基于ADF的人才市场综合管理系统设计与实现-硕士论文

分类号 分类号 密密 级级 公公 开开 U U D D C C 单位代码 单位代码 1 1 工工 程程 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 基于基于 ADFADF 的人才市场综合管理系统的人才市场综合管理系统 设计与实现设计与实现 某某某某某某 申申请请学学位位级级别别 工程硕士工程硕士 领领域域名名称称 计算机技术计算机技术 指指导导教教师师姓姓名名 郑某某郑某某 职职 称 称 教教 授授 副副指指导导教教师师姓姓名名 贺某某贺某某 职职 称 称 副教授副教授 某某某大学某某某大学 二零一二年十月二零一二年十月 论文题目 论文题目 基于基于 ADF 的人才市场综合管理系统的人才市场综合管理系统 设计与实现设计与实现 作者姓名 作者姓名 某某某某某某 入学时间 入学时间 2010 年年 9 月月 领域名称 领域名称 计算机技术计算机技术 研究方向 研究方向 管理信息系统管理信息系统 指导教师 指导教师 郑某某郑某某 职职 称 称 教教 授授 副副指指导导教教师师 贺某某贺某某 职职 称 称 副教授副教授 论文提交日期 论文提交日期 2012 年年 10 月月 论文答辩日期 论文答辩日期 2012 年年 12 月月 8 日日 授予学位日期 授予学位日期 Design and implementation of integrated management system based on the talent market in the ADF A Dissertation submitted in fulfillment of the requirements of the degree of MASTER OF ENGINEERING from Shandong University of Science and Technology by QQQQQQQ Supervisor Professor QQQQ Associate Supervisor Associate Professor QQQQ College of Information Science and Engineering Oct 2012 声声 明明 本人呈交给某某某大学的这篇工程硕士学位论文 除了所列参考文献和公本人呈交给某某某大学的这篇工程硕士学位论文 除了所列参考文献和公 认的文献外 全部是本人在导师指导下的研究成果 该论文资料尚没有呈交于认的文献外 全部是本人在导师指导下的研究成果 该论文资料尚没有呈交于 其它任何学术机关作鉴定 其它任何学术机关作鉴定 工程硕士生签名 工程硕士生签名 日日 期 期 AFFIRMATION I declare that this dissertation submitted in fulfillment of the requirements for the award of Master of Engineering in Shandong University of Science and Technology is wholly my own work unless referenced of acknowledge The document has not been submitted for qualification at any other academic institute Signature Date 山东科技大学工程硕士学位论文 摘要 摘摘 要要 如何利用科学的管理手段和先进的计算机技术引入到人才市场综合管理系统中去 如何利用科学的管理手段和先进的计算机技术引入到人才市场综合管理系统中去 开发一套完备的 融现场与网络两种招聘形式于一体的管理系统 成为人才市场管理工开发一套完备的 融现场与网络两种招聘形式于一体的管理系统 成为人才市场管理工 作的一项关键任务 因此 课题的研究从改进传统的招聘求职模式开始 将现场与网络作的一项关键任务 因此 课题的研究从改进传统的招聘求职模式开始 将现场与网络 招聘进行最大化的整合 提高职位与人才信息的数量和质量 将传统招聘会与网络招聘招聘进行最大化的整合 提高职位与人才信息的数量和质量 将传统招聘会与网络招聘 会有效地相结合 提供招聘单位与人才供需双方更大化地数据共享 来建立一整套完备会有效地相结合 提供招聘单位与人才供需双方更大化地数据共享 来建立一整套完备 的人才市场综合管理系统 的人才市场综合管理系统 首先 分析了我国人才市场处于历史转型期的发展特点 总结了我国人才市场存在首先 分析了我国人才市场处于历史转型期的发展特点 总结了我国人才市场存在 的现有问题 介绍了人才市场的诸多职能 然后 对系统开发所需的现有问题 介绍了人才市场的诸多职能 然后 对系统开发所需 ORACLE ORACLE 数据库 数据库 基于基于 MVCMVC 的的 ORACLEORACLE ADFADF 框架 框架 NET NET Android Android 做了介绍 为系统分析设计做了理论上做了介绍 为系统分析设计做了理论上 的铺垫 接着 进行系统的需求分析 将系统分为的铺垫 接着 进行系统的需求分析 将系统分为 现场招聘管理现场招聘管理 网络招聘管理网络招聘管理 触摸屏信息查询机触摸屏信息查询机 手机终端信息查询手机终端信息查询 