人事管理制度 (1).doc

人事管理制度一、招聘原则：1、本公司各级职员的任用以公开招募为原则，采取笔试和面试相结合的办法，视其思想品德、才能、经验、学历、健康状况等条件，择优录取。2、开发人力资源，宣传企业形象，补充公司人力需求，充分体现以人为本的用人理念。二、招聘细则：1、公司招聘由公司人事部门主办，用人部门协办，经面试、考核合格后由人力资源部门通知报到。2、根据公司运作的具体用人需求：确定招聘人数、招聘岗位、招聘时间、招聘目的等因素，作出详细的招聘工作计划，报公司总经理办公会批准后实施。3、公司编制范围内的员工补充由各块负责人写出书面用人申请，报请人事部主办。三、招聘工作程序：（1）招聘条件：1、部门主管：具有本科以上文化程度，年龄在40岁以下，有三年以上（本岗位）经营管理工作经验，有一定组织领导能力。2、部门专员：具有大专以上文化水平和专业技术知识，年龄在40岁以下，其它情况可适当放宽3、文员：具有高中以上文化水平和专业技术知识，年龄在20岁以上，其它情况可适当放宽4、要求应聘人员身体健康、五官端正、会讲普通话，反应灵敏，无“口吃”等不良习惯。5、具有敬业精神，无犯罪前科，无不良嗜好等、无吸毒嫌疑。（2）入职程序：1、新进人员应完成报到手续及缴纳以下各项资料：人事资料：员工户籍、住址、电话号码（如有变更应于七日内主动通知人事部门更正备档）。身份证原件及复印件。一寸照片2张。学历证明、职称证明的原件及复印件。其它认为必要的资料。2、保险金管理：（再议）凡本公司员工在录用时在第一个月工资中扣除500元保险金。本公司员工离职后，经查明无未了事件，凭员工辞职交接清单及保险金条到财务处办理手续。离职人员未移交清楚手续，保险金则予以暂缓退还，有欠款者，必须在离岗前清理完全部借款，如不能清完，所欠款项从保险金或所剩工资中扣除，不足的则应补足。3、培训：新进人员由人事部门统一安排时间培训。培训结束后由人事部统一考核评估，不合格者不得上岗。培训合格上岗后，须领取以下物品：工卡。四、试用与转正：1、新进员工试用期原则上2个月，期满视其工作态度、成绩优劣，由各块负责人核报人事部是否录用，试用期间不合格者应立即通知其离职。2、公司主管级（含）以上干部的见习期为*月，期满后，见习干部撰写述职报告，公司负责人签署意见，注明是否可以转正，如不同意按期转正，必须写清理由和延期时间，并报人事部审核备案。3、公司因为工作需要随时调整职位、调动职务，受调动人员不得有异议，应按公司规定程序移交手续并向新部门负责人报到。否则，自通知之日起不到岗以自动离职论处。4、服从上级工作安排，在工作中做到先服从后投诉。对公司的现有制度、管理方式、经营决策等方面如有意见和建议，应逐级向上级反映，相关管理人员接到员工的投诉或意见后应在三天内给予答复，在规定时间内得不到答复的，可越级向上级领导或有关部门反映，上级对下级只能越级检查不能越级管理，下级对上级只能越级投诉不能越级汇报，上下级之间应诚意相待，彼此尊重。五、离职：1、本公司员工欲辞职者，主管级（含）以上人员应提前一个月，主管级（不含）以下人员提前15天提出，经所在部门负责人签署意见后，办妥移交手续（参照职务移交作业流程）方可离岗。2、凡申请辞职人员，按规定以书面形式上报所在部门负责人，其部门负责人在接到通知两日内，签署意见上报公司人事部。不超出岗位编制的，可同时申请新员工补充编制。3、申请辞职人员，在辞职申请未被批准前，未履行任何手续擅自离岗者，一律按旷工处理，由此造成的一切经济损失由责任人承担。4、辞职申请被批准后，辞职人员应在一个月内（从批准辞职之日起）清理完毕在公司的所有手续。自离岗之日起，停发工资。5、主管级以上干部在离职一个月后办理有关手续。（再议）6、自辞职申请被批准之日起，员工不再享受公司的福利待遇。7、在规定时间内未清理或未清完手续的人员，应在本年度12月前统一办理手续，其它时间一律不予办理。各部门由于把关不严所造成的一切损失由责任人全部承担。8、工作未满一个自然年度，中途辞职者，不享受年终奖金。（再议）四、考勤审核、工资表编制、发放程序：1、各部门主管汇总部门考勤表部门经理审核人事部审核考勤表、核造工资财务负责人审核总经理签发2、每月工资于次月15日发放，由银行转账入员工账户或以其他方式发放，如遇节假日可提前或推迟。 