HR01员工管理制度.doc

创智博天人事管理制度 文件编号：HR01员工管理制度1、目的：为规范公司人员的招聘、劳动关系、离职管理，使公司人力资源工作规范化、制度化，特制订本规定。2、适用范围：创智博天公司所有劳动关系的员工（不包括劳务用工）。3、招聘管理 3.1公司各部门根据公司目标、公司发展阶段及岗位职责分工提出人力需求申请表，报人力资源部门审核，经总经理批准后方可进行人员招聘工作。 3.2招聘信息发布： 3.2.1 对内招聘：公司内各岗位应优先考虑内部员工。 3.2.2 对外招聘：1、网络、报纸广告 2、招聘传单 3、学校招聘 4、人才市场 5、职业机构 6、员工推荐 7、其他 3.2.3 招聘行式应维护公司形象：包括统一使用公司表志、商标、名称及公司职业装束等。 3.3 人事资料表：应聘人员应如实填写人事资料表，并注明日期。人力资源部门负责对人事资料表的甄别、调查、核实。 3.4 面试：人力资源部应会同用人单位共同对应聘者进行面试，并确定面试结果。对重要岗位应由总经理进行复试，方可确定聘用。 3.5 入职：3.5.1确定录用后，由人力资源部门根据人事资料表、岗位情况确定录用工资、试用期、岗位等情况，并确定上岗时间。3.5.2人员被录用后或者正式上岗后，如发现人事资料表有虚报隐瞒事情的，公司予以解除劳动合同，并不承担任何赔偿、补偿等经济责任。3.5.3 人力资源部门向应聘人员向签发报到通知。3.5.4 人员到职后应缴劳动手册、离职证明、身份证复印件、最高学历复印件、保险积金账号、健康证等，签领办公用品、工装等资料，并签收安全常识及公司规定等文件，方可办理上岗，签订劳动合同。3.5.5 新员工应在到职之后20日内交齐上述材料，否则立即解除劳动合同。3.5.6 所有人员资料（包括人事资料、薪资、出勤、离职等）按国家规定最少保留二年备查。4、劳动合同管理 4.1 凡公司雇佣的具有劳动关系的员工均与公司签订正式的劳动合同。 4.2 劳动合同应在员工入职当日签订（最迟不能超过一个月），入职时未能交齐入职材料的可于入职后20日内补齐，20日内仍未交齐资料的，公司可取消录用资格，解除劳动合同。 4.3劳动合同期限首次为3年或5年，第二次为5年，从第三次开始签订无固定期限劳动合同（员工个人提出签订有固定期限的可签固定期限劳动合同）。劳动合同的试用期为3-6个月，特殊人员劳动合同期限的缩短或延长须经过总经理同意。 4.4 劳动合同到期前2个月，人力资源部门与部门经理确定续签和不续签名单，报总经理核准后与员工协商，并形成书面意向。 4.5 人力资源部门负责与员工续签劳动合同并存档。 4.6 公司员工有以下行为的，视为严重违反规章制度，公司可不经通知，予以解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿或赔偿： 1、招聘时提供的人事资料与相关证件弄虚作假、故意隐瞒而不实的； 2、利用工作之便收受贿赂或回扣的； 3、工作方式方法不当导致企业形象受损的； 4、威胁、辱骂、殴打同事的； 5、严重失职，营私舞弊，给公司造成损失的； 6、泄露公司商业机密、伪造公司文件的； 7、盗窃公司或他人财物的； 8、不服从上级指挥，有抗命或威胁行为的； 9、携带危险品进入公司的； 10、连续旷工3天（含）以上或一年内旷工累计6天（含）以上的。4.7 其他原因导致的劳动合同解除、终止及经济补偿按国家有关规定执行。5、离职 5.1 员工离职须提前1个月（试用期员工提前3日）由本人书面提出，并经人力资源部门签批后生效。公司不接受任何电话、同事或亲友转达的离职申请。 5.2 通知期不足1个月而离职的，扣除员工相应期间的工资予以补偿。 5.3 凡属违纪解除劳动合同的员工，公司无须提早通知，亦不予任何补偿而解除劳动合同。 5.4员工应于离职生效日前一日进行职务交接，并办理证件、物品、财务等缴回手续，待“离职人员职务移交表”签核完毕，离职开始生效。 5.5 决定的离职员工必须尽心工作至最后工作日，如有怠慢、失职给公司造成损失的，公司要求赔偿并追究法律责任。 5.6 员工未办理离职手续而擅自不上班的，不上班期间按照旷工处理。连续旷工3天（含）以上或年内累计旷工6天（含）以上得，除加倍扣除相应工资外，公司可不经通知