四个模块 并给出了各个功能模块的主要四个模块 并给出了各个功能模块的主要 功能 设计了系统的数据库 然后 介绍了用户界面的布局设计 给出了功能 设计了系统的数据库 然后 介绍了用户界面的布局设计 给出了 单位管理模单位管理模 块块 人才招聘人才招聘 市场管理市场管理 的详细设计和实现 重点介绍了系统的的详细设计和实现 重点介绍了系统的 职位库 专业职位库 专业 库 行业库信息规范化问题 用户卡系统 信誉评价系统 数据智能匹配系统 人才考库 行业库信息规范化问题 用户卡系统 信誉评价系统 数据智能匹配系统 人才考 核机制 统计决策功能核机制 统计决策功能 等特色功能模块并给出了主要解决方案 最后 介绍了软件在等特色功能模块并给出了主要解决方案 最后 介绍了软件在 常规运行 兼容性 常规运行 兼容性 UIUI 负载和安全 负载和安全 五种测试手段的基础上 进行的五种测试手段的基础上 进行的 可用性和功可用性和功 能性能性 测试及达到的效果 测试及达到的效果 本文所指的系统已成功地完成并实施在某某某人才市场 且已通过了相关主管部门本文所指的系统已成功地完成并实施在某某某人才市场 且已通过了相关主管部门 的验收与认可 这类系统在省内国内均属于探索阶段 具有良好的开拓性与研究价值 的验收与认可 这类系统在省内国内均属于探索阶段 具有良好的开拓性与研究价值 并在一定范围内创造出可观的经济价值 并在一定范围内创造出可观的经济价值 关键词 关键词 人才招聘 ADF 人力资源服务 学工程硕士学位论文 Abstract Abstract How to take advantage of scientific management methods and computer technology in the talent market management system the development of a comprehensive management system in the talent market management is a key task In order to create a complete set of integrated management system in the talent market the research starts from Improving traditional recruitment application mode and improve recruitment job site to maximize integration with network to rise the quantity and quality of jobs and human resources information Therefore the traditional recruitment and online recruitment will effectively combine to provide recruitment unit both supply and demand greater local data sharing and talent First the paper analyzes the characteristics of the development of China s talent market in the historical transition as well as functions of the talent market and summarizes the existing problems of China s talent market Then introduces the system development required ORACLE database ORACLE ADF framework based on MVC NET and Android Then the system needs analysis the system is divided into a site recruitment management online recruitment management touch screen information inquiries machine mobile terminal information query of four modules and various functional modules function design of the system s database Then describes the layout of the user interface unit management module Recruitment detailed design and implementation of the market management focusing on the job bank professional library library of industry information standardization Features module user card system the credibility