员工考勤一、考勤管理：1、公司考勤管理由人事部、部门经理负责实施，总经理将不定期检查公司考勤制度，如发现考勤不认真或弄虚作假，将给予当事人罚款100元，根据情况实行打卡、工作时间为全日制，每周六为正常调休时间具体情况由公司负责人确定。2、公司实施统打卡制度，工作时间为全日制，可根据季度的变化上下班时间统一调整。3、正式上班前30分钟为打卡时间，逾期不到者按迟到论处；不打卡者视为旷工，旷工一天扣发三日工资。4、严禁相互代打卡。5、无论管理人员或者一般员工上下班都不准迟到、早退，若有公事，须经有关领导批准方可，否则按迟到或旷工论处。6、公司在特定时间要完成目标任务，需员工延长工作时间者，员工应积极配合，公司视情况予以调休。7、公司员工每月考勤计算起止日期为每月一日到当月底为止。二、考勤制度细则及奖惩办法：1、公司员工必须按照公司有关制度进行正常工作，需请假者，应按有关规定履行请假手续。否则视同违反劳动纪律，按相关规定予以处罚。2、迟到、早退以分钟计算，30分钟以内每次罚款10元，超过30分钟按旷工半天论处；月累计迟到（含3次）以上（无论时间长短）再加罚50元，年累计迟到、早退（含10次）以上按旷工两天论处3、旷工及事假扣发工资标准：旷工扣发标准：旷工1天，按3天扣发工资（基本工资+绩效工资）30旷工天数3事假扣发标准：（基本工资+绩效工资）30请假天数5、连续旷工3天以上，扣发当月全部工资，当月上班时间不足三天者，罚款100元，并视为自动辞职。6、员工每月累计旷工3天以上或年累计旷工10天者予以辞退。7、员工在上班期间未经批准擅自脱岗处以20元罚款，脱岗达1小时者按旷工一天论处。三、请假制度：（一）请假条例：1、员工请假，应事先填写申请单，附交有关证明，经各部门负责人查实，签字批准后方可生效。如无充分理由或妨碍工作时，各级领导有权酌情缩短假期或延期给假，必要时可不予准假。2、未经批准，擅离岗位者视为旷工。3、特殊情况下的请假，公伤假、病假、丧假以及未能事前请假者应以电话向部门负责人或上级领导报告事由，并于上班三日内持有关证明办理请假手续，否则以旷工论处。4、各级人员请假被允准后，应认真安排临时工作交接后方可离岗。5、期满应及时报到销假，并补办离岗期间遗留工作，若提前上班要及时销假。6、公司员工一般情况下不得在周日、节假日请假，特殊情况需总经理签批，方可有效。7、本制度所订的请假天数为实际工作天数，国家规定的假日不包括在内。（二）请假日数规定办法：1、公假：公派外出，应将相关工作暂时移交，并向有关部门出示相关手续，期内工资照发，事后，须向有关批准部门核请销假，并及时按手原工作。2、事假：依据请假审批制度，向上级领导提出书面申请，经批准后方可履行事假，否则，按旷工论处，事假期间无工资。另：全年事假超过十五天，取消评先资格。3、病假：因病休养就医五日以上者（含五日），须呈交医疗机构有效证件。若疾病严重需延长治疗，另经批准，病假期间无工资。4、婚假：在公司工作满一年以上，首次合法婚姻者，需提前10天提出书面申请，并出示有效法定文书，假期三天，期内有工资。晚婚者持有效证件（配偶双方结婚证、身份证、男25周岁，女23周岁），符合上述条件的，可享受7天有薪假期，凡符合审批程序的结婚人员，经公司办公室批准，由各块负责人从财务部领取50元现金，代表公司前往祝贺。5、产假：女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况，法定婚龄下，合法生育且在公司工作满两年者，假期为3个月，男员工初婚配偶分娩给假3天，期内发基本工资。逾期（超3个月）不上班者，不再补发三个月产假工资（凡是不符合国家规定的二胎生育不再享受上述假期和基本工资）注：产假基本工资为：一般员工300元/月，主管500元/月，中层600元/月，产后上班时间不得少半年方可享受带薪产假待遇。6、丧假：直系亲属殉故，假期三天，旁系亲属殉故，假期一天，不停薪。直系亲属指：父母（含已婚双方父母）、子女、配偶旁系亲属指：除上述以外的所有亲属。7、考假：凡员工参与全国统一的学