合同文本-代理-.doc

聘用（任）合同甲 方：乙 方： 鉴证编号：_ 湖北省人事厅印制聘用（任）合同 编号：甲方 因工作（岗位）需要，经考核，聘用（任）乙方 为 人员。遵照国家有关法律、法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方以人事代理方式聘用（任）乙方从事工作（岗位）。聘用（任）合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。二、基本权利和义务：甲方：1、根据国家有关法律、法规和政策，以及本单位的规章制度和本合同各款项规定对乙方进行管理；2、保护乙方的合法权益，按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴，按时为乙方缴纳足额失业保险金和养老保险金；3、做好乙方上岗前的职业道德教育和业务安全培训；4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1、享有国家法律、法规规定的权利及各项待遇。2、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度及有关秘密。3、完成甲方分配的工作任务或经济指标。三、双方明确的具体事项：（一）工作时间和工资待遇：1、工作时间：五天工作制。2、工资待遇：实行协议工资制，年薪 万元（税前），其中：基本工资 元/月，每月固定发放；浮动工资 元/月，根据工作目标完成情况及工作质量考核发放；年终在综合考核结果合格的前提下，视企业经济效益及工作考核情况增发13个月的月均收入作为年终奖金。（二）社会保险和福利待遇：1、甲方按期以基本工资为基数为乙方缴付养老保险金、住房公积金、失业保险金和其它社会保险金，住房公积金按10缴费比例缴纳；2、乙方享受规定的福利待遇。3、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、产假、公休假等假期。（三）工作环境和条件：1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。（四）聘用（任）合同终止的条件：1、有下列情况之一的，甲乙双方签订的聘用（任）合同终止：聘用（任）合同（1）聘用（任）合同期满；（2）规定的或约定的终止条件出现；（3）乙方符合国家规定的离退休条件或退职条件的；（4）合同当事一方或双方主体资格消失的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反企业职工奖惩条例、烟草行业行政处分规定或其他甲方工作纪律、规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人，并支付经济补偿金：（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用（任）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用（任）合同达成协议的；（4）因烟草行业政策变化，甲方需要裁员的。4、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）聘用（任）合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；（2）乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （5）乙方在享受法定休假、探亲假期间的；（6）法律、法规规定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同： （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬、保险福利待遇或者提供工作条件的； （3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）甲方有侵害乙方合法权益行为的；（5）经甲方同意，乙方自费离职学习或出境学习的；（6）乙方参军或出境定居的；（7）双方约定的其他情况。6、有下列情形之一的，乙方不得解除聘用（任）合同：（1）由甲方出资培训，培训后为甲方服务未满3年的；（2）属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而工作未结束的。（五）保密条款：1、乙方应保守在甲方工作期间的所有技术、管理和市场开拓方面的商业秘密，遵守执行甲方的保密制度。2、乙方在甲方工作期间以及离开甲方工作岗位以后三年内（自办理完毕离职手续之日起计算）不得为与甲方有关联业务的单位工作，不得泄漏甲方的经济情报和机密文档，不得在全国范围内烟草行业使用在甲方获得的程序源代码和技术开发平台，否则将依法承担相应法律责任。3、甲方保留乙方在甲方工作期间利用甲方的工作时间、条件、设备与技术信息开发的软件、信息系统、专利产品、技术秘密及其它产品的所有权与使用权，乙方享有署名权，但未经甲方书面许可，乙方不得使用、复制、转让、改编以上技术与产品。（六）其他事项：1、终止或解除聘用（任）合同时，乙方应交回甲方因工作需要分配给乙方使用的公物和财产；2、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用（任）合同的，符合支付经济补偿金条件时，甲方应根据乙方在本单位工作年限（不包括在见习期），每满一年发给相当于一个月工资（乙方上年度月平均工资）的经济补偿，最多不超过十二个月；3、由甲方出资培训，培训后乙方为甲方服务未满3年提出解除聘用（任）合同的，应支付甲方培训费用；4、未约定事项按照劳动法及其他有关法律法规执行。5、甲乙双方在履行本聘用（任）合同过程中发生争议时，任一方在法定期限内可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前三十天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。五、甲乙任一方违约造成另一方解除劳动合同，其责任由违约方承担。因违约造成对方损失的，由违约方依法进行经济补偿或赔偿。六、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（签字） 年 月 日 年 月 日 合 同 鉴 证（ ）鉴字第 号 鉴证部门（盖章） 鉴 证 人（签字）：续订聘用（任）合同根据甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续订聘用（任）合同年。从年月日起至年月日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（签字） 年 月 日 年 月 日 合 同 鉴 证（ ）鉴字第 号 鉴证部门（盖章） 鉴 证 人（签字）：续订聘用（任）合同根