of the evaluation system data intelligent matching system talent evaluation mechanism statistical decision making function and gives the main solution Finally the software in normal operation compatibility the basis of the five test means of the load and security the usability and functionality test and achieve results This article refers to the system has been successfully completed and implemented in J talent market and has passed the acceptance and recognition of the relevant authorities such systems are in the province of domestic exploratory stage with pioneering research value and within a certain range to create a considerable economic value Keywords Talent Recruitment ADF Human Resource Services 大学工程硕士学位论文 目录 目目 录录 1 1 绪绪 论论 1 1 1 1 项目背景 1 1 2 选题意义 1 1 3 国内外研究现状 2 1 4 本文主要工作 3 2 2 系统背景知识及相关技术介绍系统背景知识及相关技术介绍 5 5 2 1 业务知识介绍 5 2 2 ORACLE ADF 框架 7 2 3 NET MVC 框架 9 2 4 ORACLE 数据库介绍 9 3 3 需求分析需求分析 1212 3 1 现场招聘会需求模型及描述 12 3 2 网络招聘会需求模型及描述 14 4 4 系统总体设计系统总体设计 1616 4 1 人才市场管理系统的总体设计 16 4 2 人才市场管理系统的功能模块划分 16 4 3 人才市场管理系统的特色功能模块 20 4 4 系统的开发与运行 21 4 5 数据库设计 23 5 5 系统详细设计与实现系统详细设计与实现 3131 5 1 用户界面设计 31 5 2 招聘单位管理模块的设计与实现 32 5 3 求职人才管理模块的设计与实现 36 5 4 市场管理模块的设计与实现 39 5 5 特色功能模块设计实现方案 43 大学工程硕士学位论文 目录 6 6 系统测试系统测试 4848 6 1 测试要求及目标 48 6 2 测试方案设计 49 6 3 测试实施及结论 51 7 7 总结总结 5252 参考文献参考文献 5353 致谢致谢 5555 大学工程硕士学位论文 Contents Contents 1 INTRODUCTION 1 1 1 RESCARCH BACKGROUD 1 1 2 SIGNIFICANCE OF THE TOPIC 1 1 3 RESEARCH STATUS AT HOME AND ABROAD 2 1 4 MAIN WORK 3 2 INTRODUCTION OF BACKGROUND AND TECHNOLOGY 5 2 1 BUSINESS KNOWLEDGE 5 2 2 FRAMEWORK OF ORACLE ADF 7 2 3 FRAMEWORK OF NET MVC 9 2 4 ORACLE DATABASE 9 3 REQUIREMENTS ANALYSIS 12 3 1 RECRUITMENT DEMAND MODEL AND DESCRIPTION 12 3 2 NETWORK RECRUITMENT DEMAND MODEL AND DESCRIPTION 14 4 SYSTEM OVERALL DESIGN 16 4 1 MANAGEMENT OF THE HUMAN RESOURCE MARKET THE DESIGN OF THE WHOLE SYSTEM 16 4 2 TALENT MARKET MANAGEMENT SYSTEM FUNCTION MODULE PARTITION 16 4 3 TALENT MARKET MANAGEMENT SYSTEM CHARACTERISTIC FUNCTION MODULE 20 4 4 SYTEM DEVELOPMENT AND OPERATION 21 4 5 DATABASE DESIGN 23 5 SYSTEM DETAILED DESIGN 31 5 1 INTERFACE DESIGN 31 5 2 DESIGN AND IMPLEMENTATION OF THE RECRUITMENT UNIT MANAGEMENT MODULE 32 5 3 DESIGN AND IMPLEMENTATION OF RECRUITMENT MANAGEMENT MODULE 36 5 4 DESIGN AND IMPLEMENTATION OF