ETI程序文件.doc

立嘉五金塑胶制品（惠州）有限公司程序文件一览表01、招聘管理程序02、工人代表选举与管理控制程序03、化学品管理程序04、废弃物管理程序05、危险源识别与风险评价管理程序06、社會責任系統培訓管理程序07、安全卫生管理程序08、童工拯救管理程序09、未成年工保护管理程序10、工資及福利管理程序11、工作時間管理程序12、防止歧视及骚扰管理程序13、非强迫性工作管理程序14、反精神和肉体虐待管理程序招聘管理程序1.0 目的为完善本公司的招聘制度，保证招聘之质量，提高员工队伍的素质，以适应本公司生产及发展的需要。2.0 范围本程序适用于本公司对员工之招聘控制。3.0 职责或引用文件根据本公司之生产需要，向社会各界招聘员工之责任由人事执行。4.0 程序 4.1招聘要求4.1.1工厂按法律法规要求，本公司不招聘16周岁以下之童工。此外，按当地入职要求，拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。4.1.2对应聘者的地域、种族、朕色、国籍、宗教不限。4.1.3对具有工作能力的残疾人仕可以聘用，并在工作分配中作出适当的安排。4.1.4应聘者须具备真实的身份证。4.1.5凡触犯法律,在案者不得参与公司.4.2入厂程序4.2.1应聘者交验身份证。4.2.2证件合格者填一张员工入职表交人事审批。4.2.3应聘者持经人事审批后之员工入职表到用工部门，经该部门主任面试及考试(如有需要)合格后签名作实，应聘者再回到人事部办理有关手续。4.2.4面试合格的，进厂时交照片两张,并领取本人厂证。4.2.5人事部把应聘者员工人事资料表及其身份证副本存盘。4.2.6人事部安排对新工人进行培训。培训内容包括：公司简介、组织架构、作息时间、质量方针、职工福利、工资计算方法、安全、卫生、员工手册等，所有新工人必须接受培训后才正式上岗。4.2.7凡年满16周岁，未满18周岁的未成年工，公司将会安排其在工作较轻易，较舒适的岗位，并每年进行一次体检。4.2.8招聘后不以任何形式向员工收取订金、保证金(物)或抵押金(物)等。 4.2.9 进厂时,公司与新进人员签订劳动合同.4.3离厂程序4.3.1员工如要离职，需按照劳动合同的规定，提前一个月通知所在部门和人事。4.3.2人事将员工离职的资料交会计部，以便计算员工的工资。5.0记录员工入职表工人代表选举与管理控制程序1.0目的为保障员工的合法权益，了解员工的心声，加强公司的民主建设，使公司的制度更加民主化、制度化、透明化，特制定本程序。2.0适用范围2.1 适用于员工代表的选举；2.2 适用于员工代表权力的行使；2.3 适用于公司管理层与员工代表的定期例会管理；2.4 适用于公司管理层就员工代表意见的处理。3.0员工代表的职权：31 行政部协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录；32 员工代表可以向公司反映职工心声，并就福利、规章制度、健康安全卫生环境等事务提出建议；33 公司管理者代表关注并审议员工代表与其它员工享就福利、工资、晋升、健康安全、培训等方面的议题，负责至少每半年一次代表召开会议并确保对此类似事件作出适当处理，员工代表不因其是员工代表而受到歧视，同时，亦不因员工代表反映员工心声、问题等而受到打击报复。40员工代表职责41 员工代表应经常与员工谈心，加强沟通，真正反映广大职工地心声，代表员工就工作时间、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行交涉；42 定期参加与管理层的沟通会议，提报员工所关心的问题；43 协助员工申诉及调查处理的取证工作；44 监督员工投诉及处理的公正性；45 不定期收集员工所关心的问题或意见反馈给管理者代表，并监督处理的及时与公正性；46有权享受与其它员工相同的待遇；47有权在不受任何歧视或是打击报复的情况下独立开展权职范围内的工作。