临时雇用上岗协议书.doc

临时雇佣协议书甲 方： 乙方姓名： 性别： 文化程度： 特长： 联系电话： 身份证号： 家庭住址: 。 由于本公司业务不稳定.经甲乙双方协商一致.订立以下协议内容：.一.劳务雇佣工上岗单位.性质及期限（一）乙方前往（单位）劳动服从.从事工作（岗位）实行工作制。本协议无固定的期限。二.工作任务及工作性质(一) 工作的具体任务和要求.按单位对该工作岗位（工种）所规定的工作要求和质量标准执行.同时遵守服务单位对该工作岗位规定的岗位责任制和安全生产责任制。（二） 乙方的工作性质为临时雇用搬运工，此工种无固定的时间限制，随叫随到即可。（三） 乙方未在甲方规定的工作岗位和场地工作或是在职期间从事其他工作的不属于与甲方存在劳动关系。三.劳动报酬（一）甲方支付乙方的劳动报酬遵循按劳分配（按吨位计算）多劳多得的原则(二) 乙方违反服务单位的规章制度.甲方有权按有关规定扣减劳动报酬.或是直接解除劳动关系。四.社会保险和福利待遇（一） 由于临时雇用人员的特殊性甲方不予给乙方交纳社会养老保险，乙方也不享受当地的最低保障工资。（二） 工资发放为按吨/日计算，自上岗工作日起15日内薪资全部结清。无任何押金。五.甲乙双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.根据工作的需要.安排或调动乙方的工作岗位2.根据本协议按时支付乙方的劳动报酬。(二)乙方的权益和义务1.乙方应严格遵守服务单位的岗位管理制度.严格遵守服务单位的劳动安全.环境卫生.生产工艺 操作规程 工作范围以及劳动纪律2乙方必须严格保守服务单位的商业秘密 爱护公共财产 遵守职业道德 3 乙方在没有违反用人单位的有关规章制度的情况下有权利随时解除雇佣关系。六、上岗要求：1. 新进厂的劳务工在上岗前应缴纳一下有效证件：（1），户口本，身份证复印件，暂住证。（2），依要求交纳两张一寸免冠照片及健康证明（3）所有上岗劳务工要着装整洁，工作期间要穿着规定之服装。七、劳动纪律与处罚规定1. 车间劳务工要严格遵守车间进出流程及车间规章制度，2. 所有装车劳务工要服从上级主管的调动和临时性工作，根据到货与装车状况服从劳务主管和库管的安排,保证随叫随到。不准野蛮装车，要轻拿轻放，因人为损坏的产品要按原价赔偿。装车要按劳务主管的排班顺序工作，如发现因车少而不安顺序抢车装的一经发现不计大小车辆每次罚款50元，情节严重的当场开除。3. 未经劳务主管允许不知情的，私自跟随车辆出厂外卸车的员工第一次发现将处以200以下的罚款并警告，第二次予以开除！4. 因家中有事或其他原因不能按时上班的要提前向相关管理人员请假，请假要本人写假条，不允许捎口信或电话请假，如不请假或不提前请假按旷工处理。5.所有劳务工在工作期间不准打闹嬉戏，在工作期间因工作矛盾或是其他原因互相发生争执的要及时向相关部门的管理人员汇报，由管理人员进行调节。在管理人员不知情或不在现场时劳务工打架斗殴的，造成自身伤害伤亡的，本公司将移交公安机关处理，我司将不负任何责任。八、码箱作业规范制度1. 码箱区域的地面要保持清洁干净，经常清洁产品输送带；2. 码箱过程中必须轻拿轻放，堆放整齐，每满一栈板必须填写产品记录表；3. 生产过程中必须要挑选出不良产品，单码单放；遇叉车工要求更换损坏产品时，未经现场主管的允许不允许给予更换。4. 生产过程中任何人不准在产品输送带上休息。以上条款如有违反每次视情节轻重给予20100元的罚款，情节严重的予以开除。九.本协议的终止 解除 变更 （一）具有下列情况之一甲.乙双方可变更协议的相关内容 并办理变更手续或终止上岗协议 1 服务单位生产经营情况发生重大变化的；2经甲乙双方协商一致的;3 甲乙双方或服务方客观情况发生重大变化的 致使本协议条款无法履行的；4 由于不可抗拒的客观原因致使本协议相关条款无法履行的；5国家 省 市的法律 法规及规章发生变化的；（二）乙方具有下列情况之一.甲方可以立即解除劳动关系：1 严重违反服务单位规章制度和劳动纪律的 且不服从管理的；2 失职 营私舞弊 影响工作秩序 对服务单位利益造成重大损害的；3 依法追究刑事责任或因违法受治安处罚或劳动教养造成重大损害的；4不能胜任工作 经培训或调整后仍不能正常工作的；5上岗协议订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原协议无法履行 甲乙双方就协议变更又达不成协议的。十违反本协