MARKET MANAGEMENT MODULE 39 5 5 DESIGN AND IMPLEMENTATION OF THE FEATURES MODULE 43 大学工程硕士学位论文 Contents 6 SYSTEM TESTING 48 6 1 INTRODUCTION TO SOFTWARE TESTING 48 6 2 THE IMPLEMENTATION OF THE SYSTEM TEST 49 6 3 THE IMPLEMENTATION OF THE SYSTEM TEST 51 7 SUMMARY 52 REFERENCE DOCUMENTS 53 THANKS 55 某 大学工程硕士学位论文 绪论 1 1 绪绪 论论 1 11 1 项目背景项目背景 人才之争是市场竞争中的核心内容之一 当前社会受高校扩招 金融危机等诸方面 因素的影响 未就业人员 失业人员数量剧增 给社会带来了相当大的就业压力 同时 用人单位无法找到适合自身的优秀人才也成为阻碍企业发展的关键因素 作为人力资源工作的主导部门 高效合理地引导人才就业是我们的社会责任 也 是推动社会发展 维护社会安定的重要因素 肩负着这一重要使命 找到一条科学化 人性化 效率化的人才供需协调途径变得刻不容缓 传统求职方式一般是通过参加人才 招聘会 熟人介绍等形式进行 受信息范围局限 时间要求固定等因素影响较大 供需 双方很难达到匹配的协调统一 随着计算机互联网络技术发展的日渐成熟 网络覆盖范围广 信息实时更新 网络 访问途径多种多样 且一般家庭 企业都已连接到互联网 可以随时在网络上浏览 发 布信息 结合互联网的优势 招聘单位可以通过网络随时发布招聘信息 求职人员可以 随时随地的浏览职位信息 这样就有效地消除了传统招聘形式上的弊端 真正实现跨时 间 跨地域信息交流 为供需双方提供更多协调交流机会 为人力资源工作的更加科学 高效地开展做出了重要的革新和贡献 因此 建立功能完备 高效的 人力资源服务平台 势在必行 本系统旨在构建一个综合的信息管理平台 基于计算机网络的架构 将人才市场各 部门的日常工作按模块进行数字化管理 以达到日常工作准确高效地完成 人才市场的 管理水平的大幅提高 向社会提供更加丰富完善服务的目的 1 2 选题意义选题意义 本课题研究的意义主要在于建立一整套完备的系统 将传统招聘会与网络招聘会 有效地结合 提供招聘单位与人才供需双方更大化地数据共享 尝试改进传统的招聘求 职模式 最大化的将现场与网络进行整合 不但要提高职位信息 人才信息的量 更要 提高他们的质量 虽然近年来 网络招聘已经成为人才招聘的又一主要形式逐渐展现 某 大学工程硕士学位论文 绪论 2 但是网络招聘由于信息量大 信息重复性高 信息准确度较低 供需双方缺少面对面的 交流等原因 短时期内无法完全替代现场招聘会的形式 本课题研究的目的就在于如何 有效地结合现场与网络两种招聘形式 发挥各自的优势 将人才招聘工作推向一个更加 合理与高效的高度 人才招聘受地方政策的主导与制约 而且根据各地产业分布不同 人才结构不同 经济发展的不同 也会带来求职状态的不同 正是这些原因造成目前没有一套功能健全 完备的人才市场综合管理信息系统出现 鉴于此种状态 本项目在这个需求之上做出先 行的探索 为人才市场更好地为社会服务做出了重要的贡献 1 3 国内外研究现状国内外研究现状 西方发达国家有着发达的中介服务机构 成熟的运作市场 他们为包括高校毕业 生在内的各类求职人才和用人单位提供专业化服务 从中收取中介服务费 并独立发布 高校就业状况 包括就业率及就业质量 的调查报告 真实客观 深受社会信任和重视 2 目前 中国人才市场的培育和发展相对落后 发展程度低 主要是市场价格机制 尚未形成 人才供给和需求机制不健全 人才竞争机制不完善 一直以来 人才市场以 政府行为为主导 人才中介服务机构多为垄断型实体 为人才流动提供专业化服务的业 务所占的比例较小 3 在就业市场上的用人单位和求职人员之间缺乏有效的沟通 不能 及时向社会反映人才供给和需求数量 结构状况和发展趋势的有效信息 供需双方的意 愿无法传递到对方 导致调整供给和需求的预期滞后 中国有着庞大的网络用户 且总量在逐年增多 伴随着通讯技术的快速发展 网 络已经深深融入到我们的日常生活中 网络人才招聘以其独有的特色 正逐渐成为一种 新的招聘求职方式 越来越受到用人单位和求职者的青睐 5 绝大多数的人才招聘网站 受到区域 专业 行业等限制 业务范围局限在某些特定的范围内自行发展 无法发挥 网络人员数量多 覆盖面广的优势 网络招聘的实际作用无法真正体现 适时建立人才 招聘网站联盟 一方面可以帮助招聘单位在更大范围内 更优的人才中寻找合适人才 另一方面方便求职者在更大范围内 更多职位中选择理想单位 这也是未来网络招聘的 发展方向 纵观中国人力资源市场 人才招聘一般采用现场招聘 校园招聘 网络招聘 等形式 中国人才直通车网站在全国率先提出了 第四代招聘产品 的概念 它结合了 某 大学工程硕士学位论文 绪论 3 线上网络招聘平台 线下现场招聘会 外加具有创新性 人性化服务 7 这种线上线下 互动的独特服务方式一经推出 即在深圳 广州等地受到广大招聘单位和求职者的青睐 短时期内 现场招聘与网络招聘还将并存 随着社会的发展 未来必将出现新的 更优 化的招聘方式出现 以更好地为社会提供招聘服务 由于国外用人模式的不同 