奖惩管理制度(JMY-fm-HRD-006).doc

浙江嘉梦依袜业有限公司Zhejiang Jiamengyi Socks Industry Co.,ltd文件编号JMY-WI-HRD-006文件类型受控文件规章制度版 次A/0奖惩管理条例编制日期2012年4月5日生效日期2012年4月16日页 码第1页，共10页1、目的： 明确工作、生活行为规范，激励优异表现，预防及纠正不良行为，统一奖惩的处理标准。维护公司正常之工作、生活秩序。2、权责： 2.1、人资行政部：负责本制度的制定、培训和执行的监督，并根据实际需要，进行必要的修改。 2.2、总经理：本文件的批准及参与处理重大事件。 2.3、各部门：按此文件规定执行奖惩。3、范围： 本条例适用于工作和生活中各种良好及不良行为的奖惩处理。4、具体规定： 4.1、奖惩原则： 4.1.1、员工在公司服务期间，应自觉、严格遵守公司的规章制度、作业流程和工作规范，严格要求自我，控制并约束自己的行为，争当优秀员工。 4.1.2、奖惩管理是公司对员工进行激励管理的必要措施，公司坚持奖罚分明、公平公正、公开透明的管理文化。 4.1.3、奖惩并非目的，而是激励、引导员工思想、行为向良好方向发展的必要工具。故而，各级管理人员在处理员工问题时，应优先以教育引导、正面激励、人性关怀为主，以奖惩为辅。重点在于导正员工的意识行为，塑造有组织、有纪律、守规章、团结和谐、积极向上的工作团队和工作气氛。 4.1.4、员工奖惩结果将纳入员工人事档案，作为绩效考核、升迁考评之依据之一。4.2、奖惩分类及方式： 4.2.1、奖励按功绩由小到大的顺序分为：嘉奖、记小功、记大功；惩罚按过失由轻微到严重的顺序分为：警告、记小过、记大过、开除等。4.2.2、两次嘉奖等同于一个小功，两次小功等同于一个大功；两次警告等同于一个小过，两次小过等同于一个大过，累计两个大过即予开除。制定/日期审核/日期批准/日期浙江嘉梦依袜业有限公司Zhejiang Jiamengyi Socks Industry Co.,ltd文件编号JMY-WI-HRD-006文件类型受控文件规章制度版 次A/0奖惩管理条例编制日期2012年4月5日生效日期2012年4月16日页 码第2页，共10页4.3、奖励条例： 4.3.1、有下列突出表现之一者，给予记大功：序 号行 为 表 现奖励标准备 注4.3.1.1提出合理化管理建议，致管理提升或者久未解决之问题得以解决，效果显著者。记大功一次，发深紫色奖状奖励300-1000元1)、带来效益须在1000元以上；2）、属本职工作者不作奖励；3）、贡献特别突出，可酌情增加奖金。4.3.1.2提出技术革新、工艺改进、设备优化等建议，致效率或品质提升，人员减少，成果显著者。4.3.1.3提供先进工艺、材料、设备等信息，经公司采纳后致效率或品质提升，人员减少，成果显著者。4.3.1.4职业道德良好，面对外部诱惑，不为所动，维护公司利益。4.3.1.5积极主动参与抢险救灾，避免或降低给公司带来较大损失者。4.3.1.6遇意外或突发事件，奋不顾身、处置得当，避免给公司带来损失。4.3.1.7积极主动参加公司集体活动，获得个人一等奖。4.3.1.8获评年度优秀员工、劳动模范。4.3.1.9其它经评估应记大功之突出表现者。4.3.2、有以下优异行为之一者，给予记小功：序 号行 为 表 现奖励标准备 注4.3.2.1管理或技术建议、提案可行，被采纳后产生效益在500元以上者。记小功一次，发浅紫色奖状奖励100-300元1)、带来效益须在500元以上；2）、属本职工作者不作奖励。4.3.2.2发现管理、品质、技术或安全隐患，及时应对，处置得当，避免给公司带来损失者。4.3.2.3节省资源、消除浪费或进行技术革新致成本降低，成效显著。4.3.2.4主动请殷，解决管理、品质、工程问题，致较难解决之问题得以解决者。制定/日期审核/日期批准/日期浙江嘉梦依袜业有限公司Zhejiang Jiamengyi Socks Industry Co.,ltd文件编号JMY-WI-HRD-006文件类型受控文件规章制度版 次A/0奖惩管理条例编制日期2012年4月5日生效日期2012年4月16日页 码第3页，共10页序 号行 为 表 现奖励标准备 注4.3.2.5管理者带领团队业绩卓越，部门获评优秀团队。记小功一次，发浅紫色奖状奖励100-300元1)、带来效益须在500元以上；2）、属本职工作者不作奖励；3）、贡献特别突出，可酌情增加奖金。