合同书范本.doc

劳动合同书甲方（用人单位）名称：_苏州利天金属制品有限公司_ 住所：_常熟市任阳镇中心南路 法定代表人（委托代理人）：_谢庆柱主要负责人（委托代理人）：_谢庆柱乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 甲乙方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同附件：1、国家、地方各项法律法规及相关政策、规定等。 2、甲方现行管理规章及各种管理规定（如管理执行部工作职责、管理执行部工作标准、规范及管理制度细则）等。3、甲方现行人员任职要求、职务说明书、考核标准、计薪办法等。4、相关行业标准、职业准则（如ISO标准，会计准则）以及甲方制定的工作标准、工作指导书等.5、乙方入职信息登记表，乙方提供之身份、学历、健康证明、以及各类证书，证明文件等。6、双方协商一致，签章（签名）确认的协议书，以及变更本合同的协议文本。7、甲方公示或告知乙方应该知晓的文件如公告、通告等。第二条 双方约定：1、在签订本合同前甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、考勤制度、奖惩措施、生活作息管理规定以及乙方要求了解的其它情况，乙方已知晓上述内容。2、在签订本合同前，乙方声明如下：（1）乙方入职时无身孕,无任何慢性病史(心脏病,肝炎,肺结核,癫痫及其它先天疾病和传染性疾病等)，若有隐瞒，发生意外与公司无关，并且一经发现，愿意无条件接收解雇。（2）乙方声明已与之前单位完全解除劳动关系,发生纠纷自行承担，与公司无关。3、甲方依法制定的各项管理规章制度、公示已告知乙方；第三条 合同类型和期限1、甲、乙双方选择以下第 一 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月 _ 日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成不定时的工作任务为期限。自_年_月_至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_ 日至_年_ 月_ 日止，期限为_ _天。第四条 工作内容及要求1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_ _岗位（工种）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点_ _ 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。4、因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作。5、乙方应自觉遵守各项管理规章制度，服从管理。乙方具体工作、生产操作规范要求按门市部业务员工作职责及门市部业务员工作标准、规范及管理制度细则执行。(1)不得旷工，迟到 ，擅自离岗，上班时间不得办私事。(2）不得违反公司各项规章制度，员工手册，国家法律法规的规定。(3)不得泄露公司的商业秘密（客户资料，报价资料，供货渠道，发展方向，生产工艺，内部生产单价等），不该看的不看，不该问的不问。(4)不得吃里扒外（倒卖订单，收受回扣，弄虚作假，偷盗公司或他人财物）。(5)不得做任何有损公司名誉，利益的行为。(6)以身作则，不得玩忽职守，不得徇私舞弊。（7）、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩及至解除劳动合同。考核不合格按规定进行相应的处罚并从当月工资中扣除，嘉奖在当月工资中加上。第五条 试用规定1、本公司试用期原则上为一个月。试用期内，表现不佳者，可辞退或延长试用期；试用期内，表现优秀者可获得嘉奖或缩短试用期；第六条 保险、工资、福利及罚则1、实行不定时工作制，工作时间和休息休假随工作需要调整。2、不解决吃，在工厂就餐每天中、晚餐共扣除7元。免费解决工厂住宿。3、乙方自愿个人呈缴社会保险，甲方以现金形式补助乙方其应缴部分，社会保险发生的相关费用由个人承担，与公司无关。4、工资组成：(1)试用期：从_ 年_ 月_ 日到_ _年_ 月_ _日。基本工资（ 元+全勤 元） +加班费 + 绩效工资(奖金)+伙食费 +保密费 =综合工资_ _元每月第二个月开始综合工资 元+伙食费 元+提成；天补。试用期期间不合格，甲方有权辞退乙方。(2)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_ _种工资形式：第一种：计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工作标准确定。第二种：计件工资。甲方应指导科学合理的劳动定额标准。第三种：其他工资形式。(3)正式合同期从_ _年 月_ 日到 年_ _月 日。基本工资（ 元+全勤 元） + 加班费 +绩效工资(奖金)+伙食费 元+保密费 元=综合工资_ 元每月。5、在每月_25_日发放上月综合工资的_100_%。可能晚发，但不超过一个月，余额在年底一次性发放。6、试工期为7天，试工期内因个人原因离职的无薪资结算；8、乙方违反第四条中5.1和5.2条，罚款50-200元；违反5.3和5.4条，罚款5000-50000元每次，辞退且赔偿公司全部损失；所辖范围物品、钱财等丢失、损毁照价赔偿。违反第四条中5.5和5.6条罚款500-1000元每次，承担相应的全部责任。9、甲方调整乙方的职务与工资，需以书面形式通知乙方。调整包括调升与调降。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿金1、试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2、乙方擅自离职，或经常旷工、屡教不改、一年内累计旷工超过_3_天或连续旷工超过_5_天的，甲方可单方即时解除本合同，无须支付经济补偿金，并可追究乙方相应的违纪责任。3、在劳动合同期内乙方主动提出解除本合同，乙方应提前一个月书面通知公司，但甲方要根据公司的实际情况确定是否同意。乙方主动提出解除本合同，甲方无需支付经济补偿金。4、除本合同规定的情形外，有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（提前30天通知）（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（提前30天通知）（3）甲方调整乙方职务岗位乙方不接受时。(提前3天通知)（4）乙方有下列行为之一的：A提供的个人资料以及其它应聘相关材料信息不真实；B被送劳动教养；C有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工行为者；D行为有伤风化，违反公序良俗；E不符合甲方规章制度规定应开除行为者。（5）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大声誉损失或经济损失达RMB_1000_元及其以上，甲方有权解除劳动合同，并可追究乙方相应的赔偿责任。5、解除或终止本合同后，甲方出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，乙方必须签收合同终止时,乙方须按照甲方公司规定办妥工作交接手续才于每月25日发给上月工资。甲方协助乙方办理终止相应的社会保险手续和乙方的档案转移手续。甲方不得无理扣押乙方的工资、个人证件、个人物品等。6、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。7、本合同期满后、双方仍存在劳动关系的，甲方应与及时补签或续签订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时、补签和续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。七、经济补偿与赔偿1、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2、甲方解除乙方劳动合同，除本合同第七款规定的情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。3、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的。乙方应赔偿甲方下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用。第八条 双