50工作程序51 员工代表的选举员工代表的任期为一年，期满后需要重新选举，最多只可连任两届。经过民主选举，以得票多少为依据并且在征得其本人的书面同意的情况下，由公司发布员工代表情况；52 补选待员工代表任期离职、期满或不能再行使职责时，需要由原名额单位重新进行选举出一名员工代表。其任期为一年，可连任。53 增选 当公司扩大生产规模，需要增选员工代表，任期为一年，可连任。54 罢免当员工（20以上署名提报）认为员工代表不能代表的利益时，可以举行全体会议投票表决，同意率50以上罢免该员工代表。55 例会551 员工代表可以自由组织定期进行定期例会，讨论公司相关健康、安全、环境、卫生、福利、常规设施、工资、加班以及其它与员工有关事宜；552 员工代表需要定期收集本区域内员工的各项意见和建议，并汇总后在与管理层讨论的例会上进行提交；553 员工代表需要定期至少每半年参加一次与管理层的讨论的例会，不可缺席（不可抗力除外）；554 当员工代表不能参加与管理层的讨论的例会时，需要将其相关建议转由其它员工代表在例会上提交。555 管理者代表在例会中应充分听取员工代表意见，对在商讨会上提出的问题，并且应当给出一个明确的回复、处理期限；同时所有的员工代表例会均需有所有与会员工代表签字以证明员工代表例会的真实性。60记录会议记录化学品管理程序1.0目的 为了加强本厂化学危险物品申购储存和使用管理，预防火灾、爆炸及环境污染等灾害事故发生，制定本程序。2.0适用范围本程序适用于公司各部门化学危险物品的申购、储存和使用管理及应急措施。3.0职责3.1工厂经理负责提供必要的资源3.2管理代表负责监督本规定的实施3.3安全主任负责对执行状况的纠正/跟进3.4 EHS统筹协调员负责对使用化学品的员工实施培训.3.5相关员工负责此规定的具体实施.4.0术语解释4.1化学危险物品：系指中华人民共和国国家标准GB6944-86危险货物分类与品名编号规定的分类标准中的爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和氧化物剂和有机过氧化物、毒害品和腐蚀品等。5.0化学危险物品作业者的培训5.1使用化学危险物品的部门须对使用者、保管者、包括搬运储存和使用危险化学品的员工进行必要的有关化学危险物品的知识培训，培训内容包括如何理解MSDS所重点表示的化学品的安全点，标签及操作的关键等，并保留培训记录。5.2新的化学危险物品作业者必须在进行相应培训并考核合格后方可上岗作业。6.0化学危险物品的申购6.1各部门在生产工艺或日常使用中应尽量用非危险物品代替化学危险物品的使用。6.2需使用化学危险品的部门，须提前知会倉管部，由倉管人员申请给采购部统一购买,如使用新的化学危险物品，还需要求供应商附有安全性数据表（MSDS），报管理者代表.6.3进入本厂的所有装有化学品的容器都应该附有标签，注明所盛装化学品的名称，潜在危害性，特定储运须知等。标签文字须为易懂的符号或中文。7.0化学危险品的储存7.1每一种危险化学品都应该有以中文书写的“物料安全资料表”（MSDS），并可被使用储存危险化学品的员工查询，所有的MSDS危险仓管理员和使用储存危险化学品的车间至少保留1份。7.2危险仓管理员编制储存的或正在使用的危险化学品清单，清单连同有关的MSDS交管理者代表1份，以备员工查询，过期的MSDS须从有效的MSDS清单中挑选出来并另行保存5年。危险化学品清单应列明化学品的名称、成分、各成分的百分比、产品编号、使用或储存的地方，潜在危害以及填写时间等。7.3化学危险物品储存场所严禁烟火。危险库房的地面采用不易打出火花的材料,并需要接地线.7.4化学危险物品必须室内存放，保持阴凉、干燥、通风.7.5化学危险物品必须存在专用仓库、专用场地或专用储存箱（柜）内，并设专人管理。7.6化学危险物品应当分类分项存放，堆垛之间的主要通道应当有安全距离，不得超量存放。7.7化学性质或防护、防火方法相抵触的化学危险物品，不得在同一仓库或同一储存室存放。