劳动合同(2008年11月6日印刷版).doc

编 号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日0一、合同的订立根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）第三条 乙方所提供的上述信息发生变更的，应及时告知甲方。因乙方信息发生变更未告知甲方，造成书面通知无法送达的，由乙方自行负责由此带来的法律责任。三、劳动合同期限第四条 本合同为 期限劳动合同。第五条 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。第六条 试用期满，根据甲方绩效管理制度的规定，乙方经考核，考核成绩低于 的，视为不符合录用条件。四、工作内容和工作地点第七条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。乙方承认甲方制定的员工手册、岗位说明书、人事管理制度、员工违纪处理办法、绩效管理制度、薪酬制度和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。第八条 乙方同意甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，变更或调整乙方的岗位和工作内容。第九条 乙方应按照甲方要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到甲方规定的质量标准。乙方工作应达到 标准。第十条 乙方的工作区域或工作地点为 。五、工作时间和休息休假第十一条 甲方根据工作职责需要，按照国家及地方有关规定，安排乙方的岗位执行 工时制度（标准工时制度、不定时工作制度、综合计算工时工作制度）。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为 。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第十二条 甲方因工作需要，可适当延长乙方工作时间。安排乙方加班、加点的，须遵守国家及甲方有关规定。第十三条 乙方按国家及甲方人事管理制度的规定享受产假、婚丧假、法定节假日、带薪年假，可请事假和病假。六、劳动报酬第十四条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，根据甲方经营状况和绩效考核情况，实行职级工资制。第十五条 乙方任职不同岗位和不同的级别享受相应的工资。乙方同意甲方根据乙方的业绩、能力、表现和绩效考核结果调整乙方的月工资。第十六条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。乙方月工资为人民币 元整(税前)或按 执行。乙方在试用期间的月工资为人民币 元整(税前)。甲乙双方对工资的其他约定 第十七条 若甲方安排乙方在公休日、法定节假日工作，乙方同意甲方以同等加班时间安排补休、或依法支付加班工资。第十八条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活费为人民币 元整（税前）或按 执行。第十九条 因乙方本人原因给甲方造成经济损失，甲方按照相关的法律、法规规定扣除乙方工资的，扣除后的余额不得低于北京市当年最低工资标准。第二十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家、北京市及甲方的有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第二十二条 乙方同意甲方根据实际经营状况、各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明书、人事管理制度、员工违纪处理办法、绩效管理制度、薪酬制度等）对乙方的考核情况、乙方的岗位变化以及乙方的违纪记录等，调整乙方工资水平，但不得低于北京市当年最低工资标准。七、社会保险及其他保险福利待遇第二十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关的社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第二十四条 甲乙双方按国家和北京市有关规定按月缴纳住房公积金。第二十五条 各项社会保险及住房公积金单位应缴纳部分，由甲方缴纳；个人应缴纳部分，由乙方缴纳，甲方代扣代缴。第二十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十七条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十八条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。第二十九条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，严禁违章作业，自觉预防事故和减少职业危害。第三十条 甲方根据工作需要，负责对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技能和劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。九、劳动纪律和保密要求第三十一条 乙方必须严格遵守国家的政策、法律、法规、规章；遵守保护知识产权的规定。第三十二条 甲方根据经营需要，依法制定员工手册、岗位说明书、人事管理制度、员工违纪处理办法、绩效管理制度、薪酬制度等规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同；因乙方违法违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方其他法律责任。第三十三条 乙方必须遵守甲方依法制定的员工手册、岗位说明书、人事管理制度、员工违纪处理办法、绩效管理制度、薪酬制度；遵守职业道德；履行从事岗位的职责，服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护甲方提供的劳动工具；参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第三十四条 无正当理由乙方不服从甲方的工作安排、调动或不听从指挥，或工作中推诿扯皮影响工作进度的，甲方可依据甲方依法制定的员工违纪处理办法，按严重违纪处理，解除劳动合同。第三十五条 乙方因消极怠工，没有完成工作任务的，甲方可依据甲方依法制定的员工违纪处理办法，按严重违纪处理，解除劳动合同。