劳动合同法试题.doc

4. 依据劳动法规定，劳动者在_情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分) A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D能够认定劳动合同无效的机构是_。( 1.0 分) A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会答案: D我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_的工资报酬。( 1.0 分) A .100% B .150% C .200% D .300%答案: B我国劳动法律规定的最低就业年龄是_周岁。( 1.0 分) A .18 B .17 C .16 D .15答案: C我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。( 1.0 分) A .5 B .4 C .3 D .2答案: A以下_属于劳动关系，不适用劳动法的规定。( 1.0 分) A .乡镇企业与其职工之间的关系 B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C .个体老板与其雇工之间的关系 D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系答案： A C D法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）A标准工作时间B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动全同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是()A.3年以上 B.5年以上C.10年以上 D.20年以上根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()A.东方歌舞团 B.上海杂技团C.国家体操队 D.山丹编织厂.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过_小时。（ ）A.30B.32C.34D.36用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_%的经济补偿金。（ ）A.25B.50C.100D.200劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一、二、三、四、五、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？( 5.0 分)答：劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（1分）（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2分）（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（2分）职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？2.合资企业在本案中是否应承担责任？( 10.0 分)参考答案： 答案要点：1.黄某与原企业的劳动合同未解除。（1分）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。（1分）黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（4分