如：放射性物品不得与其它化学危险品同存一库；氧化剂不得与易燃易爆物品同存一库；能自燃或遇水燃烧的物品不得与易燃易爆物品同存一库。7.8储存化学危险物品的场所，须配备灭火设施及避雷设备。7.9数量较大或储存时间较长的化学危险物品必须放入危险品仓库，各部门可存放临时使用的少量化学危险物品，数量不得超过5天的用量，存放时间不得超过15天。8.0危险品仓库的管理8.1危险品仓库管理部门职责8.1.1指定管理责任者和管理担当者，制定危险品管理制度，并张贴在显眼位置。8.1.2防火、防泄露安全管理8.1.3化学危险物品采购预算控制8.1.4化学危险物品存入与发放管理8.1.5废弃化学危险物品的处理8.1.6向管理代表报告危险品仓库管理状况8.2 使用者应配合危险仓库管理人员的管理工作，按照程序要求进行作业，预防事故发生。9.0化学危险物品的使用9.1使用化学危险物品的部门和个人，必须遵守各项安全生产制度和操作规程，严格用火管理制度，危险化学品的分装和使用须遵守消防安全管理程序。92车间的物料仓、备用化学品要根据日生产定量存放,并做好物料存放的卫生、通风.各类容器不准有冒、滴现象存在.物料仓不准无关人员随便进出车间领用的化学危险品，应专人专工序使用，待用和用剩的要有防爆铁皮箱封闭盛装，专人保管9.3使用化学危险物品时根据需要配备必要的安全防护用具，如口罩、防护眼镜、防护手套等。9.4盛装化学危险物品的容器，在使用前后，必须进行检查，消除隐患，防止火灾、爆炸、中毒等事故发生。9.5所有使用危险化学品的场所均设置紧急洗眼设备,在使用腐蚀和有毒化学物质的区域应在洗眼设备上加装沐浴设施,洗眼设备距危险化学品使用区域控制在30米内,并在明显位置标识所在地点,以方便员工在需要时能立即使用.9.6EHS委员会每月进行紧急洗眼设施的检查并保存记录,如有功能达不到要求,立即采取纠正措施.9.7盛装化学危险物品的容器，在使用完后，须把容器盖打开,存放在指定场所,由指定协作单位回收，不得将残余物随意倾倒。9.8使用后的废料不得随意倾倒，应妥善存放在专门容器中，由指定协作单位回收。10.0应急措施10.1火灾、爆炸10.1.1危险品仓库管理人员：立即向公安消防机关报警；将易燃物质搬离该场所，疏散人员；将危险情况通知邻近单位和周围群众；火势不大时，可用含相应灭火剂的灭火器进行初期灭火，控制火势。10.1.2各部门使用储存场所使用人员10.1.2.1小规模火灾，可用含相应灭火剂的灭火器进行初期灭火。10.1.2.2将易燃物质搬离着火场所10.1.2.3不能确信能扑灭火灾，要立即向公司消防机关报警。同时执行消防应急管理程序10.2泄漏10.2.1尽量减小漏出面积的扩散10.2.2液体要用抹布、拖布等拭去，放在专门的容器中10.2.3固体要收集到指定容器中10.2.4隔断火源或热源10.2.5大量泄漏时，要迅速报告10.2.6作业人员要根据需要使用口罩、防护眼镜、防护手套等用具。11.0化学品搬运11.1 化学危险品搬运时应注意密封,不可上下倒置,不可猛烈撞击摔打,需轻放.在搬运的过程中,搬运人员应带上口罩和手套,以防对身体造成损坏.12.0表格、记录12.1 危险化学品清单12.2 MSDS12.3 培训记录废弃物管理程序1.0目的 通过对生产和生活废弃物管理和控制程序，确保公司所产生的废弃物不污染环境，并达到法律、法规及当地环保部门的要求。2.0适用范围 本程序对公司生产和生活中所产生废弃物的分类、收集、储存、处置等活动作出了明确规定。3.0 职责3.1 环境管理委员会负责废弃物的分类。3.2 公司相关部门/人员负责各类废弃物的收集、储存。3.3 行政部负责联系合格供应商处置所储存的废弃物。4.0 定义 4.1废弃物：是指组织生产、办公或进行其他活动所产生的污染环境的物质。 4.1 危险固体废弃物：指公司生产、生活活动中所产生的不可直接排放于环境中的固体废弃物；4.2 一般固体废弃物：指公司在生产、生活中所产生非危险的废弃物。4.3 再生回收固体废弃物：指公司在生产、生活中所产生的多次使用或使用后可回收再生使用的固体废弃物。