同类产品的参考意义不大 目前国内相关的知名同类 产品主要有以下几个 1 全程 PES 人才招聘储备软件 Personnel Employment System 全程软件针对大型企业 集团公司的招聘工作特点而设计 实现了人才招聘的全 过程管理 从简历收集 简历导入 简历管理 人才招聘 面试管理 人才储备 招聘 职位发布 网站人才简历同步 到招聘供应商管理的一套符合企业招聘业务规范的人才 招聘储备系统 2 北森招聘管理系统 北森招聘管理系统提供了从招聘需求管理 企业专属招聘门户建设 职位发布 简历筛选 测评 到面试 录用 再到人才库建设与效果跟踪 报表分析的一体化招聘 全流程管理 面试通知 面试安排 面试评价 录用信息等各种信息与资源可在相关人 员间高效流转 全面提升 HR 用人部门 应聘者间沟通与协作效率 3 雇得易招聘系统 雇得易招聘系统是一个综合的人力资源管理系统 包括校园招聘 易播职 人才 库 易聘 招聘门户 猎头 视频面试等多个模块化功能 能够实现人力资源工作各个 环节中的功能需求 通过对目前国内主流的知名招聘系统的调查 能够同时满足网络招聘与现场招聘 业务的成熟产品非常少见 且多数系统均完全针对企业而非公益性的事业单位 同时也 对上海 广州 深圳等地的人才市场进行了走访与调查 未找到使用成熟 功能完备的 招聘系统 1 4 本文主要工作本文主要工作 本文根据人才市场业务中的实际操作与要求 对人才市场信息管理系统的具体需 求进行了分析 结合当前先进流行的开发框架 设计并实现了系统的总体功能 主要工 作如下 某 大学工程硕士学位论文 绪论 4 本文在对相关法律法规及多个国内代表城市的相关管理规定的分析调查之后 结 合某某市人力资源市场的实际情况 对 人才招聘 相关工作进入了深入的分析与研究 并提出了总体的解决思路与解决方案 本文首先介绍了项目的相关背景 国内外研究现 状以及论文选题的意义 其次对 人才招聘 业务进行了详细的介绍分析与描述 然后 对项目的需求 项目的总体设计方案进行了详细说明 接着在需求分析的基础之上 对 系统的组织结构 数据结构 数据流程 界面设计等方面进行了详细的设计说明 最后 对于项目的期待 展望与不足进行了总结 论文的组织结构如下 第一章主要介绍了研究背景 国内外研究现状 论文选题的意义 第二章为人才招聘背景知识介绍 对本论文所涉及的知识及信息进行介绍 为后 面的描述作出铺垫 第三章是系统需求分析 主要完成系统的功能需求模型及描述 第四章为系统总体设计 对系统流程进行分析 确定功能模块 第五章为系统开发详细设计书 第六章为系统的测试方案 第七章为本系统的总结 大学工程硕士学位论文 系统背景知识及相关技术介绍 5 2 系统背景知识及相关技术介绍系统背景知识及相关技术介绍 2 1 业务知识介绍业务知识介绍 2 1 1 人才市场人才市场 人才市场 又称劳动力市场 劳动市场 劳工市场 职业市场 就业市场 求职市 场 招聘市场 人力市场等 是指劳工供求的市场 4 2 1 2 人才市场发展特点人才市场发展特点 人才队伍总量持续稳定增长 人才的素质逐步提高 人才向第三产业过度集中 人 才地域分布仍呈现东强西弱的态势 我国人才资源配置正处于历史性转折过程中 这是 现在我国内地人才发展最主要的特点 9 2 1 3 人才市场存在问题人才市场存在问题 虽然中国人力资源配置市场化进程已经开始 并已取得了显著的成果 但由于诸多 因素的影响 我国的人才市场的市场化的程度还不算太高 主要存在以下几个问题 7 1 户籍制度的制约 因为现行的户籍制度 很多毕业的大学生考虑到落实户口 很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作 尤其是北京 上海等大城市落户仍然受 到严格限制 这些都严重地制约了人才的跨地域流动 成为影响人才要素市场的重要因 素 2 人事档案制度改革的滞后 传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的 不相匹配 首先是单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的 新形式 再则现行的 人档分离 收费管理 的流动人员档案管理办法不符合建立统一 开放的人才市场的需求 而且传统人事档案的采集利用制度也不符合 国家尊重和保障 人权 的要求 3 人事制度改革尚未完全到位 由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理 人员的辞退 辞职的暂行规定与公务员辞职 辞退的暂行规定的不完善之处 影响了国 家机关与事业单位人员的出口 造成了想出去的人出不去 不胜任的人该走却走不了的 局面 这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位 人才市场运行机制不够健全 市 场供求 价格 竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥 4 人才市场管理体制没有完全理顺 就全国范围而言 很多地方还没有建立起 大学工程硕士学位论文 系统背景知识及相关技术介绍 6 人才流动与人才市场活动的执法检查制度 未对人才流动与人才市场活动实行日常即时 性的监督管理 人才市场的就业歧视 职业安全 权益保护问题突出 影响了人才市场 的健康发展 5 