人才·生命力.doc

人才生命力古往今来，无论国家还是企业，不管打天下还是守江山，人才，都是其中成功与否的关键因素，是生命力的最显著表现因素。但可卑的是很多企业都没有把人才摆在他应有的位置，尤其是中小企业、观念落后的国企等。事实证明，忽视人才，就是自取灭亡；人才济济，则是兴旺发达、生命力的标志。从上世纪九十年代以来，围绕人才的话题一直炙手可热。看看当今社会关于人才的种种现象吧。孔雀东南飞，内地人才纷纷涌向深圳、海南、上海等东南沿海地区；各地人才市场场面火爆，生意红火；与国外公司面对面竞争的国内公司，开始按市场价格吸引和保留人才；各大公司为抢夺优秀大学毕业生，提前进校招聘的时间一提再提，以至于国家教育部专文制止；沈阳破天荒地把人才推上竞拍场，一时众说纷纭；教育持续升温，长江计划支持高校以优良条件吸引全球一流教授；民办机构走上教育舞台，贵族、艺术、英语学校等特色教育机构出现；新闻媒体争先开辟人才专版或专栏，摇旗呐喊、推波助澜。但热门的东西往往使人流于形式和表面，而缺少准确的认识和深入的思考。到底什么是人才？社会需要什么样的人才？企业需要什么样的人才？人才如何认识自我？人才在哪里才能实现“良禽择木而栖”？所以企业在大喊引进人才的同时，却在抱怨，普天之下，难得贤士助吾焉。其实，企业抱怨人才，人才也在抱怨企业，哪里才有真正的伯乐，慧眼识宝？在知识经济背景下以经济建设为中心的中国，人才会成为包括人才在内各方关注的焦点。我要说的是人才是企业生命力最重要的表现要素。历史已经证明了谁能识才，留才、用才谁就是强者赢者。哪一位功成名就的人背后没有大批人才的支撑，拿人们熟悉的三国来说，曹操与刘备的竞争就是人才的竞争。在一定程度可以说，有无人才是一个国家能否发展，能否强大的标志。得人才，得天下；失人才，失天下。识才为我用。历史上著名的招闲典故就是人们所熟悉的刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山。而秦昭王五跪得范睢，千百年来也被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。 范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度更加恭敬，可范睢仍不语。秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪？”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。言辞更加恳切，态度更加恭敬。这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。如今很多企业已经看到人才的重要性了，千方百计地招徕人才，但招徕之后呢？大多数企业就没有下文了。不懂得如何运用，只能是一“摆设”而已，没有哪一个人才愿意默默无闻，虚度此生。这就是为什么很多企业抱怨刚培养出来就跳槽了，他们不懂得其中的奥妙。企业做到了识贤招才，却没有做到留人、用人，可以无聊地说说只懂得投入，不懂得产出。看看刘备是怎么留人的。刘备被曹操赶得到处奔波，好不容易安居新野小县，又得军师徐庶。这日，曹操派人送来徐母的书信，信中要徐庶速归曹操。徐庶知是曹操用计，但他是孝子，执意要走。刘备顿时大哭，说道：“百善孝为先，何况是至亲分离，你放心去吧，等救出你母亲后，以后有机会我再向先生请教”。徐庶非常感激，想立即上路，刘备劝说徐庶小住一日，明日为先生饯行。第二天，刘备为徐庶摆酒饯行，等到徐庶上马时，刘备又要为他牵马，将徐庶送了一程又一程，不忍分别。感动得徐庶热泪盈眶，为报答刘备的知遇之恩，他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮，并发誓终生不为曹操施一计谋。徐庶的人虽然离开了，但心却在刘备这边，故有“身在曹营心在汉”之说。徐庶进曹营果然不为曹设一计，并且在长板坡还救了刘备的大将赵云之命。这就是所谓的留才留心，只要能留得人才之心，他即使在天涯海角依然效命。对待人才全在一个“情”字，不同的“情”收到不同的回报。以情感人是兴业企招贤的重要手段，情到深处人才聚，古今中外，概莫能外。 留下人才，就要发挥其应有的作用，这就是用人。用人之道在乎用其长，即因人而用。企业很多时候把人才看的很神圣，认为可以解决一切问题，把人才看成是通才，这是很严重的错误。用人特长，才是正道。 演绎“鸡鸣狗盗”的 齐桓公，让我们看到了用人之长的效果。这样的案例不止一个。楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。交战三次，楚军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。这时神偷请战，在夜幕的掩护下，他将齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。”当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了，子发照样派人送还。齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是，齐军不战而退。用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人得当，事半功倍。 懂得了如何识人、留人、用人，也就懂得了如何使企业具有源源不断的发展力、生命力。想起了电影天下无贼中黎叔的