5.0 运行流程5.1 废弃物分类5.1.1 废弃物类别分为：实 例处理方法废弃场所危险固体废弃物油类容器、化学品容器、废化学品、废油渣、废药品、废电池、废荧光灯、金属污泥、废油污抹布、机械废液、废塑料针筒、废塑料针咀、废涂改液瓶、废温度计、废色带、焊锡渣、医务垃圾等。废弃处理（委托外部）垃圾场危险物品区一般固体废纸箱，废报纸（杂志）等等、一般溶器、废海棉、废胶纸、废手套、废文具、一般粉尘、废工衣、工鞋、工帽、废粘性胶袋、废电线及胶皮、废过滤芯、脏的食物残渣、一般抹布、废口罩等。一般固体废弃物再回收固体废弃物：废弃文件资料、废办公用纸、金属废料、废文件类、卡板、纸箱(盒)、PVC胶袋、废包装带、纸轴、废裁床布料、空钦料瓶、回收剩食物类等。5.2 废弃物收集、储存。废弃物收集储存方式：1) 设废弃物收集箱；2) 设废物堆放埸所；3) 5.3 废弃物处置方案可包括： 1）回收利用；2）委托外部处置、废弃；3）卖至废品收购站(应考核资质)；4）5.4 废弃物处置5.4.1 行政部负责监管公司所有废弃物的处置。5.4.2 处置结束，行政部应负责填制废弃物处置登记表。5.5 废弃物管理和控制原则。各废弃物理堆放区应设立醒目标识。危险源识别与风险评估管理程序10目的对本公司能够控制和可望施加影响的危害因素进行辨识和评价，并从中评价出重要危害因素，为建立社会责任目标，实施运行控制和改善安全卫生行为提供依据。20范围本程序适用于公司范围内及相关方危害辨识和危险评价。30术语危害因素：可能造成或已造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的影响因素。40职责4.1各部门负责辨识和评价本部门的危险因素。4.2行政部负责辨识和评价相关方的危险因素。4.3行政部负责危险因素的汇总、审核，组织评价和确定重要危险因素。各部门协助。4.4管理者代表负责重要危险因素评价结果的审批。50管理内容和控制要求5.1危害因素的辨识与风险评价工作程序。5.1.1危害因素的辨识与评价范围分两大部门：公司内部：即公司各部门自身的日常办公活动以及行政管理活动范围。相关方：即公司对行政管辖区域内建筑施工或供应商可望施加影响的活动、产品、服务范围。5.1.2各部门首先应按照本程序的内容和要求，分别识别出内部自身的和对口业务相关方的能够控制和可望施加影响的危害因素，并加以判断，评价出具有重大危害影响或可能具有重大危害影响的因素。辨识和评价的结果应分别填写在危害源识别与风险评估表上，经部门负责人审核确认后递交综合行政部。5.1.3行政部对各部门交送的结果进行复核，必要时加以补充，将最终整理出的结果填写危害源识别与风险评估表，交管理者代表审核。5.1.4各部门将本部门确认后的危害辨识及风险评价清单留存一份，向本部门的员工进行宣传，以便明确本部门的环境因素对其加以控制和施加影响。5.1.5危害辨识与风险评价工作第年进行一次，由行政部组织进行。5.1.6各部门在发生以下情况时应重新辨识与评价环境因素，及时更新：相关的管理或服务发生变化（增加或减少）。有关的安全法律、法规修订或废除。本公司的发展规划作调整或开发建设发生较大变化。定期测量结果发生变化。材料、设施或设备发生变更。发生了紧急情况或安全事故。相关方有建议或抱怨。5.1.7重新辨识和评价危害因素的程序按5.1.1、5.1.2、5.1.3、5.1.4款进行。5.2在进行危害因素评价时应考虑以下方法：各部门负责人对各自辨识出的危害因素逐一进行评价，评价时可采用是非判断法、作业条件危险评价法和专家判断法结合进行。5.2.1是非判断法。凡属于以下情况之一者就可以直接评价为重要危害因素：违反相关的国家或地方法律法规的要求。可能在紧急情况下产生重大危害影响或人员伤亡的。违反相关方的合理要求或相关方有严重的合理抱怨的。5.2.2作业条件危险评价法。不能用是非判断法直接评价的，可以采用半定量计算法，也即作业条件危险评价法，计算每种危险源所带来的风险采用如下方法：D=LEC。