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文档简介

附6-2：表二 人力资源经理 职位说明书 单位名称：上海金丝猴食品股份有限公司 制表日期：2011 年 6 月30 日一、职位基本信息职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位编号/直接上级总裁直接下属主管岗位类别管理职系工资等级/职位编制/任职人/二、职位概述根据公司发展战略和经营计划，进行人力资源规划，组织制定和推行人力资源管理政策，以保证公司拥有良好的用人环境，是人力资源的价值在公司得到很好的实现。三、职位位置（组织图）公司总裁人力资源经理绩效主管薪酬主管主管培训主管招聘主管人事主管四、工作关系内外部门（单位）联系对象联系内容联系频度公司内部公司各部门与人力资源相关工作经常公司外部劳动局、猎头头公司、咨询机构、培训机构等了解相关事项，完成相关工作，建立合作关系。偶尔五、工作职责工作职责考核领域数量质量成本时间1、制定公司35年的人力资源战略与规划，保证人力资源的有效供给；2、制定公司人力资源管理政策与制度，以规范人力资源体系的管理运作；3、指导协助所属各主管制定公司薪酬福利、考核、招聘、培训及人力资源开发制度，监督指导各部门、子公司相关制度执行，保证相关制度有效执行；4、指导、监督和考核所属下级的工作，确保日常工作的完成；5、组织对各职能部门的员工，子公司主管以上员工进行考核，落实考核制度的执行。六、工作压力工作时间定时制：工作内容与工作量恒定，基本无变化 适度波动：工作忙闲不均周期性：工作中出现强烈的反差、周期性的工作紧张工作负荷轻松：工作时间与节奏可以自己掌握，没有紧迫感正常：大部分时间工作节奏与时间自己掌握，有时比较紧张，一般不加班满负荷：工作节奏和时间自己无法控制，有时比较紧张但持续时间不长，一般没有加班情况超负荷：完成每日工作须加快节奏，持续注意力高度集中，经常感到疲劳，有经常加班的现象出差时间基本不出差偶尔出差经常出差出差很频繁七、任职资格任职条件基本资格理想资格学历本科（企业管理或人力资源管理相关专业）硕士（企业管理或人力资源管理相关专业）工作经验1、八年以上工作经验；2、五年以上人力资源专业经验；3、人力资源经理五年以上经验八年以上工作经验，大中型制造企业人力资源经理同等职位三年以上经验。专业知识1、战略人力资源管理；2、职业经理人十项管理技能。/工作技能熟练掌握办公软件、ERP系统操作技能；英语听说读写流利。/能力与素质能力项目一般较强强很强极强能力项目一般较强强很强极强领导能力指导能力激励能力授权能力创新能力计划能力敏感度组织能力时间管理协调能力说服能力谈判能力公文能力分析能力判断能力冲突处理八、职位权限（执行权和建议权、拟定权与监督权、审核权与送审权、审批权、否定权与修改权）1
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