人才市场需求多元化使高校学子择业错位 除专业错位外 学历错位 能力 错位在当前也很突出 人才对市场的适应性 变异 错位是多种因素的结果 在转型 期产业结构的调整有一个时间差 学校专业结构的调整也有一个时间差 更重要的是 人的价值观念转变也有时间差 造成错位是正常的 经济总是动态发展的 供与需之间 的矛盾是始终存在的 大学生就业的错位现象是当前人才供给与现实需要的实际表现 是与当前形式相吻合的正常现象 当然 我们所要做的是尽量将这种错位控制在一定的 限度内 不然不但会造成人才的浪费 还会造成大量教育资源的浪费 2 1 4 政府办人才市场的职能政府办人才市场的职能 6 1 负责各类人才的综合服务管理 依据国家 省 市政策法规 制定有关人才 引进 培养 使用等方面的政策 并负责各项政策的落实 指导全市的人才工作 2 负责人才市场的建设发展 制定人才市场管理办法 负责建立健全人才市场 运行机制 规范人才市场发展方向 推动人才市场的健康发展 3 负责人才交流 运用市场机制 为求职的各类人才和用人单位提供双向选择 的信息 为各类人才和用人单位牵线搭桥 4 负责人才信息库建设 完善 充实 管理高级人才库 用人单位需求人才库 共享人才库 军队转业干部人才库 求职人才库 离退休人才库 外埠人才库 乡土人 才库并进行动态管理 及时为进入人才市场的两个主体提供有效服务 5 负责人事代理工作 依据国家和省文件精神 制定实施人事代理的政策法规 不断延伸扩大服务范围 提高人事代理工作的效力 为各类企事业单位及各类专业技术 人员 管理人员 大 中专毕业生委托保管人事关系及其档案 提供转正定级 职称申 报 档案工资晋升 工龄计算 出国 境 政审 党 团 组织关系托管 出具与档案 内容有关的证明等业务服务 6 负责后进事业单位人员的聘用合同制鉴证 临时工鉴证和用人单位在新闻媒 体发布求职人才的广告审批 7 负责毕业生就业指导 接收大中专毕业生 根据市场经济发展的要求 提供 就业方向 指导毕业生就业 办理非在职五大毕业生就业派遣手续 8 负责人才培养 根据市场经济发展要求 有计划地委托国内外大专院校 采 大学工程硕士学位论文 系统背景知识及相关技术介绍 7 取脱产 函授等形式 为我市培养急需专业和实用型人才 9 负责人才素质测评 运用科学技术方法对人的知识 性格 心理承受能力等 方面进行测试 为各类人才择业提供指导 为用人单位选择人才提供参考 2 1 5 现阶段人才市场的职能现阶段人才市场的职能 就业指导和职业生涯规划 包括就业政策 形势 态度 心理教育和就业能力培养 从德国 日本等发达国家就业指导状况看 就业指导即 职业生涯规划 针对求职者 的个性差异 将专业知识教育 能力培养与社会学 管理知识等结合 全程式指导规划 求职者的职业道路 根本转变求职者角色 使求职者全面认识自己 对自己进行合理定 位 常规就业服务 保管转接毕业生档案 毕业生就业规划 用人单位需求信息收集发 布等工作 为社会和用人单位服务 提供高素质人力资源的职能 建立求职者与招聘单 位联系的纽带 2 1 6 人才市场招聘会职能人才市场招聘会职能 发挥政府服务民生 促进就业公共服务窗口作用和落实政府促进就业政策 实现社 会充分就业的基础性作用 搭建人才交流配置平台 为用人单位和求职人才提供综合性 便利性 专业性的求职招聘 就业推荐 就业指导 职业规划 信息发布等服务 为经 济社会发展提供人才智力保障 10 1 衔接高职院校 建设毕业生就业市场 搭建毕业生就业主渠道 对困难家庭 毕业生和就业困难毕业生进行援助帮扶 2 根据经济社会发展需要 开设层次丰富 形式多样的人才交流洽谈会 促进 区域人才柔性流动和优化配置 3 贯通市 县 乡 横跨区域联合 开发就业岗位 专业发布人才供求信息 4 分析研究就业形势 人才供需状况和产业发展趋势 为政府制定就业政策 人才培养 人才引进提供参考 对求职择业 职业规划提供指导 2 2 ORACLE ADF 框架框架 随着计算机软件技术的不断发展 B S 结构的应用程序已成为系统应用的主流 那 么选择适合的技术或框架将会给应用系统的研发带来事半功倍的效用 目前基于 请求 响应 模式的 Web 技术主要有 J2EE 和 net 两大阵营 基于 J2EE 的框架 多数都是以 大学工程硕士学位论文 系统背景知识及相关技术介绍 8 MVC 为基础的 MVC 框架又可以有效地分离数据与代码 使系统更加地模块化与独 立化 因此是目前比较占有优势的技术框架 net 技术在 VS2010 内也同样引入了 MVC 的概念 但是由于受限于传统的系统模式 VS2010 在 MVC 各方面还不算十分完善与 易用 Oracle ADF 的架构是基于 MVC 设计模式 22 的 ADF 把应用程序分成了四层 下 面我们分别介绍 2 2 1 Business Service 层层 Business Service 层包括三个小层 分别是持久层 Persistent Business Objects 数据 访问层 Data Access 和接口层 ADF Application Module 24 这三层建立的顺序是这样 的 先建立持久层的实体对象 Entity Object 然后建立数据访问层的视图对象 ViewObject 最后建立接口层 其中建立持久层的实体对象主要是和数据库的表或者 同义词对象建立关联 数据访问层的视图对象 ViewObject 