创先争优活动经验交流会上的讲话.doc

在公司创先争优活动经验交流会上的讲话党委书记：孙 先 （2011年3月23日）同志们：为贯彻落实2010年底中央组织部和国务院国资委召开的中央企业创先争优活动经验交流会精神，按照集团公司党委的要求部署，为圆满完成2011年的各项目标任务，我们今天在这里召开创先争优活动经验交流会。刚才，各党支部就如何深入开展创先争优活动、确保本部门2011年任务目标的完成分别作了发言。下面，我代表公司党委和公司创先争优活动领导小组，对公司的创先争优活动情况作一个简要回顾，并对下一步工作提出几点意见。一、基本概况回顾与主要特点公司的创先争优活动，自去年6月份开展以来，在集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的目标要求，在公司各级行政领导的大力支持下，通过各党支部、广大党员和工会、共青团等组织的共同努力，取得了一定的成果，呈现出以下几个特点：一是自上而下，层层推动。2010年6月初，公司正式成立了创先争优活动领导小组及活动办公室。半年多来，为推动创先争优活动扎实开展，公司先后印发了深入开展争创“四强四优”活动实施方案、“四强四优”活动具体计划安排、关于建立党员领导干部联系点制度的通知、“四强”党组织、“四优”共产党员创建标准等一系列文件。建立了公司与各党支部创先争优活动例会制度，现已召开了专题会议4次。按照集团公司安排，对所有党支部书记进行了培训。通过“两上两下”对全体党员承诺进行了认真评审，并进行张榜公示。先后在7月1日“纪念建党89周年表彰大会”和创先争优第一阶段工作总结会上，多次总结了各党支部的经验。在办公平台和内部报纸、橱窗上，都普遍设立了创先争优活动专栏、专版、专刊，突出宣传了创先争优活动的情况。截至2010年7月初，公司12个党支部全部建立了各自的创先争优活动领导小组，制定了符合本支部实际的活动计划，完成了党支部和党员承诺评审，有关公司领导分别到所属联系点单位进行了工作点评，各车间、仓库党支部分别开展了各具特色的活动，党支部的凝聚力和战斗力大大增强，各行政党支部也都相继采取了一系列措施，取得了一定成效。同时，随着活动的深入开展，公司党委还利用每周晨会，专门进行创先争优活动报告，专门对各党支部活动情况进行集中讲评，要求各部门要紧密围绕生产经营中心任务和经营重点工作深入开展创先争优活动。二是党内党外，齐争共创。在开展创先争优活动中，我们认真贯彻落实“党建带工建，党建带团建，群建促党建，党群共建创先争优”的要求，努力营造处处争先进、人人创优秀的良好氛围。公司团委发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，及时印发了关于在团青系统开展“四强、四优、四好、四佳”活动的通知，在青年职工中详细部署了创先争优活动，先后组织各部门青年职工代表召开会议2次，对创先争优活动进行了安排，“森普利之声”专题播放青年职工创优稿件4次，有关活动情况先后在集团网站、新兴际华报上进行了报道，公司团委开展的“四强四优，四好四佳”活动还被写入集团公司党群工作部副部长、团委书记刘其先向国资委的工作报告中，公司团委在集团2010年度活力排行榜中名列前茅，被表彰为“红旗团委”。公司工会按照集团公司要求，迅速传达了关于建设“四个一流”职工队伍的通知，及时参加了集团公司推进建设“四个一流”职工队伍动员视频大会，开展了“红旗班组”、“三八红旗集体”、“三八红旗手”评选表彰活动，召开了迎新年职工代表座谈会。工会女工委员会主任宋丽华被自治区总工会表彰为“女职工建功立业标兵”，公司工会被临河区总工会表彰为“先进单位”。公司生产经营工作利用普遍开创先争优的有利时机，先后表彰2010年度先进集体3个、宣传报道先进集体1个、创先争优先进党支部2个，各类先进个人50余人，目前公司上下已经初步形成了处处争先进、人人创优秀，学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。三是融入中心，初显成效。