




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
为规范我校学生社团的管理,促进各学生社团之间的公平竞争和和谐发展,山东中医药大学学生社团联合会权益部特制订星级社团评选办法,即学生社团奖惩制度。此办法将为各学生社团的年终评优提供重要参考数据,也将更加方便校团委及校社团联合会对下属社团进行总体把握和指导。同时,星级社团评选活动将促进社团之间的良性竞争,为我校社团的健康发展提供良好动力。具体评选办法如下:一、综述:学生社团联合会权益部根据各学生社团每学期的活动、社团建设、群众评价和教师印象等反馈情况对各社团进行分数评定,并最终评定各社团星级。得分上限为100分,无基础分。二、基础分数安排:(一)社团自身建设(25分)1.组织机构健全(7分)每届社团理事会名单(2分);社团纳新名单及会员资料(1分);社团学期注册(1分);会员证注册(1分);社团印章(2分);2、制度完善(8分):社团成立申请书(1分),社团章程(1分),社团简介(1分),发起人简介(1分);学期工作计划(2分);学期工作总结(2分)3、经费管理规范(5分):经费记录本电子账本亦可(2分);原始票据(2分);账目公开(1分)4、换届(5分)换届申请(1分);候选人资料-包括候选人姓名、院级、专业(兴趣爱好、曾担任过何种职务及取得过何种奖项)(2分);民主公开性(2分)(社联权益部派人监督,并且该协会所属活动部的部长或副部参与以保证其民主公开性)5、说明:本项设基础分30分,社团每有一项违反相关规定的行为,即扣除相应的分数。自身建设满分为30分,不设定另外加分。(二)、社团活动建设:1、奖惩方式:社团承办社团文化节活动给予20分的加分(注意:不到社联办公室进行登记活动的社团无分; 若两个协会一起办活动,各为20分);社团举办有该社团特色的活动给予15分的加分;于学期内定期开展教学、讲座等系列活动的社团给予15分的加分。每项活动的加分视为该项活动的基础分,活动中违反以下规定的,将从基础分中扣除相应的分数,扣完为止。每学期活动建设的得分上限为50分。2、扣分细则:社团文化节活动:活动申请上交及时(2分);活动计划上交及时(3分);活动总结上交及时(3分);比赛性质活动获奖名单上交及时重点标注获奖人员学号、院级、专业(2分);会员参与会员参与率超过50%,(2分);活动宣传规范(2分);活动组织活动有序(2分),组织有力(2分),影响度高(1分),活动后整理现场(1分);社团特色活动:活动申请上交及时(1分);活动计划上交及时(1分);活动总结上交及时(1分);比赛性质获奖名单上交及时(2.5分);会员参与社团成员参与率超过25%(1分);活动组织活动宣传规范(2分),活动有序(2分),组织有力(1.5分),影响度高(1分),活动后整理现场(1分),无非会员参与社团活动(1分)社团系列活动:活动申请上交及时(1分);活动计划上交及时(2分);活动总结上交及时(2分);比赛性质获奖名单上交及时(1分);活动组织(9分)活动宣传规范每次(1分);活动秩序良好每次(1分);活动组织有力每次(1分);无非会员参与社团活动每次(1分)补充说明:每学期协会特色活动申请数目无上限,但最后评分取特色活动的平均分每学期每个社团视频播放次数上限为2次每学期每社团所开设的定期授课类活动最多为1种视频播放、社团理事会议、社团新老生交流会挂横幅等活动不予以活动加分。(三)社团网络文化建设:(10分)(详见山东中医药大学社团网络文化建设方案)(四)综合评价:(15分)1、社团活动内容丰富多彩,有吸引力,深受会员喜爱会员参与率超过90%(2分)2、能创造性开展工作,具有本社团特色,在全校社团中起到骨干带头作用(2分)3、能出色完成学校安排的各项任务酌情(2分)4、会议、培训等考勤酌情(3分)5、来自校团委、学生社团联合会以及在校师生的综合意见(6分)三、星级社团评选方法:得分为90100的社团为五星级社团(需申请);得分为8089的社团为四星级社团;得分为7079的社团为三星级社团;得分为6069的社团为合格社团,不予以评定星级;得分低于60分的社团为不合格社团。对于得分达到五星级社团标准的协会,社联权益部将进行通知,相关社团须提交对五星级社团的申请后社团联合会方给予其五星级社团的评定,否则不授以五星级社团称号。得分排在最后几名的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025石墨矿石买卖合同(完整)
- 2025实习员工合同范本
- 化肥厂采购设备安装规定
- 汽车保险代理合同协议
- 中医考试题及答案大专
- 金融机构总部大楼租赁及金融服务合作协议
- 宫萱与吴鹏的情感纠葛离婚协议书
- 宠物狗品种鉴定与知识产权保护协议
- 文员岗位招聘与团队建设合同
- 离婚协议书签订与诉讼离婚心理咨询服务合同
- 2025年国家工作人员学法用法题库(含答案)
- 中秋国庆节假期安全教育安全防范不松懈宣传课件模板
- 级配碎石培训课件
- 2025年新团员入团考试试题及答案
- 第2课《中国人首次进入自己的空间站》课件-2025-2026学年统编版语文八年级上册
- 罗茨风机检修方案课件
- 2025成人高等学校专升本招生统一考试政治试题及答案解析
- 职业院校人才培养工作状态数据采集与管理制度
- T∕CGMA 033001-2018 压缩空气站能效分级指南
- 诊断学基础知识常见症状ppt课件
- 外研版六年级上册英语学案
评论
0/150
提交评论