请假制度正文新版.doc

请假制度 Q/GB JHY-BG-QJ-01内蒙古金华源环境资源工程咨询有限责任公司请假制度第一条 目的为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司副总经理级以下员工，公司顾问和副总经理及以上管理人员不在考勤范围之内。第三条 部门职责公司办公室负责请假制度的建立和管理，并组织指导各部门正确贯彻执行，人力资源部负责协助执行管理。第四条 请假程序1、 员工请假需最少提前1天填写请假申请单，注明请假种类、时间、事由、交接事项等。2、审批权限 一般员工3个工作日（含）以内请假需经部门经理审批后交由办公室审核，并报人力资源部存档；3个工作日以上请假需部门经理批准，办公室审核后交由总经理审批，审批通过后报人力资源部存档。 部门负责人（含）及以上请假需经总经理审批后报人力资源部存档。3、5个工作日以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 4、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。5、需要延长假期或因特殊原因不能按规定提交请假单，则经部门经理批准可在回公司后补交相关请假手续。第五条 各类假别及规定1、公事假 员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。 2、私事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3个工作日（含）以内按旷工处理，3个工作日以上按自动离职处理。 休私事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假3个工作日（含）以内需提前3天申请；3个工作日以上的，需提前5天申请。 员工因私请事假，一般每月请私假不得超过5工作日，全年不得超过30个工作日，原则上一次最长不得超过21个工作日。 私事假期间，工资扣发标准如下： 5工作日及之内：所请天数乘日岗位工资。 5工作日以上：5*日岗位工资+超出所请天数*日全部工资。3、病假 员工因病请假需提前1天填写请假申请单，三天（含）以内的可由分管领导酌情处理；连续三天以上经分管领导批准，办公室审核后交总经理审批，且需由医院出具诊断证明和请假申请单一并交由人力资源部备档。 员工因患病不能按规定填写请假申请单，需电话向分管领导请假，在销假后3个工作日内补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 病假期间员工工资发放标准：员工休病假期间的工资,当月病假累计在3个工作日（含）内的,每天扣日岗位工资的 50%；超过 3 工作日以上,在 7 工作日以内的,每天扣日岗位工资的70%；超过 7工作日（含）以上的, 从第 7 天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终止其劳动合同。 员工患病或非因公负伤医疗期的规定 根据劳动部关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下: 累计工作年限未满10年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。 累计工作年限满10年未满20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满10年未满20年的，医疗期为18个月。 累计工作年限满20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。 医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司相关部门鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 医疗期3到6个月，医疗期满试工1个月。 医疗期6到12个月，医疗期满试工2个月。 医疗期12个月以上，医疗期满试工3个月。 在试工期间，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入的员工，企业停止其医疗期，并限时复工。对拒绝复工者，企业有权与其解除劳工合同。 医疗期工资发放参照当地政府规定，为所在地区最低工资标准的80%。4、工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表，并持医院检查证明经办公室审核总经理批准后，休假按工伤假处理。 对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 工伤期间工资发放参照工伤保险条例和公司所在地标准执行。5、丧假 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3个工作日丧假。 丧亡亲属与员工不在同一地区，可视路程远近，酌情给予路程假 丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。6、产假1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受正常生育的产假为98天，其中包括产前休假15天，产后休息83天。 妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。 多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 男员工凭医院相关证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。 产假期间发放基本工资，产前检查请假工资全额发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。7、计划生育假 对于节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。其中放置宫内节育器 ，休假3天；节育手术休假分别为男 5天、女15天。 已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。 计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由办公室审核，按规定批准。 休假期间发放基本工资。8、婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受晚婚假15天。 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经分管领导批准办公室审核后，交由总经理审批，审批通过后交人力资源部备案。 再婚者不享受晚婚假。 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。9、国家法定节假日1 元旦，放假1天(1月1日)。2 春节放假3天(农历除夕 、正月初一、正月初二)。3 清明节，放假1天(农历清明当天)。4 劳动节。放假1天(5月1日)。5 端午节，放假1天(农历五月初五)。 中秋节，放假1天(农历八月十五)。 国庆节，放假3天(10月1日