建筑工程施工技术管理措施_第1页
建筑工程施工技术管理措施_第2页
建筑工程施工技术管理措施_第3页
建筑工程施工技术管理措施_第4页
建筑工程施工技术管理措施_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

建筑 工程 施工技 术管 理措施彭德 胜 广西 建工集团 第五建筑 工程有限 责任公 司 5 4 5 0 0 1摘要 : 建筑 业作为 国家重 要产业 之一 , 地位 日趋明 显 , 建筑 项目由 于量大 , 涉及 面广 , 是一 项复杂 的社会 系统工 程 , 其质 量对国 民经济 建设具 有直接 的影响 。 本文 介绍建 筑施工 中及竣 工时的 技术管 理 , 提出如何 加强现 代建筑 工程管 理体系 管理的 措施和 方法。关键 词 :建 筑;管 理;技 术;措 施Ab str a ct: Th i s p a p e r i nt r o d u ces t h e constr u cti o n a nd comp l e t i o n o f t e chn i calma n a g e me nt , p ut s f o r wa r d ho w t o str e n g t h e n t h e constr u cti o n o f mo d e r nma n a g e me nt syste m a nd ma n a g e me nt me a sur e s a nd me t h o d s.Ke y wo r d s: constr u cti o n; ma na g e me n t ; t e chn o l o g y; me a sur e s中图分类号: T U 74 文献标识码: A 文章编号: 2095-2104( 2012) 06-0020-02一、 施工过程 中的施工 技术管理1 、加 强技术 交底加强 技术交 底是工 程按质 按量进 行的有 力保障 。 在整 个建筑 工程中 的各分 部分项 工程 , 都需 要进行 详细而 细致的 技术交 底 , 且要 通过文 件形式 表现出 来 。 对于 隐蔽工 程 , 更应 该进行 技术交 底 , 需要 特别强 调容易 出现质 量问题 的结构 部位, 加强对 特殊施 工环节 的把控 ,建筑 材料的 质量保 证等技 术要求 。 此外 , 对于 新结构 、 新工 艺在工 程中采 用时 , 也需 特别强 调技术 交底 。 技术 交底要 做到层 层交底 , 以确保工 程技术 人员 、 操作 人员正 确理解 工程图 纸设计 意图以 及施工 质量控制 要点及 具体的 操作工 艺 。 只有 如此 , 才能 生产出 质量合 格的的 建筑精 品。2 、加 强工程 质量的 管理工程 质量是 整个工 程生产 的根本 所在 , 因此 , 必须 加强施 工技术管 理 , 有效 提高工 程施工 质量 。 施工 质量目 标是以 设计要 求 、 相关规范 、 工程 合同来 确定的 , 因此 , 技术 人员在 质量控 制中必 须严格 按照这 些标准 来执行 。 工程 施工质 量涉及 的东西 很多 , 主要 体现在 施工工艺 和原材 料质量 方面。 因此, 必须加 强对施 工工艺 的质量 把控 , 特别是 采取了 新工艺 、 新技 术的工 程 , 项目 部要成 立攻关 小组 , 着力 解决施 工中的 技术难 题 , 以确 保工程 质量的 完成 。 项目 部需要 加强对 原材料 的质量 把控 , 原材 料 、 设备 进场时 必须严 格检验 , 只有 合格的 材料才 能应用 到工程 中 。 施工 中如果 出现了 管理失 误导致 的工程 质量问题 , 不管 严重与 否 , 都需 要制定 出详细 的处理 方案并 依据实 施 , 以杜绝类 似事件 的发生 。3 、加 强工程 进度、 成本的 管理技术 管理必 须是以 保证工 程进度 为前提 条件的 。 因此 , 施工 技术人 员需要 根据具 体工作 的实际 进度 , 及时 调整后 续工作 , 整体 上满足 于工程进 度要求 ; 对于 工程进 度,管 理人员 需要做 到心中 有数, 正确评 估企业 的施工 能力以 及设备 、 材料 的供应 情况 。 对于 分包工 程 , 总包 要注意 协调好 与分包 单位的 关系, 以确保 其不影 响到整 个工程 的进度 。此外 , 还需 要加强 成本控 制 , 在满 足工程 质量的 情况下 , 采取 有效措施, 减少工 程开支 ,提高 工程效 益。二、 竣工验收 过程中施 工技术管 理1 、合 理检验 与评定采用 各种仪 器设备 ,借助 于科学 方法, 测定施 工已完 工的分 项工程 、 分部 工程和 单位工 程的质 量特征 和特性 。 然后 把检测 的结果 与相关 规定的 质量标 准进行 比较分 析 , 以判 断质量 是否合 格 。 工程 质量检测 主要包 括以下 四个方 面 : 第一 是度量 , 即进 行测量 与测试 工作第二是 比较, 即把度 量结果 同质量 标准比 较分析 第三 是判断 ,即根 据对比 分析结 果,判 断工程 质量是 否符合 规范标 准 ; 第四 是处理 ,决定工程 验收是 否合格 。