在活动方案中公司首先确定了创先争优活动总的目标：“向党的十八大献厚礼”，确定了公司创先争优活动的主题：“抓学习、拓思路、调结构、促转型，推动科学发展上水平，向建党90周年和党的十八大献厚礼”。同时，还明确提出了三个阶段性的活动实践载体：一是2010年，紧密结合生产经营工作的重点、难点，圆满完成“十一五”规划目标。这项任务已经完成；二是2011年，按照年度预算指标，进一步层层分解，层层落实责任，确保月保季，季保半年，半年保全年，力争实现“双过半”，圆满完成年度经营目标；三是“十二五”期间，大力实行调结构，促转型，落实项目支撑，打造10亿森普利。二、存在的问题与当前的工作重点在充分肯定公司创先争优活动阶段性成果的同时，我们也要清醒地认识到，公司的创先争优活动还存在着一些不足。概括起来主要表现在四个方面：一是创先争优活动的发展还不够平衡。各党支部之间的差距还比较大。特别是在紧紧围绕生产经营工作的难点、重点和提高生产工作效率等方面，一些党支部具体办法还不多、有效措施还不够，还没有充分地把国有企业的政治优势发挥出来。二是领会执行上级有关要求还不够全面。一些党支部对中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见、中央企业深入开展创先争优活动的实施意见等文件要求和公司的具体部署与安排，学习得还不够、理解得还不深、把握得还不全，导致一些最基本的“规定动作”还没有完全执行到位。三是一些单位负责人的推动力度还不够到位。大多数党支部书记不能保证用足够的时间和精力来抓党的建设，不能有效地履行应尽的职责，必然导致创先争优工作的力度和效果打折扣、受影响。四是党群共同创先争优的氛围还不够浓厚。一些单位没有及时地从党内开展“四强四优”活动，迅速地延展到方方面面广泛参与的创先争优活动。党建带工建、党建带团建的有效工作还存在薄弱环节，党群共创的氛围尚需进一步加强。归根结底，问题与不足的根源是执行力不够，是贯彻落实的不够，是真抓实干、求真务实不够！为了贯彻好集团公司和公司党委创先争优活动的有关要求，进一步落实2011年重点工作，对当前和今后一段时间的创先争优活动，我再强调三点。（一）进一步提高认识，加强领导。一要加强学习。要把建设学习型党组织贯穿到创先争优活动全过程，公司各级领导都要进一步认真学习胡锦涛总书记和习近平同志、李源潮同志等中央领导关于搞好创先争优活动的一系列重要指示，认真学习中组部、国资委、集团公司和公司的有关文件，进一步引导党员干部围绕科学发展、和谐发展深化创先争优活动。二要落实责任。要认真落实党支部书记是本单位创先争优活动的第一负责人的职责，第一负责人的工作必须要到位。要自上而下坚持和落实“书记抓，抓书记”，各党支部书记都要围绕创先争优活动抓调研、出题目，听汇报、作点评，保障和促进本部门重点工作的完成。三要加强指导。创先争优活动领导小组和办公室，要进一步加强对各党支部创先争优活动的督导检查和分类指导，及时选树各类先进典型，不断推广先进经验，推动公司上上下下、方方面面都要“创先争优争一流，科学发展上水平”。（二）进一步牢记职责，明确目标。一要落实目标和标准。每一个支部，每一名党员，都要制定和细化自己的争创目标，也要制定出本支部评先评优的具体标准，让党组织和党员“创”有方向，“争”有目标，“量”有尺度。二要坚持衡量标准。衡量一个部门创先争优活动搞得好不好，最重要的是看本部门发展、稳定情况如何，也就是我们经常说的“坚持用生产经营管理、改革发展稳定的成果来检验创先争优活动的成效”。（三）进一步围绕中心，搞好结合。一是与学习贯彻两级集团和公司的年度会议精神紧密结合。各部门都要注意做好2010年各项工作的总结，认真汲取2010年的经验和教训，制定具体措施，落实2011年重点工作，确保有新突破。二是与全面完成年度预算计划紧密结合。现在已经进入全面完成今年预算计划的起步阶段。这个阶段工作的好与坏，不仅关系到今年预算计划能否全面完成，也关系到“十二五”的良好开局。各单位要只争朝夕、力争主动，用最主要的硬指标来说话。巩固和扩大创先争优活动的成果，最终都要体现到具体的工作指标上、和谐稳定上。三是与全面提高职工队伍素质紧密结合。各单位要从本