劳动法-最新.doc

1.劳动法基本原则：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则（2）保护劳动者合法权益原则（3）劳动力资源合理配置原则2.劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。同其他法律关系一样，它属于意志关系的范畴。3.劳动法律关系的主体：即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。4.劳动法律关系特征：1.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系，或者说，都是实现劳动力的使用和再生产所必要的权利和义务。 2.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。 3.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理。 4.劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行为支配。 5.劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，并且有的权利还扩及劳动者供养的亲属。5.劳动法律事实：是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生续延变更暂停或终止的客观情况.劳动法主体：是指劳动法中法律关系的参与者，即享有和承担劳动法所规定的权利（职权）和义务（职责）的公民组织和机关.劳动权利能力：是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格.劳动行为能力：是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格.劳动者权利和义务：劳动权利：.参加劳动的权利.获取劳动报酬的权利.休息的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.享受社会保险的权利.享受社会福利的权利.接受职业培训的权利.参加工会和职工民主管理的权利.决定劳动法律关系存续的权利.保护合法权益不受侵犯的权利劳动义务：.劳动给付义务.忠实义务.派生义务.用人单位：又称用工单位，在许多国家则称为雇主或雇佣人，是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位用人单位范围：.企业，包括各种所有制各种组织形式的企业；.个体经济组织，仅限于个体工商户；.国家机关，既包括国家的权力机关行政机关审判机关和检察机关，还包括国家的执政党机关政治协商机关参政党机关和参政团体机关；.事业组织，包括文化教育卫生科研等各种非营利性单位；.社会团体，包括各行各业的协会学会联合会研究会基金会联谊会商会等民间组织.用人单位权利，义务：用人单位权利：.录用职工方面的权利；.劳动组织方面的权利；.劳动报酬分配方面的权利；.劳动纪律方面的权利；.决定劳动法律关系存续方面的权利用人单位义务：.付酬义务；.安全卫生义务；.帮助义务；.使用义务；.培训义务；.制度保障义务.劳动合同：亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议特征：.是诺成性合同；.是附合性合同；.是双务性合同；.是从属性合同；.是有偿性合同；.是继续性合同.劳动合同与劳务合同比较：劳务合同是一种以劳动为标的合同类型，包括承揽合同基本建设承包合同运输合同保管合同技术服务合同委托合同信托合同和居间合同等由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应向提供劳务方支付报酬，劳务合同与劳动合同相似但二者有许多区别：.在劳务合同中，劳务提供方可以是自然人也可以是法人或其他组织，他不是劳务接受方内成员，与劳务接受方无人格和组织上的从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员应与用人单位有人格和组织上的从属关系.按照劳务的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供的，是劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定劳动行为即可.依劳务同，劳务提供方需利用自己的生产资料（有的不包括劳动对象）进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，由用人单位承担劳动过程的风险.劳务合同中的劳务报酬与商品交换中的价款具有同样性质，其数额确定须遵循商品定价规则，成本（费用）加合法利润，其支付方式为一次性支付或分期支付；劳动合同中的劳动报酬是生活消费品的一种分配形式，须遵循按劳分配原则，应由用人单位向劳动者进行持续和定期的支付.关于若干合同条款的特殊规定：（理解）.试用期条款；.保密条款和禁止同业竞争条款；.第二职业条款；.保证金条款；.违约金和赔偿金条款；.限制工资权条款；.歧视条款.劳动合同的有效：劳动合同依法成立，从合同成立之日或者合同约定生效之日起就具有法律效力，即在双方当事人之间形成劳动法律关系，对双方当事人产生法律约束力.劳动合同的无效：是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力.劳动合同解除：即合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力. 即时辞退的许可性条件（劳动合同单方解除的条件用人单位）即时辞退，是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。根据我国劳动法和有关法规的规定，即时辞退的许可性条件限于劳动者下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件（简称试用不合格）。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（简称严重违纪）。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因严重违法，构成犯罪，被人民法院依法判处刑罚或者裁定免予刑事处分。但是，对依照刑法处以管制者、宣告缓刑者，以及被免予刑事处罚者，虽然立法规定可予辞退，而在实践中，一般可不予辞退。（5）被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，因违法而被公安机关依法处以劳动教养。（理解）.即时辞职：是指劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。这对于用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下，将对正常营业造成一定影响。因而，立法一般只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。根据我国劳动法的规定，即时辞职的许可性条件，限于下列情形之一：（1）在试用期内。劳动关系在试用期内处于非正式状态，如果劳动者认为用人单位的情况不符合自己的要求，随时可提出辞职。（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。（3）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。.裁员的许可性条件（经济型裁员）裁员，即用人单位一次辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。