人事制度00.doc

人事管理制度第一章 总 则第一条 为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第三条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第二章 编 制第四条 人事工作隶属公司办公室，为办公室负责，报请总经理审批执行业务，总经理确定本公司部门设置和人员编制，决定全体职员薪酬待遇。第五条 各部门主管协商隔离安排人员，以使各尽其能。第六条 对违反规定，超编制用人者给予通报批评。超编人员公司不予发放工资。第三章 招 聘第七条 公司因工作需要增加人员时，在编制内，则由办公室纳入招聘计划。如不再编制内则由部门提出增编申请，经总经理审批后纳入招聘计划。第八条 招聘流程：1 应聘人员填写应聘人员登记表；2 办公室审验应聘者身份证、学历证明、职称证明及其他证明并留复印件；3 初选：办公室考察应聘者言谈举止、思维、工作经验等；4 用人部门面试和考核；5 用人部门及办公室分别签署意见。第九条 总经理签署意见后，将相关手续交回办公室，由人办公室通知应聘者是否被录用。第四章 试用及录用第十条 已被录用的新员工必须持指定医院的体检证明到办公室办理报到手续，特殊原因无体检证明的由总经理审批，办公室方可为其办理入住手续。第十一条 新员工报到由办公室负责接待并安排上岗，开始试用，试用期一个月，期满合格后方可录用，签订劳动合同书，表现优秀者，可适当缩短试用期期限。第十二条 员工试用期间内，办公室负责跟踪了解其工作情况，根据部门主管反应员工实际表现，决定继续试用或辞退。第十三条 试用期间，新员工工资按公司制度执行，不享有各种福利待遇，奖金分配，也不参与绩效考核。第十四条 凡有下列情形之一者，不得录用：1. 剥夺政治权利尚未恢复者；2. 试用期间因品行恶劣对公司造成严重影响者；3. 其他经本公司认定不合适者。第十五条 试用人员有下列情况之一者，可随时停止试用，予以辞退：1. 品行不良，无故旷工者；2. 在公司内参加打架斗殴者；3. 工作出现失误，给公司带来重大损失者。第十五条 试用期满后经考核方可转正。第五章 考核及转正第十六条 新职员在试用期满后，提前五天提交转正申请，办公室将职员转正考核表发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。第十七条 部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。第十八条 办公室根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。第十九条 整理评定意见后交总经理，由办公室通知试用员工转正结果并备案，签订劳动合同书。第二十条 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第二十一条 试用员工转正之日起享受正式员工工资待遇。转正后按劳动合同条款享受公司规定的各种福利待遇，并参与绩效考核。根据考核情况，享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。第二十二条 劳动合同书按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知办公室。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。第六章 工 作第二十三条 员工工作基本要求：一、 遵守公司各项规章制度，服从领导，全面履行岗位职责；二、 员工必须不断提高自己的专业技能，强化职业意识，出色完成各项工作任务；三、 工作时间不得擅自离岗，不得私自换班、替班，有事向领导请假。四、 要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。五、 要善于协调，融入集体，有团队合作精神，分工不分家。六、 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。七、 应严格保守公司的经营、财务、人事等机密。八、 不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。九、 爱护公司物品，不得非法侵占公司财物，损毁、遗失公司物品照价赔偿。十、 认真做好安全防范工作，特别是做好防火防盗工作，要勤检查，发现问题及时报告和处理。第二十四条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司制度执行。具体工作时间 ：上午10:00-12:00 下午13:00-19：00公司实行每月6天休息制，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第二十五条 如遇工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交办公室备案。加班费按劳动法规定执行。第二十六条 员工因事、病等原因不能进行考勤，必须提前办理请假手续，到办公室备案。未办理请假手续者、只签到不签退或只签退不签到者及考勤抽查时间不再岗者，按旷工处理。第七章 待 遇第二十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以岗位定报酬、凭贡献定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第二十八条 公司集体调整工资时，所在部门须提前提出调整意见，办公室建议制定工资草案报总经理审核，经审批后方可执行。第二十九条 个人调整工资，须先写申请，主管部门领导签署意见，报办公室，总经理审批后方可执行。第三十条 员工工资包括：基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、交通补助、通讯补助、午餐补助、奖金等福利部分组成。职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定。公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密。第三十一条 工龄补助：在公司工作年满一年的职员增添工龄补助待遇。第三十二条 职员工资发放： 职员工资采用月工资制，于每月10日发上月工资（节假日顺延）。离职人员自离职之日起停薪，按日计算。新到岗试用员工首月按照实际到岗工作天数发给工资及各种补贴。转正员工自转正之日起享受正式员工的工资及福利待遇。第三十三条 保险按公司现行的保险规定,为员工提供意外保险及一定的保险补贴；过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。第八章 休 假第三十四条 按照国家规定的节假日,包括：新年元旦（1月1日放假1天）春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）劳动节（5月1日1天）国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）端午节（放假1天）中秋节（放假1天）第三十五条 因工作需要，公司可临时安排员工在法定节假日、公休日照常上班。第三十六条 因工作需要，在节假日安排员工加班或值班的，视情况安排补休。第三十七条 工作休假：工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总经理批准，可享受每年五天自然日休假；工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天自然日休假。第九章 请 假第三十八条 员工病、事假均要履行审批程序，由本人写出请假条，主管领导签字后加到办公室备案。第三十九条 员工请假一周内由主管领导批准，多出一周由总经理批准。第十四条 产假、婚嫁、丧假按国家有关规定执行。第十章 保 密第四十一条 员工所掌握的有关公司的信息，资料和成果，应严格保守，不得以任何方式向公司内外无关人员散布，泄漏公司机密或涉及公司机密。第四十二条 离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至主管领导，不可随意移交他人。第十一章 离职与解聘第四十三条 职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。第四十四条 公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。第四十五条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向办公