4.3.2.6为了公司利益，大胆举报损害公司利益之行为，经查属实者。4.3.2.7向公司举荐人才或培养人才给公司带来效益。4.3.2.8非因公司要求，主动克服困难，攻克技术难题，带来经济效益。4.3.2.9舍弃私人利益，维护公司利益或者为了公司利益给个人带来损失。4.3.2.10获评季度优秀员工、某类标兵或技能比赛获胜。4.3.2.11积极、主动参加公司组织的活动，获得二、三等奖(团队除外)。4.3.2.12其它经评估应记小功之突出表现者。 4.3.3、有以下优异表现之一者，给予记嘉奖：序 号行 为 表 现奖励标准备 注4.3.3.1工作责任感强，认真负责，敢于承担，表现突出，足为众人楷模。记嘉奖一次，发淡紫色奖状奖励60-100元1）、属本职工作者不作奖励；2）、贡献特别突出，可酌情增加奖金。4.3.3.2管理或技术建议、提案可行，被采纳后产生效益在200元以上、500元以下者。4.3.3.3主动、踊跃担当非本职工作(技术类工作除外)。4.3.3.4承受压力或勇于奉献，帮公司解决阶段难题。4.3.3.5发现非本职工作的异常，主动提出并得到解决。4.3.3.6在阶段培训中表现突出，成绩位列前三名。记嘉奖一次,发淡紫色奖状奖励30-80元4.3.3.7向公司报刊投稿获选刊登。4.3.3.8主动想办法，将废物再利用，节省成本。4.3.3.9其它经评估应记嘉奖之优异表现者。制定/日期审核/日期批准/日期浙江嘉梦依袜业有限公司Zhejiang Jiamengyi Socks Industry Co.,ltd文件编号JMY-WI-HRD-006文件类型受控文件规章制度版 次A/0奖惩管理条例编制日期2012年4月5日生效日期2012年4月16日页 码第4页，共10页4.4、惩罚条例： 4.4.1、有以下恶劣行为之一者，视为严重违纪，作开除处理： 4.4.1.1、蒙骗、欺骗公司行为恶劣或者弄虚作假致使公司蒙受较大损失者。 4.4.1.2、偷窃公司或私人物品者。情节严重者移送公安机关处理。 4.4.1.3、对上级及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴严重者。 4.4.1.4、打架致伤者。 4.4.1.5、在禁烟区吸烟再犯者。 4.4.1.6、煽动或带头罢工者。 4.4.1.7、连续旷工三天或累计旷工五天。 4.4.1.8、散布谣言，蛊惑人心，严重扰乱工作秩序，致公司蒙受较大损失者。 4.4.1.9、故意损坏产品、设备、公共设施致公司蒙受损失在1000元以上者。 4.4.1.10、故意制造危险，致公司蒙受损失在1000元以上者。 4.4.1.11、泄露公司经营或技术机密，致公司蒙受损失者。 4.4.1.12、在外兼职从事与公司利益相冲突之工作者。 4.4.1.13、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者。4.4.1.14、严重工作错误或管理失职，导致公司损失巨大者（损失超过50000元视为巨大）。4.4.1.15、管理人员利用职务之便谋取私利情节严重者。4.4.1.16、拉帮结派，扰乱工作秩序，致使公司无法正常运作者。4.4.1.17、触犯法律被公安机关刑拘者。4.4.1.18、私盖印章、冒充签名致公司蒙受损失者。4.4.1.19、其它恶劣行为达到开除之程度者。4.4.1.20、被开除之人员，如果其行为给公司带来损失者，公司将酌情处罚以弥补损失。4.4.2、有以下行为之一者，给予记大过处理：序 号行 为 表 现惩罚标准备 注4.4.2.1管理人员利用职务之便谋取私利但情节轻微者。记大过一次，扣绩效奖金200-500元4.4.2.2玩忽职守，给公司带来损失在1000元以下者。4.4.2.3故意损坏设备、产品或公共设施，损失500元以下者。制定/日期审核/日期批准/日期浙江嘉梦依袜业有限公司Zhejiang Jiamengyi Socks Industry Co.,ltd文件编号JMY-WI-HRD-006文件类型受控文件规章制度版 次A/0奖惩管理条例编制日期2012年4月5日生效日期2012年4月16日页 码第5页，共10页序 号行 为 表 现惩罚标准备 注4.4.2.4违反操作流程、工艺标准，私自改变作业方式或私调设备，导致做坏产品，损失在500元以上，1000元以下者。记大过一次，扣绩效奖金200-500元1）、情节严重者适当增加处罚金额。