经济型裁员是用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩现象，称为经济型裁员裁员时应当按进入本企业的先后顺序和年资，依后进入企业者先裁减的原则，选择裁减对象在我国，裁员的法定许可性条件，被限定为下列两种情形之一：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员。（2）用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁员。裁员的程序：（1）提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，并将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。（2）事先向劳动行政部门报告裁员方案及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。（3）正式公布裁员方案。（4）由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。（5）因劳动合同解除发生争议的，应当依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理。（6）劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门备案。（7）支付经济补偿。（8）用人单位应当履行的其它义务。根据劳动法和有关法规的规定，用人单位从裁员之日起6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。后果：在市场经济中，裁员具有不可避免性，但又不会给社会和劳动者带来不利后果，即影响社会稳定和增加就业压力因而立法对裁员既允许又从严限制我国立法曾经只允许外商投资企业和私营企业在一定条件下裁员，不允许公有制企业裁员.集体合同：是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议.集体合同与劳动合同区别：（看）.当事人不同；.目的不同；.内容不同；.形式不同；.效力不同.工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间.我国最高工作标准：在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过小时，但每周不得超过小时.加班：指职工在法定节假日或周休日进行工作.加点：指职工在标准工作日以外延长时间进行工作，即提前上班或推迟下班（了解）.非标准工作形式：又称非标准工时制，是指法定只适用于特殊情形，并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式内容如下：.非标准工作日的类型和适用范围（）缩短工作日及其适用范围（）延长工作日及其适用范围（）不定时工作日及其适用范围（）连续工作日及其适用范围.非标准工时形式的管理.工资：又称薪金广义，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）. 津贴：是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。.最低工资标准：是国家依法规定的，当职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的劳动报酬，即工资的法定最低限额.三同时制度：是指为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，而要求新建改建扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计同时施工同时投产和使用的一种劳动保护制度.职业病：是指劳动者在职业活动中因接触粉尘放射性物质和其他有毒，有害物质等因素而引起的疾病法律上的职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病（不知道这个答案应该是页还是页的解释）未成年工：是指年满周岁，未满周岁的劳动者.失业：我国曾称为待业，是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态.社会保险制度：为了确保劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度就是社会保险制度.社会保险基本属性：.社会性；.强制性；.互济性；.福利性；.补偿性；.差别性（了解）.养老保险：是指劳动者在因年老或病残而丧失劳动能力的情况下，退出劳动领域，定期领取生活费用的一种社会保险制度享受条件：.退休年龄条件；.退休工龄条件；.其他退休条件；.离休和离职条件；.权利丧失条件. 我国养老保险层次：（1）基础养老保险，补偿率低，适用范围广，要求强制性缴纳。（2）补充养老保险，是实行年薪制度的企业为职工所投的保险，以企业福利的形式进行，缴纳比例依企业经营状况而定。（3）商业养老保险，现鼓励大家参加。.企业年金：是指企业机器职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险.失业保险领取（享受）条件：.失业者依法参加失业保险，用人单位和个人交费满个月；.非本人意愿中断就业；.已经办理失业登记，并有求职要求.失业救济金领取：（表）.工伤保险：又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤，病，死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度.工伤：职工在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的急性伤害.工伤范围界定：.规定在哪些情况下发生的急性伤害应当属于工伤；（）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（）患职业病的；（）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不名的；（）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.规定在哪些情况下发生的急性伤害，虽不属于工伤，但视同工伤；（）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；（）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；（）职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.规定在哪些情况下发生的急性伤害不属于工伤；（）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（）醉酒导致伤亡的；（）自残或者自杀的.疾病保险概念：？.医疗保险享受的待遇内容：.医疗期待遇；.疾病津贴；.医疗待遇.医疗期长度：根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于个月，最长一般不超过个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为个月.生育保险：是指保障女职工因怀孕和分娩而从社会上获得物质帮助的一种社会保险制度.产假天数：我国现行立法规定，法定产假为天，其中产前休息天，难产增加天，如系多胞生育，每多生一名婴儿增加产假天.年假期限：职工享受年休假期间，工资照发，应当享受的年休假在劳动关系终止时尚未享受的，应当给予相当于年休假工资的补偿金.劳动争议：？.劳动争议解决必经程序：.劳动诉讼：是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动案例：1、厕所案判决书：（1）劳动者享有获得安全卫生保护的权利是劳动法规定的基本原则。（2）劳动者合理的、必要的生理需求与劳动者