2 、健 全评比 制度评比 制度必 须做到 “ 持之 以恒, 不流于 形式 ” ,要 坚持 “ 扬优抑劣 ” , “ 赏罚 分明 ” 以达 到预期 效果。 对于比 较复杂 的分项 工程 ,施工 完工后 , 需要 组织技 术人员 进行总 结 、 分析 , 讨论 工程施 工中遇到的 问题、 解决措 施和取 得的效 果,并 做出评 价,找 出其中 规律 , 做到举 一反三 ,积累 相关工 作经验 。三、 加强现代 建筑工程 管理体系 管理的 措施和方 法1 、加 强进度 管理体 系、质 量管理 体系和 建筑工 程变更 的体系 中的管 理管理 人员编 制的进 度计划 要具体 、 合理 , 要对 人员 、 天气 、 材料等影 响施工 过程的 因素充 分考虑 。 对管 理人员 定期召 开会议 , 使他 们能够 牢记各 个施工 阶段的 施工计 划与目 标 。 进度 款是建 筑工程 进度的重要 保证 , 要充 分做到 使用合 理 、 规划 详细 。 以建 筑工程 的施工 进度这个 大局为 重 , 对施 工中出 现的矛 盾 , 要积 极协调 , 对影 响施工 进度的原 因要进 行深入 调查, 及时解 决,保 证施工 进度。对所 有管理 人员, 施工质 量的管 理都是 其工作 中最重 要的部 分 。质量 管理人 员在主 动与监 理部门 等积极 配合的 同时 , 采取 切实有 效的控制 方法以 及不断 提高自 身的业 务水平 和加强 管理力 度 , 可以 大大提高建 筑工程 的质量 。 管理 人员要 严格依 据新的 国家标 准和规 范为对 施工作 业进行 监管 , 对施 工中具 有普遍 性的问 题要明 确规定 , 对于 随时发现 的问题 , 要立 刻采取 纠正措 施 , 同时 编写质 量控制 书对出 现的问题以 及对策 进行详 细说明 。对建 筑工程 变更的 体系要 严格控 制。第一 , 既不 能由个 人的主 观愿望 对建筑 结构布 局 、 和装 修等标 准进行 任意变 更 , 也不 能对建 筑临时 设备和 材料进 行随意 变更 , 以避 免造价 失控的 出现。 第二, 既定的 施工时 段内不 要轻易 更改施 工方式 ,保证 加班施 工和签 证用工 的必要 性,尽 可能减 少施工 成本。 第三 , 对于施 工方面 的管理 , 如果 出现问 题和矛 盾需要 变更签 证 , 要先 弄清楚是属 于哪一 方面的 责任。2 、普 及计算 机技术 ,促进 建筑工 程管理 体系效 率的快 速提升现代 建筑工 程管理 手段的 实施与 计算机 密切相 关 。 计算 机技术 的应用 是现代 建筑工 程的重 要组成 部分 , 是实 现对建 筑工程 的现代 化管理 、 提高 的管理 水平的 重要保 证 。 自上 世纪改 革开放 以来 , 我国 建筑工程 管理体 系就工 程质量 、 造价 、 工期 和投资 效益等 方面吸 收和创 新了很 多有效 的现代 管理技 术和方 法 。 特别 是随着 计算机 辅助管 理和网络技 术的广 泛应用 , 很大 程度促 使当今 国内外 很多新 颖的管 理手段 和想法 快速与 建筑企 业的日 常管理 相融合 。 这在 保证工 程质量 、 改善 投资效 益 、 提高 企业的 管理技 术水平 等方面 都发挥 了十分 有效 、 积极 的作用 。 实践 证明 , 计算 机辅助 管理能 够促进 建筑工 程管理 体系效 率的快速 提升。与国 外计算 机水平 发达的 国家相 比 , 计算 机技术 与应用 在我国 各个行 业的普 及率还 相对较 低 。 建筑 工程业 也是如 此 。 因此 , 无论 管理人员 还是工 程技术 人员都 应当接 受相关 计算机 知识的 培训以 及现代管理 体系的 理论知 识的学 习。建 筑工程 管理部 门应当 在职工 技术培训 、 现代 化管理 知识普 及等方 面不断 加强管 理力度 , 以达 到管理 体系计算 机应用 水平的 快速提 高 。 整个 建筑企 业的业 务人员 都能够 熟练的运用 计算机 办公 , 从而 真正意 义上实 现管理 现代化 、 工作 规范化 的要求。3 、在 管理人 员方面 ,要充 分发挥 监督、 约束、 竞争和 激励等 机制的 作用要保 证监督 、 约束 、 竞争 和激励 等机制 的不断 创新 。 对管 理人员实施 科学合 理的管 理 , 才能 保证他 们在整 个现代 管理体 系中发 挥关键作用 。 依据 “ 公平 、 公正 、 公开 ” 原则 完善竞 争机制 , 通过 竞争补 充管理 体系的 新鲜血 液 , 引进 优秀人 才 。 在企 业内部 广泛使 用竞争 上岗的制 度以充 分激发 管理人 员的工 作积极 性,形 成良好 的工作 作风 , 达到提 高办事 和工作 效率的 目的 。 以保 证企业 经济效 益和工 程质量 的提高为 目的建 立全

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论