013-2韩二生产人员管理规定及考核办法.doc

SC - 013陕西韩城第二发电有限责任公司培训学习期间生产人员管理规定及考核办法生产准备部二三年八月十八日陕西韩城第二发电有限责任公司生产人员理论培训管理规定及考核办法为了加强培训期间生产人员的日常管理，提高培训学习效果，保证前期各项培训学习计划的顺利完成，特制定本规定。1、 生产人员必须服从公司和授课老师的统一指挥和管理，严禁无组织、无纪律的行为发生。不服从公司或授课老师的统一组织和管理，每发生一次扣除当月月奖，累两次者退回人事部门处理。2、 生产人员在公司内学习必须遵守公司的一切规章制度，如有违反，按照韩城第二发电有限责任公司的相关规定处理。3、 参加培训的生产人员在学习期间，应该严格遵守学习的有关规章制度，上课期间，严禁抽烟、打闹、大声喧哗等影响老师讲课的行为发生。对于违反者，每发生一次扣除当月月奖，发生两次以上者，在公司内部予以通报，并退回人事部门。4、 生产人员在学习期间，应当专心致力于学习，不得从事任何与学习无关的事。上课睡觉、迟到、早退、中途溜号者每人次扣100元。5、 参加培训的生产人员在学习期间，不专心学习，参与或组织赌博、酗酒、斗殴等事件，每发生一次扣除当月奖金，累两次者或情节严重者，退回人事部门处理。6、 参加培训的生产人员在学习期间必须按照培训学习计划，虚心求教、刻苦学习，在规定的学习时间内尽快熟练掌握规定的学习内容，真正达到培训学习的目的。对于由授课老师或公司内部组织的分阶段考试不及格者，每次扣一个月月奖，未经部门同意，无故缺考者，退回人事部门处理。对于在考试中有作弊现象者，除其成绩按不及格处理、单独补考外，另外考核月奖一个月。发现作弊累计3次者，将退回人事部门处理。7、 参加培训的生产人员在学习期间要从严要求自己，一般情况下不允许请假，如有特殊情况，确需要请假，必须办理请假手续。请1天(含1天)以内必须报请部门同意，1天以上报公司主管领导同意，请假后无故不按期返回，一天以内扣除当月月奖；超过一天按旷课对待，同时退回人事部门处理。8、 参加培训的生产人员在学习期间，未办理请假手续，无故不参加听课或随意旷课的，每旷一节课，考核月奖100元。旷课累计超过半天者，将退回人事部门处理。9、 每位学习人员应该具有高度的集体荣誉感，并养成良好的学习习惯，保持健康向上的精神状态和风貌，严禁有损公司形象的行为发生。发生有损公司形象的行为或其它不文明行为，视其情节轻重每次扣300500元。发生其它违纪行为由负责培训的专工向部门主任汇报,部门主任请示公司主管领导后视情节进行处理。10、 对于在理论培训期间专业考试，成绩优异者，学习积极主动，勤奋刻苦，实习中表现突出者，在学习结束后，经各方推荐后奖励13名。由公司进行奖励。对于当月专业考试有一门课程不合格者，扣除当月月奖。同时实行末尾淘汰制，对于专业考试两次不及格者或最终考试不及格者，将退回退回人力资源部。11、 对于本规定未做规定但影响培训学习的其他事件，公司将根据其实际影响程度和严重程度，作出相应处理。同时，对于本规定未尽事宜，公司将根据学习过程的实际情况，作出补充规定