2）、同一错误在三个月内再犯者加重处罚。4.4.2.5冒充签名或私盖印章未踉成损失者。4.4.2.6越权承诺或签合同，导致公司损失或工作被动者。4.4.2.7打架情节轻微，未致伤。4.4.2.8发现机器故障或损坏不报告也不停机，继续操作，导致机器损坏程度严重或产品报废者。4.4.2.9上班时间回宿舍睡觉、出厂干私事或考勤弄虚作假者。4.4.2.10检验人员不负责任，严重或批量不良品未选出或擅自放行，导致客户投诉或退货者。4.4.2.11违反操作流程、私自改变作业方式或私调设备，导致做坏产品，损失在200-500元之间者。记大过一次，扣绩效奖金100元4.4.2.12无故不服从管理人员安排或消极怠工者。4.4.2.13旷工或请假未获批准私自不上班者(超过一天处罚加倍)。4.4.2.14擅自撕毁公文、公告或文件者（特殊情况除外）。4.4.2.15伪造数据、做假报表情节严重或再犯者。4.4.2.16上班时间躺卧睡觉者。4.4.2.17非授权人员私调机器参数致产品损坏，或非授权人员私自维修机器致机器损坏者。4.4.2.18在公司聚众赌博者。4.4.2.19在公司集体宿舍内非法同居者。4.4.2.20占用公司机器设备或材料，做私人物品(特殊情况除外)。4.4.2.21其它应予记大过的情形。制定/日期审核/日期批准/日期浙江嘉梦依袜业有限公司Zhejiang Jiamengyi Socks Industry Co.,ltd文件编号JMY-WI-HRD-006文件类型受控文件规章制度版 次A/0奖惩管理条例编制日期2012年4月5日生效日期2012年4月16日页 码第6页，共10页4.4.3、有以下行为之一者，给予记小过处理：序 号行 为 表 现惩罚标准备 注4.4.3.1生产中出现重大不良，不采取措施，漠视不良继续产生者。记小过一次，扣绩效奖金50-80元1）、情节严重者适当增加处罚金额。2）、同一错误在三个月内再犯者加重处罚。4.4.3.2违反操作流程、私自改变作业方式或私调设备，导致损失在200元以下者。4.4.3.3违反安全管理规定，造成轻微事故损失在100元以下者。4.4.3.4不按规定之程序开展工作，给公司带来损失但轻微者。4.4.3.5伪造数据、做假报表初犯者（特殊情况除外）。4.4.3.6向上级做虚假报告，导致工作受影响或损失但情节轻微者。4.4.3.7散布不利于公司之谣言，对公司造成轻微不良影响者。4.4.3.8未经许可私自带人入厂参观者。4.4.3.9遗失经管制重要文件、机件、物件、工具者。4.4.3.10工作态度消极、怠工，出工不出力。4.4.3.11工作拖拉，致使工作受阻或延误货期致客户投诉者。4.4.3.12仓管、统计及其他产品交收人员工作敷衍了事，对数据真实、准确性不负责任。记小过一次，扣绩效奖金30-50元4.4.3.13非因工作需要上班时间窜岗超过半小时者。4.4.3.14醉酒后上班者。4.4.3.15单月累计迟到和早退超过一小时，或累计迟到和早退超过4次。4.4.3.16在宿舍私拉乱接电线，留下安全隐患者。4.4.3.17未经许可或非因紧急情况，乱用消防设备。4.4.3.18未经事先申请许可，在厨房、锅炉、电工作业区之外的其它区域擅自使用明火，但未踉成不良后果者。4.4.3.19在宿舍、车间向窗外扔东西、倒水，高空抛物。4.4.3.20其它应记小过之情形。制定/日期审核/日期批准/日期浙江嘉梦依袜业有限公司Zhejiang Jiamengyi Socks Industry Co.,ltd文件编号JMY-WI-HRD-006文件类型受控文件规章制度版 次A/0奖惩管理条例编制日期2012年4月5日生效日期2012年4月16日页 码第7页，共10页4.4.4、有以下行为之一者，给予警告处理：序 号行 为 表 现惩罚标准备 注4.4.4.1初次不服从管理人员工作安排情节轻微者。记警告一次，扣绩效奖金20元1）、情节严重者可适当增加处罚金额。2）、同一错误在三个月内再犯者可加重处罚。4.4.4.2不爱惜公物、设施、产品、材料初犯且情节轻微者。4.4.4.3工作不认真，用错物料或导致产品混装情节轻微者。4.4.4.4工作中对待不良品不选出，不处理，继续操作，致使损失扩大但情节轻微者。4.4.4.5非因工作需要随意窜岗时间在30分钟以内的。4.4.4.6工作中谈笑聊天、看书读报、玩手机、吃东西等做与工作无关的事情。4.4.4.7工作中大声喧哗或以其它方式干扰他人工作者。