第三十六条 乙方在管理、开发和销售甲方产品期间，有下列情形之一的，属严重违纪，甲方依据员工违纪处理办法有权对乙方进行通报、并按中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动关系、追究乙方给甲方带来的经济赔偿责任，涉及违法的，追究其刑事责任：1将工作成果归己所有，未经甲方许可，擅自申报个人专利的；2未经甲方许可，擅自将公司科技成果、技术资料及知识产权公开发表文章或出版专著、或转让的；3未经甲方许可，擅自公开发表、出版与本职工作相关的文章或专著的，或在公开发表、出版的文章或专著中涉及公司秘密的；4利用手中掌握的技术资料（包括但不限于技术秘密）与他人交易牟利或泄露公司商业信息（包括但不限于客户信息），给甲方造成损失的；5因泄漏员工信息引起法律纠纷的。第三十七条 乙方在甲方工作期间，所有在工作中产生的劳动成果归甲方所有，乙方不得以任何形式据为己有；凡在公开刊物上发表与本职工作相关的文章或出版专著，必须经甲方批准，涉及到甲方机密的文章或数据，应根据规定予以删除。第三十八条 乙方擅自在其他公司兼职、或擅自利用甲方资源为他人工作，经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。如给甲方造成损失，甲方有权依法追究乙方其他法律责任。十、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第三十九条 甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第四十条 甲乙双方解除或者终止劳动合同，甲方有权收回：1所有涉及公司的技术文档和商务文档；2公司提供的住房；3公司所购买的技术资料、书籍（包括培训中领取的资料、书籍）等；4公司配备的办公设备等固定资产；5公司配备的各类通讯设备（包括手机、BP机）；6公司配备的交通工具；7公司提供的其他资源。第四十一条 乙方提前解除劳动合同，应赔偿由此给甲方造成的包括但不限于甲方在招聘员工过程中，出资的招接收费、人才引进费等费用（以实际支付费用所出具的票据为准）的损失。第四十二条 公司出资对员工进行除内部岗位培训以外的各类专项培训费用（即培训费、进修费等），根据劳动合同、专项培训协议约定的服务期限，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第四十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第四十四条 乙方应当按照甲方人事管理制度的规定及本合同的约定，办理工作交接。甲方依照中华人民共和国劳动合同法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、其他约定条款第四十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条规定确认已订立的劳动合同无效，甲方不承担相关法律责任：1乙方办理入职手续时，隐瞒与其他单位仍存在劳动关系事实，给甲方带来纠纷的；2乙方填写的员工基本情况登记表中有隐瞒或虚假信息的；3乙方入职时，所提供的身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、资历（或上岗证）证书及其他获奖证书、体检合格证明、婚育证明等资料不属实的；4乙方与甲方在订立劳动合同时，隐瞒其身体状况的（以身体状况保证书中所列内容为准）。第四十六条 乙方自签订劳动合同生效之日起30天内须提交户口本复印件，并保证原单位已为其办理社会保险转移手续，乙方逾期未提交户口本复印件，或原单位未办理社会保险转移手续的，乙方同意甲方按不符合录用条件与其解除劳动合同。第四十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十二、劳动争议处理第四十八条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。十三、其 他第四十九条 甲乙双方经协商一致签订的所有专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第五十条 下列规章制度自本劳动合同书签订之日起甲方已经告知并向乙方公示，乙方必须严格遵守下列制度： 第五十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖，按有关规定执行。第五十二条 本合同一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）：签订日期： 年 月 日27当事人约定的其他内容甲乙双方经平等协商一致，同意下列内容作为本合同的附件，具有同等法律效力：12345678910.甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类为 期限劳动合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同于 年 月 日终止。甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）： 年 月 日 本次续订劳动合同期限类为 期限劳动合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同于 年 月 日终止。甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类为 期限劳动合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同于 年 月 日终止。甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）： 年 月 日 本次续订劳动合同期限类为 期限劳动合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同于 年 月 日终止。甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）： 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书 甲乙双方经平等协商一致，对本合同做以下内容变更：甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）：年 月 日劳 动 合 同 变 更 书 甲乙双方经平等协商一致，对本合同做以下内容变更：甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）：年 月 日劳 动 合 同 变 更 书 甲乙双方经平等协商一致，对本合同做以下内容变更：甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）：年 月 日劳 动 合 同 变 更 书 甲乙双方经平等协商一致，对本合同做以下内容变更：甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）：年 月 日劳 动 合 同 变 更 书 甲乙双方经平等协商一致，对本合同做以下内容变更：甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）：