洽的时间最好是定在明天晚上 接洽的有关资料已按您的吩咐准备好了 现在放在您的桌上 请您过目 第三件事是关于北京总部视察的消息 我们刚接到通知 视察工作需要顺延 视察时间会另行通知 李明 公司营销经理人选要抓紧落实 你去通知各位董事 今天下午开会讨论这件事情 另外与商场部林总联系 明天晚上我不能赴他的生日宴了 我要见汪卫函 任诗怡 好的 我这就去办 情景案例 案例思考 如果你是李明 你满意任诗怡的工作汇报吗 为什么 秘书任诗怡口头向总经理汇报工作 她将汇报内容归纳为三项 在汇报每一项具体内容的时候 又采取先总说 后分说的方式进行 其汇报语言简洁平实 清晰流畅 给人留下思路清楚 便于记忆的良好印象 汇报是秘书与领导打交道的一种经常性方式 它直接关系到秘书与领导沟通的质量和效率 是秘书职业活动中的核心行为之一 情景实训 任务一 向领导汇报的实训总经理 今天上午9 00左右 研发部李齐政外出办事 开走了公司的一辆黑色奥迪 车牌号是 车子在芙蓉南路神龙大酒店附近发生了一起车祸 当时的情况是这样的 如果是你 会怎样汇报 请试说 总经理 公司的一辆黑色奥迪车今天上午出车祸了 出事地点在芙蓉南路神龙大酒店附近 是研发部李齐政开的车子 车牌号是 当时的情况是这样的 技巧提示 按先总说 后分说的原则 使领导有接受具体语言信息的准备 且有助于其记忆 这种说话方式给人此人头脑不错的印象 示范指导 一 向领导汇报的技巧 知识要点一 5W1HWhoWhenWhereWhat h ow 1 口头汇报的原则 2 口头汇报的类型 1 告知性汇报 2 请示性汇报 3 建议性汇报 情景实训 任务二 口头汇报的实训行政部接到总部电话通知 总部领导一行十人将于三天后到公司来视察 总经理李明指示 这次视察 涉及公司的发展战略 意义非同一般 总部来的领导职位高且人数较多 一定要高规格接待 且不能有任何疏忽 请行政部全方位做好接待工作 两天后 我要听取这次接待工作的专题汇报 如果你是行政部主任 你将如何向李总做一个全面的接待工作汇报 提示 遵循5W1H原则 从车辆 住宿 就餐 开会 考察五个方面汇报 讨论分享 任务三 口头汇报的实训比较下面几段话 你认为哪些说得好 为什么 1 员工工资收入提高了 听说涨得最多的有1000来块钱 涨的少的也有100多块钱 2 员工工资收入增加了 整体上涨幅度是10 人均增长工资额是300元 涨幅最大的是技术骨干人员 他们最少也增加300元 最多增加了1100元 3 我们走访了几家同类型的公司 发现 4 我们走访了三家同类型的公司 分别是 和 发现 2 4说得好些 原因有二 第一 叙述数字 如需要的话 应该精确到个位数 提高内容的可信度 第二 我听说别人讲 这样的语言成为口头汇报用语会影响领导对其汇报信息的信任度 且给他一种这个人办事不踏实的不良印象 示范指导 知识要点二 不同类型汇报 要区分 告知性汇报 要注意 表意清 如实报 不评论 请示性汇报 要注意 陈述全面 清楚汇报 陈述请示 因果关系 请求具体 简洁明了 建议性汇报 要注意 措词要得当 用语要稳妥 小结要点 向领导汇报工作 要牢记 六句口诀 明确目标 有的放矢 先总后分 巧分层次 巧用素材 精确数字 抓住中心 用例典型 用语朴实 态度乐观 多种形态 能简能详 课后实训 根据讨论分享中1 2两句中涉及的情景 假定该
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 沧州市中医院生殖超声检查考核
- 2025广西旅发集团广西自贸区医院管理有限公司招聘94人模拟试卷附答案详解(完整版)
- 保定市人民医院腹腔镜技能模拟训练考核
- 大学课件讲封神
- 2025年芜湖宜居投资(集团)有限公司招聘10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 邢台市中医院微针治疗专项技能考核
- 2025湖南邵阳市洞口县博雅学校第二期教师招聘13人模拟试卷及一套参考答案详解
- 秦皇岛市中医院特殊人群溶栓治疗考核
- 石家庄市中医院超声急诊检查考核
- 邢台市中医院正畸诊断设计能力考核
- 【幼儿自主游戏中科学探究活动实践研究文献综述1900字】
- 肝脓肿的诊断和治疗
- YY 9706.102-2021医用电气设备第1-2部分:基本安全和基本性能的通用要求并列标准:电磁兼容要求和试验
- GB 7691-2003涂装作业安全规程安全管理通则
- 危险化学品双重预防机制培训课件
- 跌倒坠床原因分析预防措施
- 湖南人民出版社乘槎笔记(斌椿)
- 公司内账管理系统
- Q∕SY 1452.1-2012 石油装备产品包装规范 第1部分:钻机和修井机
- 妇产科产前诊断技术服务临床医师考核题(附答案)
- 校园欺凌工作台账(完整资料)
评论
0/150
提交评论