大学“劳模创新工作室”管理办法.docx

第一章 总则第一条 为弘扬劳模精神，发挥劳模在学校人才培养、科技创新、师德建设和学科建设中的示范引领和骨干带头作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等“传帮带”活动，推动和带领广大教职工成为创新型人才。校工会决定在全校开展上海交通大学“劳模创新工作室”创建工作，为规范劳模创新工作室的创建和管理，特制定本办法。第二章 目标与任务第二条 劳模创新工作室是由在技术、业务和管理方面有专长，有较高的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。 第三条 劳模创新工作室的基本条件是： 1、有劳模领衔：至少有一名市级以上劳模为领军人物； 2、有创新团队：团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚； 3、有创新项目：每年至少有1项省（市）级以上创新课题或研究项目； 4、有创新成果：每两年至少有12项成果得到有关方面的认可或认定，产生一定的经济效益和社会效益； 5、有场地经费：有相对固定、满足工作需要的活动场所，及用于创新活动的专项经费。 第四条 劳模创新工作室的创新内容主要包括：科技创新、管理创新、服务创新和机制创新。 第五条 劳模创新工作室的工作目标是：通过创建活动的开展，努力成为学校的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，带动学校教学、科研和管理创新活动的持续深化。 第六条 劳模创新工作室的主要任务是：弘扬劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕学校教学、科研和管理中的重点与难点问题，开展创新活动，推动学校增强核心竞争力；积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型的教职工。 第七条 自2014年起，上海交通大学劳模创新工作室每年在全校范围内评选一次，评选按照自愿申报、组织推荐、专家评审相结合的原则进行，成熟一家建立一家，不限名额。第三章 创建与管理第八条 上海交通大学“劳模创新工作室”须由所在单位部门工会推荐申报，经所在单位党政认可，校工会同有关部门组织评审，在“五一”劳动节前后进行命名挂牌。 第九条 建立管理制度。劳模创新工作室应建立相应的管理办法，不断提高劳模创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平。 第十条 建立台帐制度。劳模创新工作室应建立创建活动台帐、创新成果台帐和成员发展台帐。校工会应建立劳模创新工作室管理台帐，加强日常管理。 第十一条 建立考核制度。劳模创新工作室对自身工作进行定期自检，并做好年度考核总结工作。校工会将结合年度考核与日常掌握的情况对工作室进行综合评估，考核内容包括：每年至少有1个创新课题，若干次技术培训、业务交流、高师带徒等活动。第十二条 实行动态管理。上海交通大学“劳模创新工作室”每三年为一个管理周期，校工会将在周期末对已命名的上海交通大学“劳模创新工作室”进行考核，对于考核不达标者，将不再保留其上海交通大学“劳模创新工作室”称号。 第十三条 劳模创新工作室日常工作活动经费原则上由所在单位承担。对每个上海交通大学“劳模创新工作室”，校工会在一个周期内给予2万元的资金支持，并保证专款专用、公开透明。 第十四条 校工会要加强对上海交通大学“劳模创新工作室”的指导和服务。同时积极搭建交流平台，促进“劳模创新工作室”相互学习交流，共同提高。 第四章 措施与要求第十五条 创建劳模创新工作室是在实践中弘扬劳模精神，发挥劳模作用，保持和发展劳模先进性的现实需要，是广大教职工学习劳模、创先争优、建功立业的有效载体。学校各级工会组织要积极争取党政的重视和支持，将劳模创新工作室创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入各单位科技创新和人才培养规划。 第十六条 学校工会要关心劳模创新工作室成员的成长进步，保护劳模创新工作室成员的创新创造热情，在总结推广创新成果、推荐申报创新先进人物时给予关心和扶持；在组织疗休养、考察交流、培训学习等方面给予优先考虑。 第十七条 劳模创新工作室完成的科研成果以及知识产权等的归属问题，按照学校及上级有关法律法规执行。 第十八条 全校各级工会组织要利用劳模创新工作室创建平台，把创建过程作为学习宣传先进