4.4.4.8下班不关闭机器设备、照明灯、气阀、电脑等，用水后不关者。4.4.4.9对数据清点、收发交收敷衍了事，误差较大初犯者。4.4.4.10对不良品不认真分类，混料严重致清理困难者。4.4.4.11坐姿不雅、乱摆乱放或随意使用物料经管理人员提醒后不做纠正者。4.4.4.12下班不清洁机台、工位或不参加卫生值日者。4.4.4.13无故不参加会议或培训者。4.4.4.14初次违反作业程序但未踉成不良后果者。4.4.4.15单次迟到或早退15分钟以上，30分钟以下者。4.4.4.16上班期间不开“出厂放行条”，执意出厂者（经许可的人员除外）。4.4.4.17未经许可带小孩儿进入生产区、办公区者或带人进厂。4.4.4.18未经人资行政部同意，私自调换床位或住宿房间者。4.4.4.19工作期间不按要求配戴劳动保护、产品保护用品者。4.4.4.20上下班打卡、用餐或参加集体活动不守秩序、不听从指挥，经提醒后不予改善或态度较差者。制定/日期审核/日期批准/日期浙江嘉梦依袜业有限公司Zhejiang Jiamengyi Socks Industry Co.,ltd文件编号JMY-WI-HRD-006文件类型受控文件规章制度版 次A/0奖惩管理条例编制日期2012年4月5日生效日期2012年4月16日页 码第8页，共10页序 号行 为 表 现惩罚标准备 注4.4.4.21个人负责区域之6S管理不达标，经提醒后不改善或再犯者。记警告一次，扣绩效奖金10元1）、情节严重者可适当增加处罚金额。2）、同一错误在三个月内再犯者可加重处罚。4.4.4.22上班和进出厂门不佩戴厂证初犯者。4.4.4.23上班须穿工作服的岗位未穿工作服者。4.4.4.24乱扔垃圾，用餐时不将垃圾、残渣收拾带走，随地吐痰，破坏公共卫生或公共设施，情节轻微者。4.4.4.25其它应记警告之行为。 4.5、奖状累计奖规定： 4.5.1、奖状累计奖标准：序号累计周期奖状累计数量（符合其中之一即可）奖励标准1）一年1）、深紫色（记大功）3张；2）、浅紫色（记小功）5张；3）、淡紫色（记嘉奖）7张；4）、三种奖状组合6张。奖励5000元现金或等价值奖品2）两年1）、深紫色（记大功）5张；2）、浅紫色（记小功）9张；3）、淡紫色（记嘉奖）13张；4）、三种奖状组合11张。奖励10000元现金或等价值奖品3）三年1）、深紫色（记大功）7张；2）、浅紫色（记小功）13张；3）、淡紫色（记嘉奖）18张；4）、三种奖状组合15张。奖励15000元现金或等价值奖品 4.5.2、结算起止日期为：1月1日至12月31日视为一年。 4.5.3、一个累计周期满后，如果累计奖状数量超过4.5.1规定标准，则每多一张增加奖励500元。 4.5.4、奖状由人资行政部统一审核颁发，颁发后由获奖者妥善保管，核算累计奖时须完好无损的出示验证。 4.5.5、三年周期届满后，须重新累计核算。 4.5.6、在核算周期内，如果出现一次被记小过及以上的处罚，则取消当年的累计奖励资格。制定/日期审核/日期批准/日期浙江嘉梦依袜业有限公司Zhejiang Jiamengyi Socks Industry Co.,ltd文件编号JMY-WI-HRD-006文件类型受控文件规章制度版 次A/0奖惩管理条例编制日期2012年4月5日生效日期2012年4月16日页 码第9页，共10页 4.6、针对工作失职、失误给公司带来损失超过1000元/次的情形，按下列标准予以处理： 4.6.1、处理标准：序号损失金额第一责任人承担次责任人承 担部门主管承 担部门经理承 担总经理承 担备 注1）1000-1499元50%30%20%/第一责任人记大过一次2）1500-1999元45%25%15%/3）2000-3999元40%20%15%10%/4）4000-5999元35%15%10%10%/第一责任人和次责任人分别记大过一次5）6000-7999元30%10%10%10%/6）8000-9999元25%10%10%10%8%7）10000-14999元20%8%8%8%8%第一责任人、次责任人、部门主管、经理分别记大过一次8）15000-19999元15%6%8%10%10%9）20000-49999元12%5%10%10%10%10）50000元以上开除+12%5%10%10%10% 4.6.2、若部门无主管，为经理级，则直接承担“部门主管”相应的比例；若某一事件无“次责任人”则无须