乌加河小学教师德能勤绩考核细则.doc

乌加河小学教师德能勤绩考核细则为了进一步加强教师职业道德建设，促进教师业务水平的提高，建立有利于实施素质教育，发挥教师 创造性的、多元的、新型的教师评价体系，依法治教，规范管理小学教师年度考核，加强教师队伍和促进我校教育教学质量大面积大幅度提高，特制订本考核细则。 考核内容： 考核分德、能、勤、绩四个方面。德、能、勤、绩。 一、德（10分）评分要点： 1、拥护党的领导，坚持四项基本原则。 2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。 3、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。 4、工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。评分标准： 1、有违反四项基本原则的言行，造成不良影响者扣12分。 2、造成不安定因素，挑拨是非，拉帮结派搞团伙者扣12分。 3、违犯师德规范，特别是有体罚或变相体罚现象，造成恶果者扣13分。 4、不服从领导，在中心校人员调动和学校工作分配中造成阻力，影响工作正常开展者扣13分。 二、能评分要点： 1、认真学习各科新课程标准，领会新课标理念，并能贯彻于教学活动之中。 2、能严格按照我校制订的教学常规考核细则办事，做到 精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。 3、能积极参加各级教研活动，认真做好笔记，积极改进教学方法，业务水平逐步提高。 4、能积极参加学标达标活动，每学期听课不少于18节，学习笔记不少于6000字。 5、能积极开展电化教学和实验教学，课堂教学效果明显提高。 6、能加强自身基本功训练，（三笔、一话、一画），能在教学（备、讲、批）中充分体现，效果明显。评分标准： 1、不认真学习新课标，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣13分。 2、听课笔记每少一节扣1分，业务学习笔记每少1000字扣1分。 3、少备一课时扣1分，少批改一次扣1分。 4、提优转差效果不明显，或无效果者扣13分。 5、能用而不用电教器材和实验器材，自身基本功差者扣13分。 三、勤出勤要求a、校领导、环节干部、班主任早上提前半小时到校，非班主任教师和前勤工作人员提前十分钟到校，宿舍管理人员按住宿教师管理办法规定时间到校。班主任到校后要督促学生迅速清扫教室、环境区卫生。b、下午所有前勤教师提前十分钟到校。c、跟晚自习教师在上晚自习前十分钟进教室,组织学生上厕所，准时上晚自习，保证自习期间安静、有序,下自习要把教室门窗关锁好,把学生安全的带出教学楼。d、中午、下午放学铃响后，拿钥匙的同学要把教室窗关好、门锁好，长假或双休日班主任要亲自检查教室门、窗关锁情况。e、准时参加学校、分管领导和各环节部门组织开展的各种活动，做到不迟到，不早退，活动期间关闭手机。f、上课、上自习（包括晚自习）必须把手机关闭。g、工作期间所有教学人员、宿舍管理人员不准外出，确需外出的教师需校长签字批准。h、所有前勤人员必须准时出操，并在学生队列后列队做操。i、每位教师都要认真学会眼保健操，听到眼保健操口令与学生一起做眼保健操。j、上课教师必须提前5分钟走向教室，上课铃响后准时进入教室，中途不离开课堂，下课铃响后，不拖堂，立即组织学生下课，上课前有家长来访要把握好时间，不能因家长来访耽误上课。k、特殊假：正常产假90天，难产或双胞胎增加30天，晚婚、晚育增加15天，产假期满后，本人确因身体情况不能上班的，工资待遇执行病假有关规定。父母亲去世丧假一周（包括六、日），以上不计入请假，也不影响出勤奖。每月一天的病事假不记，超出一天罚30元并核减工作量；迟到、早退一次罚15元；参加会议、集中学习、教研活动等，请假一次罚10元，无故不参加一次罚50元。有事有病外出必须办理请假手续，不办理请假手续的按旷工论处，旷工一天罚100元。每学期全勤奖励300元。四、绩1被评为旗级及旗级以上先进个人、优秀工作者、优秀教师、优秀辅导员、名师、学科带头人等，在学校考核中加记：全国2分、区级1.5分、市级1分、旗级0.5分、校级0.1分。竞赛获奖奖第一，指导学生参加由教育主管部门组织的各类竞赛：按团体类、学生个人学科类分一、二、三等奖奖励，团体：全国一、二、三等奖奖励1000元、800元、600元；全区一、二、三等奖奖励500元、400元、300元；市级一、二等奖奖励200元、100元；旗级50元。学生个人进入，不分等级，有一人次奖励：全国100元、全区80元、全市50元、全旗30元。第二，教师个人参加由教育主管部门组织的竞赛，按一、二、三等奖设置奖金。学校以主管部门颁发的获奖等级证书为准，为教师发放相应奖金。课堂教学竞赛一等奖奖励：全国5000元、全区2000元、全市800元、全旗300元；二等奖奖励全国3000元、全区1000元、全市300元、全旗100元；三等奖奖励：全国1500元、全区500元。如果同一奖项多次获奖，只奖最高等次，不重复奖励。该项计发奖金，不在考核中记分。教科研奖按开题、中期评估、结题三个阶段给予课题主持人、参与人适当奖励。开题100元，中期评估满意300元，圆满结题500元；以上奖励标准是指市级，经市级申报确定为区级或国家级课题，学校将按市级、区级结题加倍奖励，并在考核中加记5分、3分。教学成绩考核奖（指统考、联考、抽考）第一，参加全旗统考、抽考，在同年级同科目中荣获第一、二、三名，分别奖励科任教师1000元、800元、500元；达到旗均分奖励100元，每超均分一分，再加奖50元；名次奖和超分奖不重复发放，只取最高给予教师奖励。学生前十名每进一人奖励100元，前二十名每进一人奖励80元，前三十名每