考勤修假制度.doc

考勤休假制度一、工作时间：公司员工实行每月第一、第四个周六上半天班，其余周末双休的工作制；公司作息时间为：8：0012：00；13：0017：00。二、 考勤：1. 考勤形式，公司实行上班签到制，每天早上一次，必须本人亲自执行，不得代签(本人未到公司，其他人员代替签到视为代签)。由行政人事部秘书负责管理签到薄，并核定是否有忘签、漏签和代签的情况，审核由行政人事部经理负责。2. 员工必须在开早会前签到，超过规定时间未签到视为迟到处理。本条奖惩原则：1.满勤奖：员工如当月未休任何假期，并且没有迟到、早退现象，公司可提供每人每月25元的满勤奖，满勤奖只限公司总部内勤人员，不包括总部部门副经理以上人员、业务员、配货员，不包括巡检时未按规定办理手续外出的人员。2.对于签到忘签、漏签的，每次罚款10元，因领导安排临时工作等特殊情况而忘签、漏签者，须本人写出情况说明经部门经理或常务副总经理签字核实后，将情况说明交到行政人事部方可不计忘签或漏签。3.对于代签现象，出现一次，则被代签人、代签人及相应部门经理须写出书面检查，并扣除被代签人、代签人各10分，同时处以50元罚款；对于其所属部门经理扣除部门经理20分，同时处以100元罚款。三、串休管理规定：员工只有在节假日及周日值班时允许串休，其它情况一律不允许串休；对于串休者，须事先到行政人事部填写串休单，经相应领导同意并签字后，将串休单返到行政人事部方可串休，主管领导不在公司，签字实行代理制，串休日期需控制在自值班之日起两周之内，并且按照一整天来串休。四、加班管理规定：1.每月28日为公司出帐日，即各部门汇总数据需在28日前完成，在每月2328日期间如遇到周六、周日则汇总数据部门全天所有人员正常上班，不需汇总数据部门由本部门经理安排一人值班，本条情况不予以串休及补助。2.法定节假日安排员工值班视岗位不同予以串休相应天数或者每人每天补助20元。3.市场业务人员在法定节假日里工作的，每人每天补助20元。4.市场部内勤人员在周六值班的，按值班时间发放补助，每人每天补助20元，司机在法定节假日、周六、周日因公出车（指公司休息日），每人每天补助20元，属于部门自行管理的司机，按照部门相应管理制度执行。五、员工有下列行为之一视为旷工：1.未按规定请假缺勤者；2.出差愈期未归，未经批准私自休息者；3. 工作时间未经批准私自离岗超过2小时者。4.旷工扣款如下：年度首次旷工，罚款100元；年度内第二次旷工，罚款300元；连续旷工二日，予以开除。六、员工有以下行为之一，予以劝退：1.全年旷工超过两次；2.全年累计事假超过15天；3.因打架斗殴、酗酒闹事造成病伤休息或被拘留者；4.未经批准酒后上岗者。七、请假程序：1.员工请各种假，均需事先到行政人事部领取相关假单。填写完后，按规定签字审批，再提交行政人事部，方允许休假；对于请假人因事离开公司，在巡检时或有事找到请假人时，才递交假单的，视为无效假单，并且对请假人及代交请假单人各扣除10分，同时处以50元罚款，对两人的部门经理扣除20分。2.除重大伤病事故及特殊情况外，均需事先按规定办理请假手续，否则以矿工论。3.假单签字程序：一般员工填写“外出申请单”“或请假单”（三天以内的），部门经理签字即可；部门经理填写“外出申请单”或“请假单”（一天以内的），需经过主管总（副总）经理签字后，方允许休假或外出，主管总（副总）经理不在公司，按公司代理制执行签字，行政管理代理制为总经理常务副总生产副总行政人事部经理。4.违反规定程序或签字不全的表单视为无效表单，无效表单在巡检考评中扣除责任人分数，同时扣除责任人所属部门经理双倍分数。5.所有的请假应出于真实情况的需要，如有伪造请假事由或请假所从事的目的与事实不符，均应视其严重程度，予以处分或以旷工论处，严重者解除劳动合同。6.员工请假后，所从事的岗位空缺由本部门经理负责安排人员暂时顶替，不允许员工自行找人顶岗。八、休假种类和假期待遇：A、工伤假的规定：1. 员工受伤后，到公司指定医疗院所接受治疗。2. 经就诊院所所出示的诊断日期休工伤假，工伤假包括假期内的周休假及节日在内。3. 工伤假期内，基本工资照发。4. 正常上班后，经确认确实为工伤的，医疗费用全额报销，报销时需附“工伤审批表”及医院诊断，无“工伤审批表”的不予报销。5. 工伤的确认暂定为填写“工伤审批表”申报有效这一过程“工伤审批表”请到行政人事部索取。6. 工伤审批表内容包括：工伤事故发生报告、部门负责人签字确认意见、主管副厂长(副总经理)签字确认意见、厂长审批，然后报总经理签批。7.出现工伤情况后，应立即通知行政人事部，并将相应资料报到行政人事部备案，没有备案不予报销。8.