L-发生事故的可能性大小。将发生事故可能性极小的分数定为0.1，而必然要发生的事故的分数定为10，介于这两种情况指定为若干间值，如下表：事故发生的可能性（L）分数值事故发生的可能性10安全可以预料6相当可能3可能，但不经常1可能性较小，完全意外0.5很不可能，可能设想0.2极不可能0.1实际不可能E暴露于危险环境的频繁程度。人员出现在危险环境中的时间越多，则危险性越大。连续出现在危险环境情况定为10，非常罕见地出现在危险环境中定为0.5，介于两者之间的各种情况规定若干个中间值，如下表：暴露于危险环境中频繁程度（E）分数值频繁程度10连续暴露6每天工作时间内暴露3每周一次，或偶然暴露2每月一次暴露1每年几次暴露0.5非常罕见地暴露C发生事故产生的后果。事故造成的人身伤害与财产损失变化范围极大，所以规定分数值为1100，把需要救护的轻微伤害或较小财产损失的分数规定为1，把造成多人死亡或重大财产损失的可能性分数规定为100，其他情况数值均为1100之间，如下表：发生事故产生的后果（C）分数值发生事故产生的后果100大灾难，许多人死亡40灾难，数人死亡15非常严重，一人死亡7严重，重伤3重大，致残1引人注目，需要救护5.2.3危险等级划分。依据风险值D来确定风险级别，而这个界限值并不是长期固定不变，在不同时期，应根据其具体情况来确定风险级别的界限值的参考。危险等级划分（D）D值危险程度320极其危险，继续作业160320高度危险，需立即整改70160显著危险，需要整改2070一般危险，需要注意20稍有危险，可以接受5.2.4根据D值决定危害因素是否为可接受的风险：D值在70分以上者为不可接受的风险，并将其划分为三级，第三级最重要，不可接受的风险须作优先等级鉴定。5.3优先等级鉴定：综合管理部根据危险评估表内对安全影响的重要性，评定优先等级，但是如果在5.2.1款中判断为重要危害因素的即列为最优先等级。第一级，320分以上，必须立即采取行动。不符合安全法规要求，或根据信息交流管理程序中外部团体所关注的问题，同时也列作第一级优先评定。第二级，160320分的,列入近期或中期目标、指标改善。第三级，70160分的，不立即采取行动，列入动作管制，或经综合管理部决定，并入目标、指标改善。5.4修订.5.4.1重要危害因素及风险评价记录应保持其适用性,如有下列情况,应考虑重新执行鉴定重要性及优先等级,以更新记录: 公司产品、服务或活动有变更的。 法律法规变更时。 项目新、改、扩建时。采有纠正预防措施时须对可能带来的危害因素作风险评估。相关团体意见或要求改变的。主要客户意见改变时。5.4.2若无5.4.1款所述情形时，综合管理部每年定期评估危害因素及风险评价记录表。6相关文件无7记录7.1危害源识别与风险评估表社会责任系统培训管理程序1.0 目的设立社会责系统训练程序，以致公司内每一个成员都能接受社会责任知识训练, 使公司员工明了社会责任之要求，亦从而增大公司之透明度2.0 范围适用于所有员工之社会责任系统训练。3.0 职责或引用文件新进厂员工培训教材4.0 程序 4.1培训类别4.1.1 社会责任系统的培训可分为:童工及未成年工的教育训练新进厂员工训练社会责任系统知识训练社会责任内审员的训练4.2童工及未成年工的教育训练4.1.2.1此等训练由行政人事统筹实施，主要内容有：文化知识方面社会常识方面4.3新进厂员工之训练4.1.3.1新员工进厂时，由人事实施之基本要求训练主要内容包括:公司简介组织架构作息时间质量方针员工手册职工福利工资计算方法社会责任方针政策安全卫生4.1.3.2员工上岗前，由各相关部门对重点岗位实施基本安全知识训练，主要内容包括：安全第一，预防为主整理整顿安全制度与操作规程防止绞碾的要求安全用电防火防爆防护用具之使用4.4 社会责任内审员培训由公司MR负责或委派合资格人仕到厂或选派人员到外面进行训练，主要培训内容包括：社会责任标准条款、社会责任相关劳动法律、法规及审核技巧4.5培训计划实施4.5.1各部门依部门人员需求拟定每一年度培训需求计划，此计划包括如下各项:规定那些人员要受训制定及记录培训/考核内容现定每一个培训项目之导师计划培训日期4.5.2各部门须要将培训计划交与人事及行政部统筹实施。