人力资源管理论文要求.doc

论文要求务必在6月20号前发至邮箱，否则，论文无效！如果回复信息可以打印，才能打印！一要求： 1每篇论文字数最少4000字以上，内容必须切题。 2如果字数不足6000字，关键词最多两个；不足8000字，关键词最多三个。 3参考文献内容不得超过30%。4 将论文初稿发送到：1322102924(男)1014381598（女）经审核，通过的论文按照论文要求打印出来，截止本月即6月20日前交至各班班长处。论文要求一律按照标准格式打印，具体格式要求见论文要求的具体格式。 一律采用A4纸,封面主标题居中，二号宋体加粗，正中下方标注：学号、姓名、专业、班级，小三号宋体。二具体格式附录B“目录”式样1绪论 页码1.1 页码1.2 页码1.2.1 页码1.2.2 页码1.3 页码2 页码2.1 页码2.1.1 页码2.1.2 页码2.2 页码5 结论 页码致谢 页码参考文献 页码附录A(必要时) 页码附录B(必要时) 页码 页码注：1目录两字为三号黑体加粗，居中，段前l行，段后2行；2一级标题为小四号黑体加粗，顶格，1.5倍行距，段前1行，段后l行：二级标题为小四号宋体，空l字距书写题号：再空1字距书写题目，1.5倍行距；三级标题为小四号宋体，空3字距书写题号，再空l字距书写题目，1.5倍行距；3结论、参考文献，附录为小四号黑体加粗，顶格书写，1.5倍行距；2 （小4号宋体，15倍行距，首行缩进2个字距）2.1(以下略)(注：1正文中表格与插图内的字体一律用5号宋体：表序和表题应写在表格上方居中，表序后空一格书写表题。表格允许下页接写，表题可省略，表头应重复写，并在右上方写“续表”：图序和图题应放在图位下方居中处，图序后空一格书写幽题。2正文各页的格式请以此页为标准复制，页眉中的页码用阿拉伯数字表示。本文档的页码己设置成自动格式，总页数可自动生成，也可手工填写。附录D“参考文献：式样参考文献1 袁庆龙，候文义NiP合金镀层组织形貌及显微硬度研究J太原理工大学学报，2001，32(1)：51-532 刘国钧，王连成图书馆史研究M北：京：高等教育出版社，1979：15-18.3 Kai ReimersImplementing ERP systems in ChinaCommunications of the Association for Information ystems2003，11(2)：335-356.4 陈明亮，客户保持与生命周期研究西安交通大学博士学位毕业设计西安：西安交通大学，20015 白崇康，客户保持与合作伙伴战略的实施DB/0L.http：/article20030271.shtml，2004-08-07.注：参考文献要写明作者、书名(或文章题目及报刊名)、版次（初版不注版次）、出版地、出版者、出版年、页码；中译本前要加国别。三评分标准评分按优秀（A）、良好（B）、中等（C）、及格（D）、不及格（E）5级记分。其中优秀率一般不得超过10%。1优秀（A）论文标准：观点新颖，分析正确。论证有力，必须理论联系实际，对论及问题能作全面深入的探讨；文笔流畅，层次分明，构架严谨，言之有据。具体要求是：在论文内容中，必须要有实际的数据资料，并进行实证分析；在论文形式上，所引用的他人观点和资料必须一一注明出处，使论文能反映出作者的研究过程和结果。否则论文不能评优（A）。2良好（B）论文标准：观点明确，分析正确，结论无错，能理论联系实际，根据所学理论知识对论及问题作较为全面地阐述。文笔通顺，层次分明，构架合理。具体要求是：在论文内容中，必须使用来自于实际地数据和进行简单的分析（不要求必须进行实际分析）；在论文的形式上必须要对引用文献加以注明，使论文真实地反映出作者地贡献。否则论文不能达到良好水平（B）。3中等（C）论文标准：观点明确，对论及问题能通过分析得出结论，且言之有理。文章层次分明，构架合理。具体要求是：在论文内容中，至少需要对实际情况加以描述和进行定性分析，能得出结论；在论文形式上，必须注明所引用文献的出处，使论文能反映出作者的工作状况。否则论文不能达到中等水平（C）。4及格（D）论文标准：能在导师指导下独立完成论文写作，能正确描述论及问题，并有自己的