根据食品行业卫生管理制度，职工一经诊断患有传染性疾病者则自动解除劳动合同并支付一个月基本薪金。B、请假之规定：1.员工因私事不能正常上班，视为请假，请假需提前办理；未经批准擅自离岗者，按旷工处理。2.请假每人每年限20天以内，超出20天者，公司将解除劳动合同。3.请假扣款规定：请假每天扣款按员工当日应得工资计算，员工当日应得工资计算方法为员工月工资总额除以30天。部门经理（包括副经理）以上人员请假扣款为每天40元，由部门经理的工作责任、工作性质、工作内容所决定，部门经理加班不予奖金补偿，且部门经理不享受满勤奖待遇。4. 请假累计超过4小时，予以扣款，并以小时计算扣款额度。5.请假核准权限：一般员工请假三天以内（含三天），由部门经理核准即可，若超出三天，需再经主管总（副总）经理核准；部门经理请假一天以内，由主管总（副总）经理核准即可，若请假超出一天，必须再经总经理核准；总经理不在公司，按代理制执行。C、病假的规定：1.本企业规定员工因病住院治疗，方可计为病假，其余一律按请假计2.公司总部人员基本薪资500元，工厂人员400元。3.员工医疗费按员工患病住院医疗制度执行。4.员工因病住院需出示医院住院证明，病假期间工资发放具体见下表： 请假天数扣款工龄15天每日扣款10元不考虑15天假期3个月发给60%5年发给70%5年10年发给80%10年15年发给90%15年20年重病超出3个月，且没获准延长病假期辞职终止合同不考虑D、公假的规定：1.如因公司或国家，因洽谈公务、培训、推广业务等须离开工作岗位、外出或出差的，均可申请公假。2.公假的申请，由总经理审批后生效。3.公假期间内薪资照发。E、婚丧假的规定：1.（1）婚假为7天，晚婚为15天，婚假期间遇有节日、公假日，假期不顺延。请婚假必须提前申请并附上结婚证书复印件。（2）丧假：因员工配偶及本人的（外）祖父母、父母、子女去逝，可申请丧假，假期为3天，丧假期间遇有节日、公假日，假期不顺延。对于亲生父母死亡，公司给予补助1000元；对于岳父岳母及公婆死亡，公司给予补助500元；补助针对于总部办公区人员、各工厂人员、市场作业区区代表（含区代表）以上人员及在公司工作三年以上的点代表，对于男女双方员工同在本公司工作的，只能领取一份补助，以领取额度高的员工为主。2.婚丧假期内，薪资照发。3.申请婚丧假期，均需附上可资证明文件资料。F、产假的规定：1.凡符合计划生育怀孕的女员工怀孕生产均可申请产假。2.产假自生产之日起开始计算，总假期为一年。3.部分岗位人员因工作需要在休产假满六个月之后，如接到由行政人事部下发的上班通知，必须按时到岗；如不按时到岗，按公司劳动组织纪律制度执行；未接到提前上班通知的，不允许上班。4.如某些岗位需提前上班，由部门经理写出申请，经主管总（副总）经理批准后，由行政人事部下发通知。5.员工怀孕六个月以上的，考虑到员工身体健康及保证工作质量的因素，需休假回家休息，休假期间发给基本工资300元。6.休假的员工公司给予保留工龄，但不保留岗位，休假期满上班的，公司将重新安排工作岗位，如没有岗位可以安排的，先待业。7.产假期间发给三个月基本薪资，从第四个月开始至第十二个月发给基本薪资的50%。8.女员工生小孩费用报销需持医院诊断和医疗票据，正常生产，则一次性报销医疗费1500元，票据不是1500元按实际票据费用报销；剖腹产一次性报销医疗费2000元，票据不足2000元，按实际票据费用报销。9.休假期结束上班的，必须正常工作，公司不予考虑其它请假因素。10.公司对总部生小孩的员工提供一箱钙多维奶粉作为福利，如果不需要钙多维奶粉，可以按同等价格进行产品调换。11.对于作业区人员的规定：（1）对于作业区区经理、区代表：凡符合计划生育怀孕的区经理、区代表怀孕生产均可申请产假，休假时间可在生产前后，由员工自行斟酌提出，产假期限不得超出三个月；产假期满如不按时到岗，将予以辞退；产假期间发给三个月的基本薪资；费用报销需持医疗票据；正常生产，则一次性报销医疗费1500元，票据不足1500元，按实际票据费用报销；剖腹产一次性报销医疗费2000元，票据不足2000元，按实际票据费用报销。（2）对于作业区销管员、库管员、点代表、理货员，因其特殊的工作性质所决定，公司将不给予产假，如果怀孕必须在其怀孕之日起三个月内通知公司，由公司再招聘合适人员接替其工作岗位，对于怀孕员工公司将多发一个月基本工资作为补偿。12.各工厂产假及生育医疗报销的规定：（1）凡符合计划生育怀孕的正式女职工且在工厂工作一年以上，产假允许休十二个月。（2）部分岗位员工因工作需要在休假期满六个月之后，随时接到上班通知，必须按时到岗，按公司“劳动组织纪律制度”执行。（3）员工在产假期满后必须按时到岗，不按时到岗，工厂将视为员工自动离职。（4