36-第五章-企业的与演进论

第五章-企业的起源与演进论第五章 公司治理思维导图本章概述及考情分析本章主要阐述了公司治理相关内容。本章从公司治理的概念及理论、三大公司治理问题、公司内部治理结构和外部治理机制、公司治理基础设施与治理原则等角度进行分析，如何形成完善有效的公司治理机制。本章一般以客观题形式出现，主观题涉及不多，但治理问题独立形成一章，仍需加以关注。本章考试分值适中，预计分值8分左右，总体难度一般，主观题重点关注公司内部治理结构。2018年教材主要变化将原来第四章战略实施第五节公司治理独立自成一章并进行了结构调整和内容扩充，增加知识点“企业的起源与演进”、将原来的知识点“两大公司治理问题” 变为知识点“三大公司治理问题”，即新增知识点“企业与其他利益相关者之间的关系问题”等。考点分析第一节 企业的起源与演进论一、企业的起源与演进企业的形式经历了“单人业主制一合伙制一公司制”的发展。（一）业主制企业业主制（the single proprietorship）是最早存在的企业制度。特点：企业内部组织形式简单、便于管理，且政策法规、宏观经济等外部环境变化带来的风险对企业影响较小。企业的资产所有权、控制权、经营权、收益权均归业主所有。业主自负盈亏，对企业负债承担无限责任，个人资产与企业资产不存在绝对的界限。业主制企业的缺点：规模小，资金筹集困难，企业为规避风险而缺乏动力进行创新行为，不利于新产业发展。随着企业规模的不断扩大，业主制企业逐渐被合伙制企业所取代。（二）合伙制企业合伙制企业（the partnership）是由两个或多个出资人联合组成的企业。在基本特征上，它与业主制企业并无本质的区别。在合伙制企业中，企业归出资人共同所有、共同 管理，并分享企业剩余或亏损，对企业债务承担无限责任。与业主制企业相比，合伙制企业具有以下优点：扩大了资金来源，有助于企业扩大规模、生产发展。合伙企业虽然拥有多个产权主体，但其产权结构完整统一，更有利于整合发挥合伙人的资源优势，促进技术、土地、资金等资源共享。合伙人共同经营企业、共担风险，在企业经营管理上可以实现优势互补、集思广益，一定程度上分散了经营压力。缺点：合伙人对企业债务承担无限责任，风险较大。合伙人间缺乏有效制约机制，监督履责困难，可能产生“搭便车”行为。合伙人的退伙会影响企业的生存和寿命。受到上述局限，合伙制企业又不断向公司制企业演变。（三）有限责任制股份公司具有三个重要特点：1.有限责任制。2.股东财产所有权与企业控制权分离。3.公司的永续生命。二、企业理论（一）古典企业理论与新古典企业理论古典经济学家亚当斯密在国富论中论述，随着生产力的发展，劳动社会化程度不断提升，精细分工的趋势催生了劳动合作的需求。而企业就是一种可以实现劳动的有效分工与合作的组织形式，通过企业实现劳动力的有效合作从而更好地实现财富的增值，提升经济绩效。在古典理论的基础上，新古典经济学家对相关理论进行了进一步的完善与阐述。 新古典企业理论认为企业是一个生产函数，在技术和资源既定的条件下，通过生产将资本、土地、劳动力等生产要素转换为产出，以追求实现利益最大化的目标。（二）交易成本理论随着产权理论的提出，以交易成本理论为代表的经济学家开始关注生产与交易之间的区别，并从交易成本入手对市场一企业双重治理结构进行探讨。交易成本理论认 为，企业产生是因为市场交易成本的存在。（三）不完全契约理论格罗斯曼、哈特和莫尔范式（简称GHM范式）将企业看成是可控制的物质资产集合，认为企业本身是一个合约关系。公司治理研究基本遵循从新古典经济学的厂商理论、新制度主义经济学派的交易成本理论到不完全契约理论