4.6 评核实施之成效4.6.1训练实施之部门须对培训之成效作评核，应在培训完成后三个月内以面谈或问卷形式进行第一次效果确认。4.6.2培训实施之成效评核，应不定期进行，并保留其评核记录。5.0记录社会责任训练记录安全卫生管理程序1.0目的：本程序文件确保本公司能够提供一个健康及安全的工作环境, 并在合理实施范围内, 尽量减少工作环境中的潜在危险。2.0范围：本公司在生产作业中的工作环境。3.0责任：3.1安卫代表-负责所有员工的健康与安全；-负责实施健康与安全中有关的规定；-协助有关的健康与安全培训活动。3.2 公司代表与每次管理审核会上对健康与安全的培训计划进行复核及检讨其有效性。3.3 行政部- 负责制定年度安全卫生培训计划- 负责对新员工的基础安全培训- 负责安全卫生培训记录的登录与保存4.0定义：无。5.0 参考文件：略6.0程序：6.1安全6.1.1安卫代表负责每六个月评估一次全厂生产设备及厂房的健康和安全, 并侦查其有效性及有否危害员工健康与安全的隐患地方。6.1.2安卫代表应对有危害员工健康与安全的隐患地方, 立即作出改善, 并提供合理的防护措施, 把员工发生意外和受伤的机会减至最低。6.1.3安卫代表应负责跟进其采取的防护措施是否收到如期效果, 否则立即更正错误。6.2卫生6.2.1安卫代表负责每六个月评估一次厂房及员工使用的厕所、可饮用水、储藏食物的卫生设备, 有否不能满足员工的基本需求或发现有不足够的地方时, 应立即作出改善。6.2.2 行政部负责制定工厂卫生管理规定、员工手册等安全卫生管理规定并依规定执行。6.3安全卫生的验证6.3.1行政部负责联系有资质监察机构对本公司厂房进行每年一次粉尘、噪音、有害气体等测试有否超标。6.3.2行政部负责联系有资质的医疗部门对本公司危害性车间工作劳动者及其它员工进行每年一次的身体检查, 检验员工否因工作原因而影响其身体健康。6.4意外事故6.4.1 发生工业意外时，应立即启动紧急预案，厂医并实时记录在“事故调查与处理报告”中。6.4.2 发生员工受工伤时,现场在值人员应马上向行政部汇报,并立即打电话向120或协定医院求救。行政部并实时记录在“工伤记录表”中。6.4.3 行政部负责统计意外或受伤的频次, 并组织相关人员分析意外发生的原因及采取改善措施。 6.5健康与安全培训6.5.1行政部负责对员工提供有记录的健康与安全的培训计划, 并且对新进和调职的员工重复举办有关训练。所有经健康与安全的培训教育的员工, 应通过考核并且合格后, 才可允许上岗工作。公司每年组织两次全厂的消防演习。7.0记录：7.1健康与安全培训记录7.2工伤记录表7.3卫生检测结果报告单（外部提供）童工拯救管理程序1.0目的：此文件目的是为了保障及时发现因任何原因进入公司的的童工，并曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展, 而采取所有必要的支持和行动。2.0范围：所有曾经担任童工并遭遣散的儿童及因过往错误而聘用的童工雇员。3.0责任：3.1行政部协助曾经担任童工的雇员采取必要的支持行动。3.2公司代表负责确保本公司达到此条文的规定。4.0定义：4.1童工任何不满十六周岁的人所从事的劳动。4.2拯救儿童采取所有必要的支持和行动, 以保障曾经担任童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。5.0 参考文件：5.1禁止使用童工规定5.2未成年工特殊保护规定5.3劳动法6.0程序：6.1本公司绝对禁止聘用十六岁以下的雇员, 并于每次的内部审查中, 检查是否有聘用任何不满十六周岁的雇员。6.2如发现本公司有任何不满十六周岁的雇员时, 应及时通知公司代表、经理及时采取支持行动。