是基于实体层的实体对象建 立的 主要是进行数据库的访问 而接口层是整个 Business Service 层和 Model 层的接 口 在数据访问层建立的视图对象需要注册到接口层中 这样在 Model 层中才可以访 问 2 2 2 Model 层层 该层包括两部分 分别是 ADF Bindings 和 ADF DataControl 其中 ADF Bindings 是 ADF 提供的一种绑定技术 ADF DataConrol 是指我们已经在接口层中注册的视图对 象 ViewObject 这一层在实际开发中基本不需要开发者做太多的工作 2 2 3Controller 层层 ADF 在 Controller 层中扩展了 APACHE 基金会的 STRUTS 框架 它为 Struts 提供 了一个页面流转图 以简化应用程序的开发 开发者可以简单地拖拽 Struts 的组件到这 个图表中 这个图表会自动地同步更新 Struts config xml 文件 其中我们最常用的是 DataPage 组件 该组件的作用主要是建立一个页面 并且自动为其建立一个 DataForwardAction 如果我们有一些自定义的方法 也可以写一个 Action 然后覆盖 DataForwardAction 2 2 4 View 层层 在 View 层可以采用 ORACLE 的 UIX 技术 它里面定义了大量功能强大的组件 21 Oracle Jdeveloper 在 View 层提供了一个可视化的布局编辑器 开发者可以使用组件面 板向应用程序添加可视化的组件 并可以运用属性编辑器 Property Inspector 来定义这 大学工程硕士学位论文 系统背景知识及相关技术介绍 9 些组件的属性 可视化的编辑器是和源码同步的 所以开发者可以选择自己喜欢的开发 方式 2 3 net MVC 框架框架 微软的 ADO NET 的实体框架 被称为 EF 是一种框对象关系映射 ORM 模型 运行在 NET 和 Visual Studio 上 22 实体框架的核心是实体数据模型 Entity Data Model 也就您的应用程序域的概念模型映射到您的数据库架构描述 这种概念模型 描述了您的应用程序中的核心类 而实体框架 EF 则使用这种概念 模型从数据库中 查询数据 根据数据创建对象并且将更改保存回数据库 在使用 Net 3 5 和 Visual Studio 2008 构建的第一代 EF 中 给予了开发者通过将现 存数据库转化为 XML 文件的形式来创建概念模型的能力 这种 XML 文件使用 EDMX 扩展名 可以使用设 计器来查看和定制模型以便更好地适应程序域 Visual Studio 2010 and NET 4 带来了 EF 的新版本 称之为 Entity Framework 4 EF4 EF4 还引入了 一种称为 Model First 的功能 通过此功能可以先创建概念模型然后根据此模型再创建 数据库 Model First 允许开发者在没有传统的数据库时就可以开始一个新的项目 这是 EF 框架带来的好处 开发者可以通过设计概念模型而首先关注应用程序域 从而让数据库 的创建工作水到渠成 无论是通过 database first 还是通过 model first 设计 EDMX 下一步都是为了创建您 的域以便让自动代码生成器基于实体以及 找到的各种关系来创建类 通过这种方式 开发人员拥有强类型的类来指向域对象 无论它们是客户 棒球卡 还是童话人物 都 可以围绕着这些类来愉快地开发软 件应用 另一个关键的变化在 EF4 在 NET 3 5 实体框架只能够管理处于内存中的对象 这些对象的类都继承自实体框架的 EntityObject 对象 EntityObject 对象向实体框架通知 变 更 并由实体框架跟踪这些变化并最终持久化到数据库中 NET4 中不仅仍有这些 功能 还推出了 POCO Plain Old CLR Object 简单传统 CLR 对象 支持实体框架跟 踪简单类的变化而不需要 EntityObject 的参与 这使开发者可以自由使用自己的类 从 而独立 于实体框架 EF 在运行时可以通过监视对象在内存中的行为保持对这些类的响 应和跟踪 大学工程硕士学位论文 系统背景知识及相关技术介绍 10 2 4 ORACLE 数据库介绍数据库介绍 ORACLE 数据库系统是美国 ORACLE 公司 甲骨文 提供的以分布式数据库为核 心的一组软件产品 是目前最流行的客户 服务器 CLIENT SERVER 或 B S 体系结构的 数据库之一 17 比如 SilverStream 就是基于数据库的一种中间件 ORACLE 数据库是 目前世界上使用最为广泛的数据库管理系统 作为一个通用的数据库系统 它具有完整 的数据管理功能 作为一个关系数据库 它是一个完备关系的产品 作为分布式数据库 它实现了分布式处理功能 但它的所有知识 只要在一种机型上学习了 ORACLE 知识 便能在各种类型的机器上使用它 2 4 1 ORACLE 的特点的特点 1 完整的数据管理功能 数据的大量性 数据的保存的持久性 数据的共享性 数据的可靠性 2 完备关系的产品 信息准则 关系型 DBMS 的所有信息都应在逻辑上用一种方法 即表中的值显 式地表示 保证访问的准则 视图更新准则 只要形成视图的表中的数据变化了 相应的视图中的数据同时变 化 