6.3按公司代表意思, 人事部执行工作, 把被认定为童工的雇员立即撤离其工作岗位, 并安排实施义务教育(按国家规定完成九年义务教育), 使儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。6.4本公司不能因已聘用的儿童而忽略对儿童雇员所肩负的一切责任, 所有因未满十六周岁而被本公司辞退的童工, 本公司会按中山市最低工资标准每月发给童工, 直至满十六周岁为止。7.0记录：7.1员工人事资料7.2身份证复印件未成年工保护管理程序1.0 目的根据劳动法第五十八条。六十五条及未成年工特殊保护规定第六号、七号、八号、九号规定，为确保青少年的身心健康得到良好的发展，公司有以下政策及程序保护在本厂工作的青少年工(青少年工是已满16周岁，但未满18周岁的青少年)。2.0 招聘程序21按国家劳动法要求，不得安排青少年工人从事对未成年工的发育成长有影响的作业。22招聘时，招聘人员必须仔细检查应聘者的有效身份证，如有怀疑时，可要求其提供其它有效证明文件，例如毕业证等。23对新招聘的青少年工的情况，公司会到劳动局进行登记。3.0 政策31 每周工作不超过40小时。32 连续工作时间不超过5小时。33 禁止青少年工人从事对他们的年龄和体格来说，属过重的工作。34 青少年工人须接受有关职业安全、卫生教育、岗位安全操作的培训。4.0 青少年工人须到医院作未成年工身体检查，每年进行体检一次，直到未成年工年满18周岁止。而在满18周岁后，距离前一次体检的时间已超过半年，应进行一次体检。A.各部门主管禁止安排青少年工人从事有影响身体健康安全的工作。B.青少年工人均与其它员工享有同样的待遇，包括最低工资、工作环境、安全教育、培训等。C.青少年工的定期身体检查结果及记录归档存放放在人事部。D.青少年工每月的工作及有关资料都需记录。E.人事负责对青少年工追踪，确保青少年工人得到应有的各种权益及保护。5.0.记录人事负责保存青少年工的考勤记录或工卡工資及福利管理程序1.0 目的依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平，及社会福利，阐明工资发放、计算方式，使员工能清楚其构成部份及所享有的相关福利；同时亦符合社会责任系统要求。2.0 范围本程序适用于本公司对员工工资及福利之控制。3.0定义工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。4.0 程序 4.1工人工资计算方法4.1.1基本工资（正常工作时间工资）公司根据劳动法支付员工合理的工资，按惠州市职工最低工资标准950元/月计算(2011年3月1日之前为810元/月)；每周一至周五为正常工作日，每个工作日工作8小时，正常工作日的上班工时简称正常工时，正常工时以时薪计算工资, 每小时5.46元。4.1.2加班工资4.1.2.1根据公司的生产安排，公司有可能安排员工加班。4.1.2.2正常工作日的加班工时简称平常日加班，平常日加班的时薪以正常工时时薪的1.5倍计算。4.1.2.3星期六日加班工时统称休息日加班，休息日加班时薪以正常工时时薪的2倍计算。4.1.2.4原则上公司不安排员工在法定节假日上班，除非因应特殊情况；节假日上班工时简称法定日加班，法定日加班时薪以正常工时时薪的3倍计算。4.1.3工资之构成及发放4.1.3.1员工之工资结构将会详细地列示在工资表中。4.1.3.2员工每月实得工资(计时)以下公式计算得出：实得工资=基本工资+加班费(平常日加班时薪1.5休息日加班时薪2法定节假日加班时薪3)+有薪假工资+岗位补贴-代交社保费。4.1.3.3每个月的30日发前一个月的工资，如果发薪日遇到星期六、星期日或法定节假日就提前发工资。4.1.3.4工资以发现金的形式按月按时支付，不会克扣或者无故拖欠工人工资。4.1.3.5发放予工人之工资签收记录保存于会计部。4.1.4福利及津贴4.1.4.1员工依法参加社会保险。