数据物理性和逻辑性独立准则 3 分布式处理功能 ORACLE 数据库自第 5 版起就提供了分布式处理能力 到第 7 版就有比较完善的 分布式数据库功能了 一个 ORACLE 分布式数据库由 oracle rdbms sql Net SQL CONNECT 和其他非 ORACLE 的关系型产品构成 我相信现在 我们用到的基本上是 8i 或 9i 的产品了 4 用 ORACLE 能轻松的实现数据仓库的操作 2 4 2 ORACLE 的优势的优势 1 ORACLE 公司的数据库产品是业界的领头军 ORACLE 数据库在性能 存储 网 大学工程硕士学位论文 系统背景知识及相关技术介绍 11 络等各方面均是最有实力的数据库产品 2 ORACLE 数据库提供空间地理数据类型 是多数 GIS 系统必不可少的数据后台解 决方案 3 ORACLE 公司已收购 SUN 公司 JAVA 全线产品已属于 ORACLE 公司 4 就 J2EE 技术来说 ORACLE 公司推出了自己的相关框架产品 ADF ADF 框架可 以高效 全面地实现 J2EE 5 J2EE 经由多年的发展 已在各技术领域形成了丰富的资源库 多种框架 算法与 功能模块均可找到可以借鉴的案例 6 ORACLE 正在研发中的 Fusion 产品在未来的日子里会将以上技术以及其它相关技 术都整合在一起 更加提高了产品的通用性与易用性 山东科技大学工程硕士学位论文 需求分析 12 3 3 需求分析需求分析 3 13 1 现场招聘会需求模型及描述现场招聘会需求模型及描述 现场招聘会需求模型如图 3 1 所示 图 3 1 现场招聘会用例图 Fig 3 1 The fair use case diagram 3 1 1 现场招聘手续办理现场招聘手续办理 用况描述用况描述 用况名称LocaleRecruitProcess 标识符LR 用况描述招聘单位人员现场招聘前在人才市场管理员处办理相应手续 参与者招聘单位招聘人员 人才市场管理人员 前置条件人才市场管理人员登录系统 检查确定有空的剩余位置 后置条件用况完成后 人才市场管理人员收取费用 选取位置 发放 物品 记录招聘单位岗位信息 基本操作流程1 管理员确定是否有空余位置 2 管理员验证单位身份合法 3 管理员收取招聘单位对应费用 山东科技大学工程硕士学位论文 需求分析 13 4 管理员确定位置 收录招聘信息 可选操作流程1 为招聘单位办理开户登记 2 为招聘单位会员卡进行充值 3 1 2 现场招聘数据维护现场招聘数据维护 用况描述用况描述 用况名称LocaleRecruitService 标识符LRS 用况描述现场招聘会前或后 市场管理人员对招聘单位 招聘岗位 招聘人员的信息进行相应维护 参与者人才市场管理人员 前置条件举办新的现场招聘会前后 数据未收录或维护 后置条件用况完成后 收集各类信息更新维护 基本操作流程1 核对现场招聘单位的信息情况 2 收集整理现场招聘单位的岗位信息 3 收集整理现场入场人员的简历信息 4 收集招聘单位和人才之间的达成意向信息 可选操作流程1 收集现场招聘会人才投递到未到场单位的简历信息 2 收集触摸屏使用情况信息 3 1 3 日常数据维护日常数据维护 用况描述用况描述 用况名称GeneralService 标识符GS 用况描述非现场招聘会区间 市场管理人员对招聘单位信息 人才简 历信息 岗位信息 达成意向信息等日常信息的维护 参与者人才市场管理人员 前置条件无 后置条件对信息进行维护更新 基本操作流程1 审核维护招聘单位的数据信息 2 审核维护人才简历的数据信息 山东科技大学工程硕士学位论文 需求分析 14 3 审核维护招聘单位发布的岗位信息 4 审核维护招聘单位和人才之间的达成意向信息 可选操作流程1 审核维护其它辅助信息 3 23 2 网络招聘会需求模型及描述网络招聘会需求模型及描述 网络招聘会需求模型如图 3 2 所示 图 3 2 网络招聘会用例图 Fig 3 2 Network fair use case diagram 3 2 1 发布职位发布职位 用况描述用况描述 用况名称PublicPosition 标识符PP 用况描述招聘单位自行将招聘岗位信息上传到网络招聘模块并维护原 招聘数据 山东科技大学工程硕士学位论文 需求分析 15 参与者招聘单位招聘人员 前置条件招聘单位具有合法有效的网络招聘身份 并具有新岗位发布 的需求 后置条件对岗位信息进行维护更新 基本操作流程1 招聘单位人员登录网络招聘系统 2 招聘单位人员维护原招聘数据 3 招聘单位人员检查可新发布招聘信息条数 4 招聘单位人员发布新的招聘信息 并等待审核 可选操作流程1 招聘单位人员可自行维护自己的岗位信息库 3 2 2 审核简历审核简历 用况描述用况描述 用况名称CheckResume 标识符CR 用况描述人才发布简历后不可直接更新到网络招聘系统 应由人才市 场管理人员进行审核后方可公开 参与者人才市场管理人员 前置条件人才已将自身简历更新 或新发布到网络招聘系统 后置条件人才简历通过审核 在网络招聘系统公开 基本操作流程1 管理人员核检人才简历 2 管理人员对人才进行电话回访 3 管理人员通过对人才简历的审核 4 管理人员检查网络招聘系统简历的发布情况 可选操作流程1 管理人员将人才简历进行主动推送 大学工程硕士学位论文 系统总体设计 16 4 4 系统系统总体设计总体设计 4 14 1 人才市场管