4.1.4.2公司实行六天工作制，员工享受每周1天的公休假日。4.1.4.3员工依法享有国家规定的11天带薪法定假日，（元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、春节3天）如法定假日恰逢休息日，则休息日顺延，若在顺延日加班则计为休息日加班。员工因病请假须出具由镇级以上医院开出的证明，病假工资按基本工资支付。4.1.4.4请假分为事假、婚假、丧假、年休假、生育假、病假、公伤假等七种具体规定如下：事假：请假期间薪资不给付。婚假: 员工本人结婚，公司给予婚假3天(需提供结婚证)。婚假应包含结婚当天一次请完。再婚不给。支付基本薪。丧假: 父母、配偶、子女及配偶之父母丧亡者。丧假3天。假日列入计算，发生日起一次 请完。支付基本薪。年休假: 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假只可年内使用，不得累计。年休假期间，工资照发。生育假: 在公司连续服务满十二个月(含)的女性员工生产给予生育假90天，生育假应一次请完。不符计划生育政策者不可享受此假别。支付基本薪。病假: 员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，计算停工医疗期。不予计薪。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的病变、负伤，公司不予承担任何责任。工伤、职业病假:按照国家及东莞市现行劳动法规办理。5.0记录5.1工资表5.2员工工时记录工作时间管理程序1.0 目的对本公司员工的工作时间做出相应规定，以保障各员工的身体健康及提高工作效率。2.0 范围本程序适用于本公司员工之正常上岗工作、加班加点时间之控制.3.0定义工作时间：又称为劳动时间，是指劳动者从事工作或生产的时间，即劳动者在一天或一周内，必须用来完成其所担负工作的时间.4.0 指引内容 4.1本公司的正常工作时间为：正常班次:8:00-12:00、13:00-17:00；18:00-20:004.2各职人员上下班时间记录将实行刷卡制。4.3公司严格按法律、法规、规定安排职工的工作时间； 职工每日工作8小时，每周工作40小时；加班时间遵守劳动法规定，每日不超过三小时，职工以自愿加班形式参与加班，如因生产季节性情况，需延长加班时间，将会一律向政府有关部门申请批准，劳动报酬按劳动法有关规定执行.4.4根据具体情况对哺乳女工和未成年工缩短工作时间.4.5休息日（周六、日）安排职工工作时，将给予同等时间补休，没安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.4.6法定假日安排职工工作时，不安排职工补休，而按职工正常工作时间工资百分之三百支付工资报酬.5.0记录员工工时记录防止歧视及骚扰管理程序1.0目的：此程序说明本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上, 因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向、工会会员资格或政治联系而出现歧视及员工受到任何骚扰时所处理的程序。2.0范围：任何出现歧视及骚扰行为的情况。3.0责任：3.1员工代表及公司代表 -负责与劳动者进行沟通, 了解是否有歧视问题存在。3.2行政部 - 负责制定防止歧视及骚扰程序。4.0定义：无5.0 参考文件：5.1劳动法6.0程序：6.1本公司对所有员工, 不能够因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为。6.2本公司不可干涉员工选举涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。6.3本公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势